今年5月，應(yīng)邀陪同商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)到印度參觀訪問(wèn)。盡管之前曾數(shù)次赴印度，但4年沒(méi)來(lái)印度其變化確實(shí)令人震驚。高速公路、立交橋隨處可見(jiàn)，不時(shí)還會(huì)見(jiàn)到輕軌列車(chē)從頭上疾駛而過(guò)。柏油路上，各國(guó)品牌的汽車(chē)擁擠向前，堵車(chē)現(xiàn)象直逼中國(guó)，過(guò)去路上悠閑散步的老牛明顯少了，而路邊隨處可見(jiàn)的垃圾也不見(jiàn)了，這些都是四年前難以想象的景象。

這四年來(lái)，印度的服務(wù)外包(IT-BPO)增速不減。NASSCOM 2011年報(bào)顯示，2010-2011財(cái)年印度的IT-BPO產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入總額為881億美元，同比增長(zhǎng)19%。其中，離岸收入為594億美元，在岸收入為288億美元。印度最大的服務(wù)企業(yè)TCS人員規(guī)模已達(dá)到20萬(wàn)人，印度最大的四家服務(wù)企業(yè)，均已進(jìn)入全球服務(wù)20強(qiáng)名單。盡管自認(rèn)為對(duì)印度IT-BPO產(chǎn)業(yè),有著比較深入的了解，此次訪問(wèn)仍讓我大開(kāi)眼界。期間我們拜訪了NASSCOM、印度前三大服務(wù)企業(yè)、埃森哲印度、華為印度和博彥科技印度公司，收獲遠(yuǎn)超預(yù)期。

訪問(wèn)期間，我們與印度同行交流的內(nèi)容廣泛，在討論中我國(guó)人力成本問(wèn)題，不時(shí)被提及。尤其是與TCS高級(jí)副總裁潘迪先生溝通時(shí)，他明確表示：在低端BPO業(yè)務(wù)上，中國(guó)與印度有著相同的人力成本優(yōu)勢(shì)，但在ITO和高端BPO業(yè)務(wù)上，中國(guó)的人力成本高于印度15-20%。”業(yè)內(nèi)都知道，我們的產(chǎn)業(yè)既不是硬件產(chǎn)業(yè)，也不是純粹的軟件產(chǎn)業(yè)，準(zhǔn)確地講我們應(yīng)是所謂人件”產(chǎn)業(yè)，人力成本一般占企業(yè)成本的65%以上。行內(nèi)一般以人的單價(jià)和投入人員數(shù)量的乘積，來(lái)計(jì)算服務(wù)合同總價(jià)。原則上，同一水平的人員單價(jià)（每小時(shí)服務(wù)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或人月單價(jià)）在行內(nèi)是標(biāo)準(zhǔn)值，我們與印度企業(yè)在離岸市場(chǎng)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是相同的。如TCS潘迪先生所言屬實(shí)，那我國(guó)企業(yè)在全球離岸市場(chǎng)的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)中，自然會(huì)處于劣勢(shì)。商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)希望我就此問(wèn)題給出解答。好在，之前我一直在企業(yè)做人力資源管理工作，參加過(guò)勞動(dòng)部人力資源教材編寫(xiě)，人力成本分析應(yīng)是長(zhǎng)項(xiàng)，以下是以北京為例的服務(wù)企業(yè)人力成本分析。

我們企業(yè)的人力成本由兩大部分組成：分別是稅前工資和企業(yè)繳納社保公積金構(gòu)成。稅前工資在扣除個(gè)人所得稅和個(gè)人繳納社保公積金之后的剩余部分，為個(gè)人稅后實(shí)得工資。

企業(yè)繳納社保公積金構(gòu)成：養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、工傷保險(xiǎn)0.3%、生育保險(xiǎn)0.8%、醫(yī)療保險(xiǎn)10%、住房公積金12%。合計(jì)，企業(yè)應(yīng)為員工繳納社保公積金為稅前工資的44.1%；

個(gè)人繳納社保公積金構(gòu)成：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、失業(yè)保險(xiǎn)0.2%、工傷保險(xiǎn)0.0%、生育保險(xiǎn)0.0%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、住房公積金12%。合計(jì)，員工個(gè)人應(yīng)繳納社保公積金為稅前工資的22.2%；

繳費(fèi)基數(shù)封頂線(xiàn)：社保積金繳費(fèi)基數(shù)，不隨個(gè)人稅前工資增加而無(wú)限增長(zhǎng)。當(dāng)員工稅前工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY3倍時(shí)，按當(dāng)?shù)厣弦荒昶骄べY的3倍為基數(shù)，計(jì)算社保積金繳費(fèi)額，上一年平均工資3倍，暨為繳費(fèi)基數(shù)封頂線(xiàn)；

測(cè)算依據(jù)：以下測(cè)算，以2010年北京市社會(huì)平均月工資4201元為基數(shù)。

服務(wù)外包企業(yè)都知道，今天招聘員工，尤其是那些有經(jīng)驗(yàn)的員工。應(yīng)聘者一定會(huì)和企業(yè)談稅后實(shí)得工資收入”，因?yàn)閺?fù)雜的社保公積金”和個(gè)人所得稅” 還有每年都在變化的社會(huì)平均工資數(shù)”會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者頭痛不已。以下是在兩個(gè)假設(shè)員工要求的稅后薪金數(shù)據(jù)前提下，對(duì)企業(yè)承擔(dān)人力成本的測(cè)算。

