互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，深刻影響著企業(yè)的厘革，信息化的厘革也在悄然發(fā)生，傳統(tǒng)的軟件+辦事的企業(yè)辦事模式，逐漸被新興的云端辦事所取代，一時(shí)間，SaaS成為一個(gè)炙手可熱的話題。各種借助SaaS辦事形式的公司、產(chǎn)品、融資報(bào)道紛諸報(bào)端，本錢(qián)寒冬下的眾多投資機(jī)構(gòu)紛紛對(duì)SaaS領(lǐng)域重金投入，更是把SaaS推向了風(fēng)口。那么，站在SaaS風(fēng)口的企業(yè)級(jí)辦事，想在風(fēng)中飛得更持續(xù)平穩(wěn)，該選擇怎樣的姿態(tài)正確起飛？

專注行業(yè)細(xì)分的某一領(lǐng)域

按照某網(wǎng)站對(duì)于SaaS各細(xì)分領(lǐng)域的公司的總結(jié)，基本上分為：協(xié)同辦公（OA）和企業(yè)資源辦理（ERP）兩大類，細(xì)分下去又有客戶關(guān)系辦理（CRM）、客服辦理（HelpDesk）、人力資源辦理（HCM）、財(cái)務(wù)辦理（FICO）、應(yīng)用性能辦理（APM）等領(lǐng)域，SaaS的賽道可謂眾多。

縱不雅觀國(guó)內(nèi)SaaS企業(yè)辦事平臺(tái)，大多以移動(dòng)辦公為切入點(diǎn)，然后集成移動(dòng)辦公的各個(gè)模塊，企圖打造適合各個(gè)崗位都適用的通用平臺(tái)，真正專注于某一細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)垂直類SaaS廠商較少，終究細(xì)分化的垂直類SaaS平臺(tái)，只有相應(yīng)專業(yè)人才或崗位才會(huì)使用，不成能實(shí)現(xiàn)快速提高使用用戶的數(shù)量級(jí)。

難能可貴的是，筆者在關(guān)注國(guó)內(nèi)SaaS的同時(shí)，也注意到有一些能夠按照基于行業(yè)，專注于某一細(xì)分領(lǐng)域的行業(yè)垂直類SaaS廠商，提供深度貼合行業(yè)特點(diǎn)的應(yīng)用。以人力資源辦理為例，位于上海張江的班步人力資源SaaS云平臺(tái)，就是結(jié)合該公司近十年的人力資源行業(yè)辦事積淀，以人才辦理智能系統(tǒng)作為切入點(diǎn)，幫手中小企業(yè)提高人事基礎(chǔ)事務(wù)工作效率，為中小企業(yè)提供更科學(xué)的人工智能分析支持，輔助人文建設(shè)。

早在十多年前，班步CEO丁志銘就認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，面向中小企業(yè)開(kāi)展社保代理、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理與咨詢等辦事。隨著互聯(lián)網(wǎng)熱潮到來(lái)，丁先生帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，總結(jié)了深耕人力資源行業(yè)十多年的經(jīng)驗(yàn)，緊隨時(shí)代，用SaaS來(lái)顛覆人力資源行業(yè)效率低下、重復(fù)性勞動(dòng)的現(xiàn)狀，并堅(jiān)持專攻人力資源領(lǐng)域，做深做專，而不是涉獵企業(yè)辦理軟件行業(yè)。

產(chǎn)品引擎發(fā)作持續(xù)動(dòng)力

浮躁時(shí)代，最需要沉穩(wěn)的心。站在風(fēng)口的SaaS行業(yè)，正以風(fēng)馳云卷的速度不停洗牌，很多企業(yè)順利的完成B輪、C輪融資，也有部分企業(yè)開(kāi)始嘗試對(duì)商業(yè)模式進(jìn)行探索和驗(yàn)證，希望能夠很快的打出一點(diǎn)結(jié)果來(lái)，把數(shù)字滾上去，以便拿到下一輪融資。

筆者無(wú)心評(píng)判驗(yàn)證商業(yè)模式是否過(guò)早，竊以為企業(yè)辦事之根本，還在于能夠?qū)Ｗa(chǎn)品，以產(chǎn)品作為引擎，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力！

SaaS在國(guó)內(nèi)由前些年的遇冷到現(xiàn)在的風(fēng)口，正是因?yàn)槠髽I(yè)提升辦理效能，降低生產(chǎn)成本、厘革組織環(huán)境的剛需牽引，SaaS企業(yè)辦事想要走得更遠(yuǎn)，說(shuō)一千道一萬(wàn)，沒(méi)有好的SaaS產(chǎn)品，就難以在SaaS市場(chǎng)安身。這個(gè)“好”，不但是指要保證產(chǎn)品的不變性、實(shí)用性，還包孕在場(chǎng)景應(yīng)用上，能夠滿足行業(yè)使用者的需求、了解他們的痛點(diǎn)，在用使用過(guò)程中，，還要有良好的 用戶體驗(yàn)和辦事。

還是以人力資源行業(yè)為例，“人”是企業(yè)發(fā)展的核心因素，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很大比例在于人才這樣的軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)。在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新 ”鯨魚(yú)與蝦米共發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的人力資源辦理顯得心有余而力不足，各種人力勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸現(xiàn)、糾紛等問(wèn)題的頻發(fā)。

此時(shí)，好用的人力資源SaaS平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)就凸顯出來(lái)了。班步，從勞動(dòng)關(guān)系角度入手，以HR的實(shí)際工作場(chǎng)景和HR的人物畫(huà)像為基礎(chǔ)，貫穿人力資源各個(gè)工作環(huán)節(jié)。員工信息辦理、員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽、考勤、薪資福利、智能招聘辦理、人事外包等，在企業(yè)人力資源所接觸的各個(gè)環(huán)節(jié)，班步都將線下的繁瑣事務(wù)系統(tǒng)化、體系化的轉(zhuǎn)移為線上的移動(dòng)辦公，輕松解放了HR被繁瑣事務(wù)糾纏的懊惱，讓HR工作更高效!

專注于產(chǎn)品，不是陳詞濫調(diào)。班步人力資源SaaS平臺(tái)能夠做到這點(diǎn)，與其自上而下“夢(mèng)想、拼搏、學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí) ”的企業(yè)文化是分不開(kāi)的。務(wù)實(shí)的作風(fēng)，讓班步不浮躁，不急功近利，沉下心來(lái)反復(fù)咀嚼十年的人力資源辦事經(jīng)驗(yàn)，深挖企業(yè)人資辦理需求，尋找企業(yè)人力辦理痛點(diǎn)，在強(qiáng)大的大數(shù)據(jù)智能分析基礎(chǔ)上，專注于班步人力資源SaaS平臺(tái)產(chǎn)品自己。

當(dāng)然，班步人力資源SaaS平臺(tái)是垂直類SaaS的一個(gè)典型，通過(guò)班步，也似乎讓我們看到了細(xì)分行業(yè)垂直類SaaS 在深度貼合行業(yè)特點(diǎn)和形成更高行業(yè)壁壘方面的表示。而就整個(gè)SaaS大環(huán)境來(lái)說(shuō)，即使站在風(fēng)口，也必然要執(zhí)著、沉穩(wěn)，才能不至于風(fēng)中凌亂，自失標(biāo)的目的，班步無(wú)疑又是一個(gè)典范！也希望班步HR SaaS，能更進(jìn)一步幫手企業(yè)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、智能化辦理升級(jí)，提升效率，連結(jié)專注，釋放活力和成長(zhǎng)動(dòng)能！