昨日，市人社局發(fā)布《無錫市2013年緊缺專業(yè)人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)。據(jù)了解，市人社局去年底對2013年緊缺專業(yè)人才需求進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查了服務(wù)與外包、生物醫(yī)藥、物聯(lián)網(wǎng)與云計算、新能源等新興領(lǐng)域，以及房地產(chǎn)、金融、旅游、商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域。一共21個行業(yè)在內(nèi)的1222家企業(yè)，最終388種緊缺崗位被列入《目錄》。

　　軟件、服務(wù)外包行業(yè)招聘預(yù)期最高

　　調(diào)查顯示，今年無錫人才需求總量略有回升。受訪企業(yè)招聘需求預(yù)期超過7000人。2013年57%的企業(yè)表示將增加招聘人數(shù)，為2010年以來的最低值。但是，表示預(yù)計維持現(xiàn)有人數(shù)的企業(yè)比例為33%，為近3年的最高值，企業(yè)在招聘人才方面越來越謹(jǐn)慎”。其中，專業(yè)技術(shù)人才仍然是重點需求對象。在《目錄》中，記者發(fā)現(xiàn)了一個叫做雇傭前景調(diào)查”的新名詞，據(jù)介紹，這是為了解未來某一段時間內(nèi)企業(yè)在增加還是減少員工方面的意向。所有被訪問的對象均被問及同樣的問題：預(yù)計在下一個年度，在您所負(fù)責(zé)招募的權(quán)限范圍內(nèi)，員工總數(shù)會有何變化？”通過對調(diào)查結(jié)果的分析，會得出凈雇傭前景指數(shù)”，這一數(shù)字是由該區(qū)域內(nèi)，期望在下一年度中增加員工人數(shù)的企業(yè)比例減去期望減少員工人數(shù)的企業(yè)比例而得，數(shù)字越大代表行業(yè)對前景越看好。

　　去年，我們公司有員工12人，今年會增加到30人左右。”新區(qū)某軟件公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，由于業(yè)務(wù)量的拓展，他們從去年底開始就通過獵頭網(wǎng)上招聘來增加新伙伴，我們把新加入的成員叫做伙伴，不叫員工，因為之后大家會在這個新興行業(yè)共同創(chuàng)業(yè)。”根據(jù)調(diào)查顯示，2013年軟件與服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)招聘預(yù)期處于領(lǐng)跑地位。在參與調(diào)查的17個行業(yè)中，軟件與服務(wù)外包行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+85%，領(lǐng)先于其它行業(yè)，其凈雇傭指數(shù)連續(xù)兩年在+80%以上，雇傭前景十分樂觀。此外，物聯(lián)網(wǎng)與云計算行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)連續(xù)3年在+80%以上，招聘信心十足。

　　而除生物醫(yī)藥、軟件與服務(wù)外包以及新能源3個行業(yè)，其它14個行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)均為近3年的最低值。節(jié)能環(huán)保、金融、商務(wù)服務(wù)、汽車零部件、機(jī)械裝備、現(xiàn)代商貿(mào)6個行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)持續(xù)下滑，招募預(yù)期適度減弱，其中，商務(wù)服務(wù)行業(yè)降幅最為顯著。房地產(chǎn)、電子信息、工業(yè)設(shè)計與文化創(chuàng)意、旅游、新材料與新型顯示、紡織與服裝、物流8個行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)則繼2012年不同程度增加后，在今年有所回落。

　　網(wǎng)絡(luò)營銷員成招聘熱點

　　現(xiàn)在我們的銷售團(tuán)隊有25人，但是其中銷售額的近80%是由其中一個‘精英組’的5個成員完成的。”南長區(qū)的一家化工制品廠的負(fù)責(zé)人張先生告訴記者，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的銷售人員越來越難找。根據(jù)人社部門的調(diào)查顯示，2013年，市場營銷、銷售崗位人才成為最多企業(yè)意愿招聘的目標(biāo)。面對日益激烈的市場競爭，越來越多的企業(yè)選擇通過招聘優(yōu)秀的營銷人員來促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。并且，大多企業(yè)堅持招聘對所在行業(yè)業(yè)務(wù)熟悉、工作經(jīng)驗豐富的營銷人員，這也是造成企業(yè)營銷類崗位人才緊缺的重要原因之一。

　　此外，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷進(jìn)步與普及，越來越多的企業(yè)開始嘗試使用新媒體等網(wǎng)絡(luò)營銷手段，網(wǎng)絡(luò)營銷員成為2013年企業(yè)招聘的熱點，我們在今年專門設(shè)立了一個網(wǎng)絡(luò)營銷部，通過微博和網(wǎng)站的模式來宣傳公司、推廣產(chǎn)品，但有網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗的人幾乎找不到。”張先生告訴記者，目前聘用的網(wǎng)絡(luò)營銷部的負(fù)責(zé)人工資待遇已經(jīng)達(dá)到業(yè)務(wù)總監(jiān)的級別。隨著網(wǎng)絡(luò)這一新型消費手段的不斷普及，網(wǎng)絡(luò)市場也將成為越來越多企業(yè)爭奪的目標(biāo)。