案例A：假設(shè)公司與員工談定稅后實(shí)得工資為6500元推算：

1.員工稅前月工資應(yīng)為9202.12元；
2.應(yīng)繳個(gè)人所得稅659.25元；
3.應(yīng)繳個(gè)人社保公積金2042.87元（1*22.2%）；
4.稅后實(shí)得工資6500元（1-2-3）；
5.公司為員工繳納社保積金4058.13元（1*44.1%）；
6.公司承擔(dān)的人力成本為13260.25元（1+5）；
公司實(shí)際人力成本支出，多于員工稅后實(shí)得工資的兩倍。

案例B：假設(shè)公司與員工談定稅后實(shí)得工資為10000元推算：

1.員工稅前月工資應(yīng)為14332.12元；
2.應(yīng)繳個(gè)人所得稅1531.25元；
3.應(yīng)繳個(gè)人社保公積金2800元（5*22.2%）；
4.稅后實(shí)得工資10000元（1-2-3）；
5.繳納基數(shù)封頂線(xiàn)12,603元（2010年人均工資4201*3）；
6.公司為員工繳納社保積金5557.92元（5*44.1%）；
7.公司承擔(dān)的人力成本為19890元（1+6）；
公司實(shí)際人力成本支出，仍逼近員工稅后實(shí)得工資的兩倍。

反觀我們與印度的比較，印度的社保公積金總水平為：10%-15%之間，其個(gè)人所得稅略低于我們的標(biāo)準(zhǔn)。所以綜合計(jì)算，在員工實(shí)得工資低于1500元時(shí)（低端BPO），我們與印度相比人力成本差距不大，但員工稅后實(shí)得工資高于4000元之后，我們的實(shí)際人力成本與印度相比，在實(shí)得工資相同的情況下，會(huì)高出印度20%或更多。

通過(guò)此次對(duì)社保公積金的測(cè)算，讓我有兩個(gè)理解：

其一，中國(guó)是一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，制造業(yè)經(jīng)歷了30年快速發(fā)展歷程，產(chǎn)業(yè)支撐平臺(tái)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展已十分融洽。但在大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的今天，我們的社保制度體系就顯得不那么適應(yīng)了。我國(guó)的社保公積金取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在設(shè)計(jì)運(yùn)行之初，可能僅考慮了中國(guó)制造業(yè)用工的工薪水平，并沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到今天服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展。以至于我國(guó)的社保公積金標(biāo)準(zhǔn)，面對(duì)稅后實(shí)得工資超過(guò)5000元的人群時(shí)，企業(yè)和個(gè)人的社保公積金負(fù)擔(dān)就顯得過(guò)于沉重了。企業(yè)與個(gè)人社保公積金繳納比例合計(jì)為稅前工資的66.3%，這近乎等于稅后實(shí)得工資額（同時(shí)考慮個(gè)人所得稅因素），故此制約了我國(guó)離岸服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

其二，按照我國(guó)現(xiàn)今的退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工退休金所得額，為社保公積金停止繳費(fèi)年，上一年本地社會(huì)平均月工資20%，加上個(gè)人自籌部分的1/120作為月退休金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。而北京服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，員工平均薪酬為7000元，在社保公積金統(tǒng)籌時(shí)，員工會(huì)按照接近社會(huì)平均工資兩倍基數(shù)乘以66.3%的合計(jì)比例征繳。在扣除24%的住房公積金之后，社保公積金的合計(jì)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍為42.3%，而到這些人未來(lái)享受退休金的時(shí)候，僅剩下社會(huì)平均工資的20%的退休工資。大于1/4的退休金與繳費(fèi)差異，導(dǎo)致許多員工，尤其是年輕員工，十分不情愿繳納社保公積金。那些不能在北京落戶(hù)的外地戶(hù)籍員工，考慮到全國(guó)社保還未實(shí)現(xiàn)聯(lián)保，加之各地平均工資基數(shù)不同，就更不愿繳納社保積金了。另外，房?jī)r(jià)高企，顯然讓住房公積金失去了原有的意義，預(yù)期的高通脹壓力也讓員工感覺(jué)自己的住房公積金每一天都在貶值。

其實(shí)，以上問(wèn)題業(yè)內(nèi)早有共識(shí)，也曾多次向政府有關(guān)部門(mén)提出但未果，大家也就逐漸淡忘了。今天又被印度人提及，使我們不得不重新審視社保公積金的高征繳問(wèn)題。從今天的角度看來(lái)，這不僅僅是個(gè)征繳與享受不平衡的問(wèn)題，由此帶來(lái)的人力成本高企，將制約我國(guó)服務(wù)外包在全球離岸市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。為此，盡管是老生常談，我還愿意重新提起，也希望能得到政府的重視，在大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的今天，在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)環(huán)境的時(shí)候，也應(yīng)充分考慮服務(wù)產(chǎn)業(yè)這一快速壯大的就業(yè)人群，尤其是高技術(shù)服務(wù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)人群與制造業(yè)就業(yè)人群的不同。讓社保制度更加公平，讓服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的人力成本更具國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

（作者為北京服務(wù)外包企業(yè)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)。）