比來(lái)，美圖公司發(fā)布公告，頒布頒發(fā)原浪微博高級(jí)副總裁程昱加盟美圖擔(dān)任COO，負(fù)責(zé)美圖平臺(tái)的整體商業(yè)化。這并不是年內(nèi)首起科技公司高管跳槽案例。本年1月，百度就頒布頒發(fā)原微軟集團(tuán)全球執(zhí)行副總裁陸奇加盟百度擔(dān)任集團(tuán)總裁兼COO，而后在本年9月，新浪微博CFO余正鈞又出任百度任CFO。

事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里高管人才在公司之間互相流動(dòng)本是最尋常不過(guò)的事情。因?yàn)橐环矫嫘袠I(yè)高速成長(zhǎng)對(duì)高級(jí)人才的需求本就旺盛，另一方面企業(yè)又需要時(shí)刻進(jìn)行創(chuàng)新和厘革，也需要有不停的新鮮血液來(lái)為公司注入活力。

而對(duì)于哪些早已實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的高級(jí)辦理人才來(lái)說(shuō)，跳槽最先考慮的可能并不是薪資福利待遇以及公司的規(guī)模大小，優(yōu)先考慮的則是新公司能否給本身施展才華和理想的足夠大的成長(zhǎng)空間以及企業(yè)在未來(lái)幾年的想象空間。因?yàn)樵绞莾?yōu)秀的頂尖人才，越不甘心平庸，越愿意去接受新的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，尋找更大的發(fā)展空間，從而能夠成就比以往更加輝煌的事業(yè)。

在國(guó)內(nèi)，就有不少互聯(lián)網(wǎng)公司高管跳槽后事業(yè)更上一層樓的案例。好比陸奇選擇加入百度擔(dān)任總裁兼COO，目前來(lái)看就是一個(gè)雙贏的選擇。眾所周知，陸奇加入百度時(shí)，百度雖然已經(jīng)錨定了人工智能的發(fā)展大標(biāo)的目的，但是傍邊也遭遇了不少的危機(jī)，好比魏則西事件。與此同時(shí)，本錢市場(chǎng)對(duì)于百度ALL in人工智能也未能充分認(rèn)可，這導(dǎo)致百度的股價(jià)跌跌不斷。但在本年1月份，陸奇加入百度以來(lái)，百度開(kāi)始進(jìn)行內(nèi)部部門大規(guī)模調(diào)整，而作為具有深厚人工智能技術(shù)配景的陸奇的加入，也讓業(yè)界人士到百度在人工智能領(lǐng)域的決心，同時(shí)也讓百度業(yè)績(jī)和股價(jià)成功實(shí)現(xiàn)了回暖。

另一個(gè)成功案例是陳彤加盟小米。雖然陳彤目前已經(jīng)離開(kāi)小米，但陳彤在小米的兩年間無(wú)疑是成功的，作為小米內(nèi)容副總裁，在加盟小米之后，小米完成了對(duì)優(yōu)酷土豆、愛(ài)奇藝的戰(zhàn)略投資，拿到了這兩者的視頻內(nèi)容資源，并先后與PPTV、騰訊視頻、搜狐視頻等達(dá)成戰(zhàn)略合作，獲得了這些視頻網(wǎng)站的內(nèi)容。這使得，主流的視頻資源網(wǎng)站都成為小米電視內(nèi)容的提供方，大大提升了小米電視的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。所以，基于陳彤對(duì)于小米內(nèi)容標(biāo)的目的的貢獻(xiàn)，在其加盟一點(diǎn)資訊擔(dān)任總裁之后，仍然雷軍讓其代表小米擔(dān)任一點(diǎn)資訊董事。

不過(guò)，并不是所有人都能夠得償所愿，一些高管在跳槽到新的平臺(tái)之后，并未能夠取得比以前更加輝煌的成就，反而遭遇了職場(chǎng)“滑鐵盧”。

以雅虎前任CEO瑪麗莎·梅耶爾為例。這位在硅谷赫赫有名的鐵娘子，曾在谷歌創(chuàng)下無(wú)數(shù)輝煌的成就，效力谷歌13年，梅耶爾一路晉升至高級(jí)副總裁，負(fù)責(zé)過(guò)谷歌搜索及當(dāng)?shù)鼗葮I(yè)務(wù)，辦理著數(shù)千名工程師，更成為谷歌公關(guān)形象的代言人。但是，在2012年入駐雅虎之后，并沒(méi)有帶領(lǐng)雅虎從泥潭傍邊走出來(lái)，未能實(shí)現(xiàn)向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型，反而在2017年被威瑞森(Verizon)收購(gòu)，最終落得昏暗收?qǐng)觥?

諾基亞前任CEO史蒂芬?埃洛普的遭遇與梅耶爾類似。埃洛普在微軟工作期間表示非常出色，除了擔(dān)任微軟業(yè)務(wù)部總裁之外，成為了微軟Office項(xiàng)目的產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，并成為了微軟公司的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的成員。但是，在2010年選擇加入到正遭遇轉(zhuǎn)型危機(jī)的諾基亞之后，并沒(méi)有帶領(lǐng)諾基亞重振輝煌，反而在2013年將諾基亞的手機(jī)業(yè)務(wù)出售給微軟，其也再次加入到微軟，負(fù)責(zé)微軟移動(dòng)設(shè)備和xbox游戲業(yè)務(wù)。不過(guò)，這一段經(jīng)歷，埃洛普同樣是職場(chǎng)滑鐵盧，至今還有很多人認(rèn)為他搞垮了諾基亞，是微軟派到諾基亞的臥底，而在2015年其也從微軟黯然離職。

綜上不難看出，高管跳槽有成有敗。從瑪麗莎·梅耶爾和史蒂芬?埃洛普兩人的失敗經(jīng)歷來(lái)看，其實(shí)是失敗的原因并不能歸結(jié)于個(gè)人能力，因?yàn)檫^(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷都證明兩者都是優(yōu)秀的頂尖辦理人才。而更多的原因可能還是要?dú)w結(jié)于公司戰(zhàn)略的失敗。瑪麗莎·梅耶爾的失敗在于未能帶領(lǐng)雅虎堅(jiān)決的往移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)的目的轉(zhuǎn)型，錯(cuò)失了最佳的轉(zhuǎn)型時(shí)機(jī)。而史蒂芬?埃洛普同樣也是如此，在安卓系統(tǒng)崛起并大獲成功時(shí)，未能及時(shí)轉(zhuǎn)型跟進(jìn)，反而把時(shí)間浪費(fèi)在對(duì)Meego系統(tǒng)進(jìn)行修修補(bǔ)補(bǔ)上，而在之后更是把寶押到了微軟的WindowsPhone系統(tǒng)上，這兩個(gè)戰(zhàn)略決策失誤，直接導(dǎo)致了失敗。

從陸奇、陳彤的成功經(jīng)歷來(lái)看，正確的公司戰(zhàn)略標(biāo)的目的和遠(yuǎn)大的前景，不但是企業(yè)成功的要素，更是吸引高級(jí)人才加盟的不二法門。好比具有深厚內(nèi)容經(jīng)驗(yàn)的陳彤離開(kāi)效力十六年的新浪加盟小米看重的是小米在內(nèi)容生態(tài)方面構(gòu)建的決心，又好比陸奇效力8年之后的微軟加盟百度，看到的則是百度全力以赴投入人工智能的決心。