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整合、外包、增效 美國移動業(yè)盛世裁員

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  隨著個人和企業(yè)用戶使用智能手機、平板電腦漸成風潮,并由此帶動了數(shù)十億移動應用的下載,美國移動行業(yè)得到迅速發(fā)展。但對該行業(yè)的從業(yè)人員而言,形勢并沒有這般喜人。工作崗位的減少讓他們不得不在行業(yè)欣欣向榮之際為自己的飯碗擔憂。
  裁員與危機無關
  今年5月,一方面美國移動行業(yè)還在為上一財年成為史上收入最高年份欣喜;另一方面,美國移動行業(yè)從業(yè)人員就業(yè)人數(shù)卻創(chuàng)下了12年來的新低——美國勞工部在本月初公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)僅為16.66萬。這一數(shù)字比2009年6月經(jīng)濟衰退時還低2萬,比一年前低了2000。
  2006年美國移動行業(yè)從業(yè)人數(shù)達到一個峰值,為20.7萬,如今這一行業(yè)的就業(yè)人數(shù)縮水了20%。而與此同時,美國移動行業(yè)收入自2006年至今增長了28%。
  盡管美國無線通信和互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(CTIA)副總裁Bob Roche表示,美國政府的數(shù)據(jù)可能低估了移動行業(yè)的從業(yè)人數(shù),但也承認從業(yè)人數(shù)下降的趨勢。該協(xié)會自己的調(diào)查發(fā)現(xiàn),截至2010年年底,移動服務提供商的雇員人數(shù)約為25萬,比10年前增加了6.5萬,但是比2007年年底減少了約1.6萬。2010年,美國入網(wǎng)移動終端數(shù)創(chuàng)下新高,達到3.02億,比2007年增加了19%。
  具體到移動運營商,去年,AT&T和Verizon移動業(yè)務的雇員人數(shù)幾乎與過去幾年持平,而在去年年底,他們的移動業(yè)務收入已由2008年的1000億美元增長至1220億美元。
  盡管從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,美國移動行業(yè)不論是用戶數(shù)量還是收入水平都有了顯著的提高,但是很多移動行業(yè)的從業(yè)人員卻無法享受到行業(yè)增長帶來的好處,特別是那些客服人員。對于移動運營商而言,智能手機和網(wǎng)絡技術的迅猛發(fā)展并未帶來增加呼叫中心員工和銷售人員的普遍需求。而這兩種類型的雇員是移動行業(yè)從業(yè)人員的主體。據(jù)美國勞工部統(tǒng)計,去年,美國移動運營商的客服人員從2007年的55930人減少至33580人。
  電信行業(yè)分析師Dan Hays 說:“過去你必須按照用戶數(shù)量安排客服資源,但現(xiàn)在我們再也不用這樣做了?!?br />   “即使存在手機用戶增長等諸多因素——移動行業(yè)仍能以更少的人進行應對?!比A盛頓智庫、信息技術和創(chuàng)新基金會總裁Robert Atkinson說:“建立于核心網(wǎng)絡之上的生態(tài)系統(tǒng)將成為增長引擎?!?br />   盡管美國移動行業(yè)的就業(yè)崗位在減少,但有一點是值得肯定的:移動行業(yè)的繁榮為其他行業(yè)創(chuàng)造了更多就業(yè)機會,例如,軟件開發(fā)、出版和傳媒行業(yè)。搜索巨頭Google曾表示,與移動相關的業(yè)務為其在1年內(nèi)帶來了10億美元的收入,并且將于今年增加的6000個工作崗位中的很多都是為移動產(chǎn)品設置的。
  整合、外包、增效
  就業(yè)同行業(yè)增長之間的脫節(jié)反映了美國勞動力市場的一個新趨勢:整合、外包、新技術和新業(yè)務模式帶來的生產(chǎn)效率提高在無形中削減了就業(yè)的增長。
  這在生產(chǎn)效率的統(tǒng)計中得到了最好的體現(xiàn)。據(jù)美國勞工部公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2009年,美國工人生產(chǎn)力平均增長了2.9%,創(chuàng)下6年以來的最大增幅。而每名移動行業(yè)從業(yè)人員的每小時產(chǎn)出率更是出現(xiàn)了24.3%的躍增,幾乎超過了所有其他服務行業(yè)。自2002年至今,美國移動行業(yè)的每小時產(chǎn)出率幾乎增長了2倍。
  效率的提高無疑表明移動行業(yè)從業(yè)人數(shù)與行業(yè)發(fā)展之間關系不相適應。
  在Sprint Nextel公司,新的工作效率帶來的好處顯而易見。這家公司的高管近年來一直致力于為用戶提供簡化的服務方案,簡單的終端和簡便的激活程序,以減少客服電話的呼叫量。Sprint的客服部負責人Bob Johnson表示,提供使用Google安卓操作系統(tǒng)的智能手機在減少客服電話呼叫量方面扮演了重要角色。安卓系統(tǒng)“更容易使用、更直觀,因此減少了問題”。這在一定程度上幫助Sprint將呼叫中心的數(shù)量從2007年的74個削減至去年的44個,將呼叫中心的雇員人數(shù)從6萬減至4萬。
  Verizon的發(fā)言人也認為,公司之所以能夠保持移動業(yè)務雇員數(shù)量的穩(wěn)定而不是增加工作崗位是因為生產(chǎn)效率的提高。例如Verizon在將蘋果公司的iPhone手機引入公司門店之前,就已經(jīng)通過在線渠道對其進行銷售。
  AT&T的發(fā)言人表示,生產(chǎn)效率的提高以及更多的消費者在線選購手機、支付賬單,使其減少了對更多的呼叫中心員工和銷售人員的需要。
  此外,整合也對提高行業(yè)生產(chǎn)力作出了巨大貢獻。例如,Verizon2009年1月對Alltel的收購對提升生產(chǎn)力的影響仍在繼續(xù)——上個月Verizon關閉了Alltel位于弗吉尼亞海濱的一座呼叫中心。而一旦美國政府批準了AT&T對T-Mobile美國公司的收購,就會迎來另一波裁員行動。AT&T的高管曾表示,兩家公司零售鏈、廣告和后臺系統(tǒng)整合能夠帶來的成本節(jié)約是發(fā)起此次并購的一個重要原因。
  同時,移動運營商還外包了客服和網(wǎng)絡管理工作。2009年,Sprint將6000名員工作為網(wǎng)絡托管合同的一部分轉(zhuǎn)至愛立信公司。這些雇員中800名不再負責原來的工作,進入愛立信其他部門,還有500名則辭職或被解雇。Clearwire最近也將其3300名員工中的1400名移交給了外包合作伙伴愛立信和TeleTech。

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