9月25日，智聯(lián)招聘 (紐交所：ZPIN)在特別股東大會上頒布頒發(fā)，股東已表決通過智聯(lián)招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.(母公司)、Zebra Mergerco，Ltd.(合并公司)所簽署的并于2017年4月6日公布的合并協(xié)議與方案(以下簡稱“合并協(xié)議”)。，合并交易完成后，智聯(lián)招聘將成為私有公司，其在紐交所上市的美國存托股也將全部停止交易并退市。智聯(lián)招聘最大股東SEEK International，以及高瓴本錢、方源本錢合稱的買方團提出以每股18.20美元的價格現(xiàn)金收購全部智聯(lián)招聘已發(fā)行流通股。

大多數(shù)中概股公司面臨“估值遍及偏低、流通性偏弱、融資受阻、遭到惡意做空”等困境，顯而易見的是，智聯(lián)招聘上市后各項指標均表示良好，作為人力資源辦事行業(yè)的領先者，辦事企業(yè)數(shù)和注冊用戶數(shù)量穩(wěn)居行業(yè)第一，在上市之后也連續(xù)8個季度在營收都取得了兩位數(shù)的增長。而這樣的成績卻未能很好的反饋到美股市場的估值上，今天的急流勇退顯然是個明智之舉。

中國產(chǎn)業(yè)信息研究網(wǎng)發(fā)布的《2017-2022年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)》數(shù)據(jù)顯示，2016年網(wǎng)絡招聘市場規(guī)模已達46.1億元，2022年將突破百億，實現(xiàn)翻倍，而做出退市決定的智聯(lián)招聘，將會在未來飾演怎樣的角色，值得進行評估。

美國市場低估中概股已是遍及現(xiàn)象

事實上，美國市場對于科技中概股長期以來一直有著極為謹慎的態(tài)度，很少給出慷慨的估值，，這其中的原因在于同行中國公司，不能與美國科技公司在業(yè)務模式上有著完全的匹配。

以典型的阿里巴巴為例，其在2014年赴美上市之后，雖然其財報連結著強勁勢頭，但是股價卻屢屢發(fā)生過山車，而直到比來階段才一點點獲得了美國投資者的信心，開始穩(wěn)步增長，市值超過亞馬遜也終于成為大概率事件。

但其他電商公司就沒有這么幸運，例如唯品會雖然同樣有著年年增長的標致財報，但是美國市場就是不肯意給出慷慨估值，而其他電商公司也只能活在阿里的暗影下殘喘。

整個招聘行業(yè)，同樣沒有獲得美國市場的青睞，依然整體處于被不雅觀望階段，即使智聯(lián)招聘從上市至今，交出了平均每季度接近20%不變增長的標致財報，例如比來的Q2財報顯示，第二季度總營收為人民幣5.089億元，同比增長高達24.4%，但是卻對其股價并沒有帶來太大影響。

反而是那些長期在中國投資市場摸爬滾打的投資機構，卻更能夠清楚的看到其中的價值，此次SEEK國際投資有限責任公司、高瓴本錢以及方源本錢等等，全面支持其私有化戰(zhàn)略，并給出18.2美元的估值協(xié)助其強勢退市，信任其未來的反彈空間。

不過，另一個看點在于智聯(lián)招聘在退市之后的下一輪動作，將會打開全新的增長空間，這也才是各方本錢愿意冒險押注其退市的根來源根基因。

招聘市場下一個戰(zhàn)場在于大數(shù)據(jù)

當前中國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展已經(jīng)告一段落，各行業(yè)的江山格局短期內(nèi)也不會發(fā)生太大變數(shù)，不過差別的是，目前各行業(yè)也都在進入全新的大數(shù)據(jù)發(fā)作階段，而數(shù)據(jù)對于招聘行業(yè)來說，尤為重要。

未來的大數(shù)據(jù)價值將會從以下三個方面為整個行業(yè)帶來全面的增長，而這也是智聯(lián)招聘所押注的標的目的。

1)人力資源數(shù)據(jù)進入質(zhì)變階段，價值有待挖掘

智聯(lián)招聘此前主要的收入在于傳統(tǒng)廣告，這也正是由于招聘行業(yè)發(fā)展早期，各方數(shù)據(jù)不夠，而企業(yè)如果想要盡快吸引優(yōu)秀人才，那么最為有效的方法則是廣告。

但現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)已經(jīng)走過十幾年的時間，擁有著海量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)記錄著求職者們從實習生成長為辦理人員的全部數(shù)據(jù)。

也就是說智聯(lián)招聘擁有的不但僅只是求職者的一份份簡歷，更擁有著求職者的全面綜合畫像數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)的價值在此前一直處于量變階段，但現(xiàn)在已達到質(zhì)變階段。

憑借其擁有1.4億職場用戶，實時動態(tài)行為數(shù)據(jù)，以及企業(yè)的職位需求數(shù)據(jù)，智聯(lián)招聘于本年7月發(fā)布的“企業(yè)智贏計劃”，徹底取消了企業(yè)的職業(yè)發(fā)布費，并轉(zhuǎn)向以大數(shù)據(jù)精準保舉的效果付費。

這也意味著其將放棄高額的廣告收入，而將贏利模式全部押注于大數(shù)據(jù)的精準匹配，也可以算是一場豪賭。

2)新求職者單位價值越來越大，平臺轉(zhuǎn)型是一定選項

招聘市場是一個不停有新用戶涌入的市場，因此每一個進入招聘平臺的用戶，其各種數(shù)據(jù)行為的增加，其數(shù)據(jù)價值也就越大。

在過去的一年中，智聯(lián)招聘平臺共產(chǎn)生11億人次主動求職，6億次企業(yè)主動招聘，而智聯(lián)通過即時通信內(nèi)核的支持來促進線上匹配，為5600萬人撮合了面試機會，且每年的數(shù)據(jù)都在翻倍增長。智聯(lián)招聘針對求職者和用人企業(yè)建立了多維度的數(shù)據(jù)標簽。通過求職者用戶畫像和雇主畫像等信息建立了龐大的人力資源數(shù)據(jù)庫。