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鐘勝輝關(guān)于創(chuàng)業(yè)的幾點(diǎn)感悟

2009年3月，國內(nèi)知名CMS開發(fā)商PHPCMS創(chuàng)始人鐘勝輝（淡淡風(fēng)）宣布從Ku6離職，離開了自己一手建立的PHPCMS，不久后淡淡風(fēng)開始進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，并在新浪博客里寫下了創(chuàng)業(yè)感悟，希望對二次創(chuàng)業(yè)的站長朋友有所幫助。

沒想到來北京后的第十一個(gè)月，我就開始了二次創(chuàng)業(yè)，且頗有感觸。下面簡單歸納一下：

1、做一個(gè)值得信賴的人

不管對于員工、朋友、客戶，還是合作伙伴，大家都是信賴你才會和你打交道，因此我們更要做一個(gè)值得信賴的人。我們不要輕易許諾，一旦許諾就一定要兌現(xiàn)。一個(gè)不值得信賴的人，不管是員工、朋友、客戶還是合作伙伴，和他打交道都不會有安全感，因?yàn)樗麄兌紵o法預(yù)測一個(gè)不值得信賴的人會做出什么事情。

2、做一個(gè)明智的決策者

小團(tuán)隊(duì)不適合過分民主，什么事情都大家舉手表決，大家的知識背景和思想認(rèn)識不一樣，可能很多事情都是爭論不休沒有結(jié)果;但是也不適合完全獨(dú)裁，什么事情都老大直接拍板，不聽取任何意見。我認(rèn)為一個(gè)明智的決策者應(yīng)該是，很簡單的小事直接拍板，大事或者有不太熟悉的一定要和自己的團(tuán)隊(duì)討論，甚至還要征求一些朋友的意見，但是他人的意見僅作為參考，最后還是要自己來拍板。對于小事直接拍板，可以提高工作效率，而對于大事或者不熟悉的征求他人意見，則可以集團(tuán)體智慧少犯錯誤，同時(shí)還尊重他人的意見。

3、做一個(gè)有“激情+熱情”的人

工作上要有激情，要有表率作用，你的激情往往會提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神狀態(tài);交往上要有熱情，讓別人樂于和你交往，樂于和你合作。

4、做一個(gè)善于支配時(shí)間的人

人都是在世幾十年，但是最后成就往往天壤之別，這里面很大的一個(gè)因素就是時(shí)間支配問題。首先，我們要知道最近要干的事情有哪些，然后再看最重要的事情有哪些，盡量讓自己先去做最重要的事情，其他的事情可以以后再干或者讓別人去干。比如如果我買飯吃需要20元，自己做飯吃只要10元成本，但是做飯需要多花一個(gè)小時(shí)。我如果工作，一小時(shí)可以掙100元，那么我把這一個(gè)小時(shí)放在工作上，就等于能多賺90元。如果我們每次都能把自己的精力放在最重要的事情上，那么就能在有限的時(shí)間里把我們的勞動價(jià)值最大化。

5、做一個(gè)善于管理的人

很多創(chuàng)業(yè)者都沒有學(xué)過企業(yè)管理，公司成立很長時(shí)間也沒什么制度，可能覺得團(tuán)隊(duì)小無所謂。其實(shí)不然，只要一個(gè)團(tuán)隊(duì)不是自己一個(gè)人工作，那就需要管理。企業(yè)的制度好比是國家的法律，你能想象一個(gè)沒有法律的國家怎么管理嗎?一套完善的企業(yè)管理制度，可以規(guī)定好每個(gè)崗位的工作職責(zé)和工作流程，并且告訴團(tuán)隊(duì)成員什么能干，什么不能干，干什么會得到獎勵，干什么要接受懲罰。人都是有私心的，但也不是天生就懶惰干壞事的，一定要有一套制度來引導(dǎo)大家向好的方向發(fā)展。

6、做一個(gè)知人善用的人

經(jīng)常觀察團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人，了解他們的特長和性格，多交流，把事情安排給合適的人去做，充分發(fā)揮他們的特長。如果不能知道知人善用，可能就浪費(fèi)了人力資源，并且英雄無用武之地會導(dǎo)致人才流失。當(dāng)然善用他人的同時(shí)，更要善用自己。

7、做一個(gè)有責(zé)任感的人

員工選擇你等于是把自己的前途暫時(shí)托付給了你，你有責(zé)任幫他們實(shí)現(xiàn)理想創(chuàng)造幸福生活;

客戶選擇你等于是把希望托付給了你，你有責(zé)任幫助他們實(shí)現(xiàn)希望創(chuàng)造價(jià)值。

一個(gè)能幫助員工實(shí)現(xiàn)理想，幫助客戶創(chuàng)造價(jià)值的人，是永遠(yuǎn)不會被拋棄的。

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鐘勝輝 關(guān)于創(chuàng)業(yè)的幾點(diǎn)感悟

鐘勝輝關(guān)于創(chuàng)業(yè)的幾點(diǎn)感悟