编辑同志：
    我单位于2004年5月参加职工工伤保险，2004年1月，我单位有1名职工作为职业病疑似病例入市职防院治疗，并于2005年11月2日确诊为职业病病人。我单位拿到职业病诊断书后，立即向区劳动和社会保障局呈报工伤事故报告表，但区劳动和社会保障局认为不能认定为工伤，其理由是：该员工离岗时我单位还未入保并交纳工伤保险费，不能认定为工伤。
    请问该职工所发生的医疗费是否应由工伤保险单位承担？
                                                                                   吴 明

吴明先生：
    来函收悉。
    根据函中反映的情况，我们认为，贵单位是2004年5月参加的工伤保险，而贵单位的职业病患者是2004年1月作为职业病疑似病例入院治疗，也就是说，在该职工住院治疗时，贵单位尚未加入工伤保险。这样，工伤保险机构有理由不出费用，可是，并不能因此而不认定该员工为工伤。