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職業(yè)培訓與就業(yè)促進發(fā)展 誰來結束“被就業(yè)”引熱議
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　　CTI論壇(ctiforum)12月15日消息（記者 潘婷婷): 隨著我國城鎮(zhèn)化進程的加速，每年就業(yè)人員的增長量與每年提供的就業(yè)崗位比例嚴重失調(diào)，我國面臨巨大的就業(yè)總量壓力，特別是在專業(yè)技能人才供不應求的大趨勢下，企業(yè)應全面提升各階段勞動者的職業(yè)技能，以增強企業(yè)管理水平和核心競爭力。2011年11月27日，在CAC教育機構聯(lián)合易才舉辦的“第三屆職業(yè)培訓與就業(yè)促進發(fā)展論壇”上，來自各行各業(yè)的教育培訓機構、就業(yè)服務單位、用人單位及政府領導和行業(yè)專家，以主題論壇、專題分論壇、優(yōu)秀機構成果展覽三種表現(xiàn)形式，對當前職業(yè)培訓與就業(yè)促進的熱點問題進行深入討論和研究。
　　易才博普奧公司總經(jīng)理王立剛發(fā)表了題為《引領服務外包新潮流？共創(chuàng)中國就業(yè)新模式》的主題演講，與大家共同探索職業(yè)培訓和就業(yè)服務前瞻趨勢，并在論壇現(xiàn)場優(yōu)秀機構成果展專區(qū)設置展位，展示公司人力資源管理方面的先進模式和經(jīng)驗。易才博普奧還從一千多家參評企業(yè)中脫穎而出成為榮獲“中國職業(yè)培訓與就業(yè)服務 金蘋果獎”二十家企業(yè)之一，易才博普奧總經(jīng)理王立剛上臺領獎并發(fā)表獲獎感言。
/></center><br />　　業(yè)內(nèi)專家學者紛紛發(fā)表獨特見解：首先易才博普奧RPO總經(jīng)理徐毅先生為大家分享出現(xiàn)劉易斯拐點后，企業(yè)應從招聘前段做起，注重面試員工篩選和入職員工關系的維護以應對企業(yè)“用工荒”；然后零點研究咨詢集團副總裁班淼琦女士帶來精彩的案例分析，向大家分享零點是如何通過用青年社會化助推大學生就業(yè)，使其從職場青蘋果轉變?yōu)楹谔O果從而應對企業(yè)的用工荒；接著易才博普奧咨詢總監(jiān)曹輝先生則通過詳實的數(shù)據(jù)給大家?guī)砹嗽谛戮蜆I(yè)模式下，企業(yè)應通過企業(yè)文化、制度流程、薪資激勵等模式調(diào)節(jié)員工關系，使員工滿足生活保障、自我事業(yè)和提升晉升從而達到企業(yè)盈利和員工滿意雙贏局面的平衡；另外，LG電子全國呼叫中心總監(jiān)袁敏女士給大家揭開韓資企業(yè)員工從招聘到培訓之間的體系流程等方面的面紗，給大家展示LG通過員工關懷、團隊活動和環(huán)境管理三方面加強員工關系建設；最后時代錦程教育集團的夏道竹副總經(jīng)理從人才類型、人才來源和人才培養(yǎng)三方面和大家分享通過實用型人才培養(yǎng)可以破解企業(yè)人才培養(yǎng)難題。精彩的分享使得會場掌聲不斷，會后現(xiàn)場嘉賓與觀眾的互動交流環(huán)節(jié)也引人入勝，大家紛紛表示獲益匪淺。<p align=CTI論壇報道

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