圖：中信銀行信用卡客戶服務(wù)中心

圖：中信銀行信用卡客戶服務(wù)中心

　　CTI論壇記者：您曾提到：“管理應(yīng)永遠以客戶為中心論服務(wù)，以員工為中心論管理”，是否能請您闡述一下這句話的內(nèi)涵？您是否能舉例說明中信銀行信用卡客服中心哪些工作體現(xiàn)了這種內(nèi)涵？ 　　謝尚華：“以客戶為中心論服務(wù)”這句話是中信信用卡中心核心文化的體現(xiàn)，是對中信銀行信用卡中心“以客戶為中心，以市場為導向”的工作理念的傳承。 　　中信信用卡中心一直倡導以客戶為中心。我們的總裁陳勁先生曾說過：“服務(wù)無處不在，是卡中心的靈魂。服務(wù)工作做不好的員工，中信銀行信用卡中心不歡迎?？蛻舴?wù)中心是卡中心服務(wù)的最前線，類似傳統(tǒng)銀行中的服務(wù)柜臺。在銀行，沒有坐過柜臺的員工，他的職業(yè)生涯總有些不完整。如同在以色列，沒有當過班長的將軍，總抱有終身的遺憾?！?“新員工上崗前的客服實踐、各部門所有員工的客服實踐作為一項制度，無一例外，包括我自己?！? 　　目前，卡中心對服務(wù)部門的定位不僅停留在口頭上，呼叫中心整合了整個卡中心的服務(wù)品質(zhì)管理，牽頭卡中心的跨部門品質(zhì)領(lǐng)導小組，全環(huán)節(jié)梳理也業(yè)務(wù)和服務(wù)流程，推動服務(wù)品質(zhì)問題的根源性解決 ；整合了對客戶的電子渠道的管理，我們從08年開始在呼叫中心下設(shè)電子銀行室（業(yè)內(nèi)一般與呼叫中心平級），管理全國各地區(qū)服務(wù)中心、各個部門和客戶生命周期對客戶發(fā)起的短信、賬單、營銷活動信息的發(fā)放；整合了客戶聲音的收集渠道，實施年度VOC項目，建立定期收集客戶聲音機制，為卡中心的經(jīng)營決策提供依據(jù)。 　　在內(nèi)部服務(wù)策略方面，不斷結(jié)合市場變化，內(nèi)部客群變化完善服務(wù)渠道，服務(wù)方式。比如建立微博互動平臺、搭建在線客服服務(wù)渠道，還有上面提到的貴賓秘書服務(wù)。實施MOT關(guān)鍵服務(wù)時刻，以MOT服務(wù)模式處理每一通電話。 　　“以員工為中心論管理”?？梢哉f，這個中心首先是我們對一線員工包括基層班組長做了大量的資源傾斜?？头空嬲量嗟氖俏覀兊膯T工，最大的財富來源也是員工，他們承載整個中心的指標，如何讓他們真正能把揮自己的作用，心情愉快地接受這一份工作始終是我們內(nèi)部管理的出發(fā)點。中信特別強調(diào)謀求員工的發(fā)展，倡導“因為自信，所以信任”的自信文化，自信是我們管理的核心。 　　客服部將“員工發(fā)展中心”作為重要發(fā)展目標之一，強調(diào)員工成長平臺的搭建和自信力的提升。在員工發(fā)展體系上，我們搭建了 管理線，支持線和咨詢線三個方向，從素質(zhì)和績效兩個緯度進行清晰的職業(yè)規(guī)劃；提供多技能認證，必修選修學分累積制；設(shè)置學歷獎勵和與武漢大學等合作辦學，為呼叫中心員工提供在職專升本學習機會。通過“班組長競聘”、“主管競聘”、“人才蓄水池”關(guān)注并推動員工發(fā)展、鼓勵員工參與管理；在工作中，員工更是已突破了服務(wù)人員和營銷人員的限制，參與決策，我們強調(diào)領(lǐng)導為員工服務(wù)，超越員工期望，員工才能用心為客戶服務(wù)超越客戶期望。 　　第二個就是內(nèi)部文化氛圍的創(chuàng)造與提升以員工為中心。我們的客服中心的核心價值觀“用心超越期望 服務(wù)創(chuàng)造價值”就是由員工抽練的。內(nèi)部很多的文化活動，員工的參與度非常高。很多都是員工自我展示的平臺；文化活動還有個特色就是輪值組織，內(nèi)部趕超比拼。例如，我們新開微博德時候，各個科室輪值主持，員工自導自演情景劇展示呼叫中心風采。 我們中心有很多特色活動，如“才藝大賽”、“奧斯卡頒獎盛典”等 “吉尼斯紀錄”、“個性諾貝爾” “親情下午茶”、“擁抱日”、“生日會”等活動給予員工關(guān)懷； 　　最后，我想最關(guān)鍵的還是要始終與一線員工在一起，關(guān)注一線?？头熬€的工作性質(zhì)和后臺不一樣，前線的員工一定要打起精神來接聽每一通電話， 加上客服的員工年齡相對較小，情緒勞動的壓力相對較大。我們從08年開始就 聘任心理專業(yè)的畢業(yè)生進行專崗的心理支持，現(xiàn)在與天力亞太咨詢公司合作的EAP項目更是給予及其家人心理關(guān)懷與支持；我們的主管經(jīng)理部門負責人，周六日，節(jié)假日都需要輪流值班，每天早上與員工問好，這些都是慢慢沉淀下來的一些得人心的做法。因為我們深信，最大的生產(chǎn)力始終是員工自發(fā)的驅(qū)動力去創(chuàng)造的。而這種驅(qū)動力需要信任，關(guān)懷來內(nèi)生。呼叫中心最大的投入和最大的資本，應(yīng)當是人，而不是冷冰冰的制度和流程。 　　CTI論壇記者：非常感謝您接受我們的采訪，祝你工作愉快！ 　　謝尚華簡介： 　　2006年入職中信銀行信用卡中心，負責客戶聯(lián)絡(luò)中心戰(zhàn)略規(guī)劃管理、組織文化設(shè)計和人員管理等，現(xiàn)任中信銀行信用卡中心客戶服務(wù)部總經(jīng)理助理，具備豐富的呼叫中心創(chuàng)新管理實踐經(jīng)驗。謝尚華女士注重將呼叫中心軟實力作為核心競爭優(yōu)勢之一打造提升 ，相信“人是呼叫中心最大的資本”，提倡將“愛，信任，尊重”作為大型呼叫中心運營的基本法則，在職期間，帶領(lǐng)中信信用卡客戶服務(wù)部摘得“全球最佳呼叫中心”、“亞太最佳呼叫中心”、“客戶最佳體驗”、“營銷金獎”等多項客戶體驗大獎。其本人也多次獲得“呼叫中心最佳管理人”稱號！ 　　聲明：CTI論壇（CTiforum）版權(quán)作品，未經(jīng)CTiforum書面授權(quán)，嚴禁轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責任。

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