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服務(wù)外包業(yè)亟待建立人才庫(kù)

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“發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè),必須人才先行,因此,人才庫(kù)亟待建立起來(lái)?!弊鳛槲沂惺着苯訌氖萝浖?wù)外包的一家企業(yè)的老總,馬秀海對(duì)濟(jì)南情有獨(dú)鐘。他說(shuō),濟(jì)南有自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),特別是2006年濟(jì)南被授予“中國(guó)服務(wù)外包基地城市”之后,服務(wù)外包成為濟(jì)南的一塊金字招牌,但與全國(guó)其他基地城市相比,濟(jì)南的服務(wù)外包企業(yè)還比較少,其中人才缺乏是一大制約因素?!懊看纹髽I(yè)新進(jìn)人員都要進(jìn)行3個(gè)月的培訓(xùn),其中只有不到三分之一的人員能通過(guò)培訓(xùn)正式上崗,培訓(xùn)成本高昂?!瘪R秀海說(shuō),雖然駐濟(jì)高校眾多,但適合的服務(wù)外包人才卻非常缺乏,懂技術(shù)、精外語(yǔ)、善管理的高端人才和領(lǐng)軍人才則更少,外包企業(yè)員工普遍外語(yǔ)水平低、市場(chǎng)意識(shí)差、技術(shù)邏輯與市場(chǎng)需求不對(duì)稱。外包產(chǎn)業(yè)正處于高速增長(zhǎng)期,人才缺口依然很大。他建議以政府為主導(dǎo)建立起一套人才培訓(xùn)體系,包括對(duì)企業(yè)整體的培訓(xùn)、對(duì)企業(yè)新員工和在職員工的培訓(xùn),以及對(duì)在校和新畢業(yè)大學(xué)生的培訓(xùn)。同時(shí),可以通過(guò)設(shè)立人才庫(kù)的方式構(gòu)建一支服務(wù)外包人才隊(duì)伍,政府部門通過(guò)服務(wù)外包基地等,根據(jù)不同企業(yè)的需要,以定向培訓(xùn)為主,為服務(wù)外包企業(yè)定制人才。同時(shí),政府有關(guān)部門要進(jìn)一步完善有關(guān)人才引進(jìn)政策,吸引中高端人才來(lái)濟(jì)創(chuàng)業(yè)。

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