無論"外包"是引進(jìn)的泊來詞還是熟知的老概念，隨著世界500強(qiáng)們對外包的青睞有加，HR外包似乎也"攪動"了中國市場。拼價格、擴(kuò)網(wǎng)絡(luò)、尋找盈利模式……外包各方已經(jīng)蓄勢待發(fā)。為此，針對HR外包市場的發(fā)展，有關(guān)部門發(fā)出了自己的聲音。

　　上海市市長韓正：

　　伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)正形成產(chǎn)業(yè)化規(guī)模，未來的市場發(fā)展空間很大。

　 任仕達(dá)中國總經(jīng)理王桂生：

人力資源服務(wù)行業(yè)還是高度分散化的市場，沒有誰處于壟斷地位，所以各公司所占比例都不高。任仕達(dá)中國公司的市場占有率也不是很高，但在未來，至少應(yīng)該是兩位數(shù)。市場份額超過兩位數(shù)，才能成為市場領(lǐng)導(dǎo)者，這也是我們努力的方向。

　　深圳市菲斯克人力資源服務(wù)有限公司運(yùn)營總監(jiān)盧海江：

　雖然創(chuàng)新服務(wù)可能讓我們成為"烈士"，但我們愿意為行業(yè)探索一個新路子，也許我們驚奇的成為一個英雄也說不定。

　　梅賽德斯·奔馳汽車金融有限公司首席執(zhí)行官燕凌云：

　人力資源服務(wù)應(yīng)從最初的基本服務(wù)，擴(kuò)展到更深層次、更具體化的層面，應(yīng)該針對客戶實(shí)際需求，開發(fā)和研究更多新的服務(wù)項(xiàng)目。

　HR管理世界總經(jīng)理唐秋勇：

　　三家中國最大的人力資源外包服務(wù)商服務(wù)人數(shù)均不超過50萬人，而僅中國石油一家的員工人數(shù)就超過160萬。因此，任何一家央企選擇人力資源外包業(yè)務(wù)，都足以徹底改變?nèi)肆Y源外包市場的格局。

　北京外企人力公司總經(jīng)理王一諤:國內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)歷了政策性和市場化兩個發(fā)展階段，目前正處在市場化階段的早期。