　　生物醫(yī)藥行業(yè)比較愿意招應(yīng)屆生

　　2013年，無錫企業(yè)對留學(xué)歸國人才、外籍人才以及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘需求均呈現(xiàn)出不同程度的降幅。在留學(xué)歸國人才招聘方面，2010—2012年，表示會招聘留學(xué)歸國人才的企業(yè)比例均在30%以上，2013年為15%。其中，物聯(lián)網(wǎng)與云計算行業(yè)的招聘預(yù)期仍然最為強(qiáng)烈，表示會招聘留學(xué)歸國人才的企業(yè)比例為44%。金融行業(yè)對留學(xué)歸國人才的需求呈現(xiàn)出顯著的降—升—降”變化特征，變化幅度超過10%。在外籍人才招聘方面，表示會招聘外籍人才的企業(yè)比例為8%。其中，物聯(lián)網(wǎng)與云計算行業(yè)對此類人才招聘需求最為強(qiáng)烈。

　　在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘方面，雖然表示招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)比例持續(xù)下降，但仍有72%的企業(yè)表示2013年意愿招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。其中，生物醫(yī)藥行業(yè)的招聘預(yù)期持續(xù)走高，2013年呈現(xiàn)出最積極的招聘預(yù)期，表示會招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)比例高達(dá)91%。其次為旅游、物聯(lián)網(wǎng)與云計算、房地產(chǎn)3個行業(yè)，表示會招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的企業(yè)比例分別為86%、80%、80%。

　　技術(shù)類人才需求壓力將持續(xù)

　　調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部職工推薦依然是各企業(yè)最為普遍的招聘方式，50%以上的企業(yè)都使用其中的一種或多種，其次是校園招聘和人力資源中介機(jī)構(gòu)，使用比例均為32%。

　　隨著無錫市新興產(chǎn)業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)對于技術(shù)人才的需求將越來越大，技術(shù)人才短缺將是企業(yè)需要長期面對的問題。而無錫的企業(yè)開始積極轉(zhuǎn)變招聘觀念，通過加大人才培育與保留力度來積極應(yīng)對愈演愈烈的人才緊缺現(xiàn)象。錫城一家從事職介中介服務(wù)的公司負(fù)責(zé)人王小姐告訴記者，不少企業(yè)技術(shù)人才的缺口已經(jīng)持續(xù)好幾年了，企業(yè)都已經(jīng)不再指望在短期內(nèi)解決所有的用人問題。”

　　錫城的企業(yè)開始通過改變招聘或者用人的觀念，來解決這一問題，在招聘時也接受一些并不完全滿足崗位需求的員工，然后通過提供交流學(xué)習(xí)機(jī)會、內(nèi)部技能培訓(xùn)等方式，在培訓(xùn)和內(nèi)部的職業(yè)培養(yǎng)方面加大投入。

　　此外，企業(yè)也在保留現(xiàn)有人才方面進(jìn)行了積極的探索，通過優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境、提高員工基本薪資與績效獎金、提供廣闊個人發(fā)展空間等方式，留住企業(yè)核心員工，并且加大員工關(guān)懷力度，以感情留人”，通過設(shè)立專項關(guān)懷資金、組織開展員工活動等方式來增強(qiáng)員工的歸屬感。

　　高薪酬需要技術(shù)、管理雙經(jīng)驗”

　　新材料領(lǐng)域的，涂料技術(shù)負(fù)責(zé)人最高年薪達(dá)到60萬元，電子信息領(lǐng)域總工程師崗位年薪達(dá)到25萬元到35萬元，”在《目錄》中記者發(fā)現(xiàn)，不少高年薪的行業(yè)，對于學(xué)歷要求不像我們想象的那么高，本科學(xué)歷就能實現(xiàn)就職，在具體的崗位描述中，工作經(jīng)驗是用人企業(yè)最看中的，類似總工程師就要求5年以上項目工作經(jīng)驗以及3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗，而涂料技術(shù)負(fù)責(zé)人則需要有負(fù)責(zé)重大項目技術(shù)攻關(guān)的經(jīng)驗，并要有10年以上涂料研發(fā)工作經(jīng)驗，5年以上技術(shù)研發(fā)經(jīng)理崗位經(jīng)驗。研發(fā)部經(jīng)理崗位年薪最高可達(dá)到30萬元，而相關(guān)工作經(jīng)驗以及管理經(jīng)驗都被規(guī)范得較為仔細(xì)。

　　另外記者發(fā)現(xiàn)，同一崗位，在不同行業(yè)的薪酬差別較大，機(jī)械加工類的倉庫管理員4.5萬元左右，而新能源倉庫管理員年薪能達(dá)到8萬元，記者了解到，差別在于不同行業(yè)的這一崗位技術(shù)含量的不同，新能源領(lǐng)域，倉庫管理員要對庫存數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并及時處理，要求國際貿(mào)易和物流專業(yè)。”

　　即使同一行業(yè)，最高和最低崗位工資差別也不小，紡織與服裝區(qū)域經(jīng)理，薪酬在6萬元到20萬元不等，機(jī)械裝備領(lǐng)域的機(jī)械工程師年薪在6萬元到15萬元不等，專業(yè)人員告訴記者，所處公司業(yè)績的好壞以及項目運(yùn)行情況都是造成同一領(lǐng)域同一崗位不同酬的關(guān)鍵問題。