中國(guó)，上海–2008年9月23日，全球領(lǐng)先的人力資源雇傭及管理服務(wù)商萬(wàn)寶盛華關(guān)于《工作遷移》的調(diào)查結(jié)果顯示：中國(guó)大陸正成為最受亞太區(qū)人才青睞的工作地點(diǎn)。

這項(xiàng)調(diào)查的范圍包括全球27個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的31574位受訪者，調(diào)查的目的是了解人們對(duì)工作遷移的看法和態(tài)度，其結(jié)果表明中國(guó)大陸地區(qū)超越美國(guó)成為亞太區(qū)人才最愿意前往工作的國(guó)家。從全球來(lái)看，美國(guó)、英國(guó)和西班牙成為人才最愿意前往工作的國(guó)家。

有超過(guò)81%的受訪者認(rèn)為，隨工作而遷移的主要目的是獲得更高的薪水，緊隨其后的外遷原因是獲得更好的事業(yè)發(fā)展和更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟(jì)、大量跨國(guó)公司涌入中國(guó)、本土企業(yè)國(guó)際化的需求正吸引世界各地的人才遷移到中國(guó)大陸尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

萬(wàn)寶盛華還對(duì)27個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的28000位受訪者進(jìn)行了《無(wú)國(guó)界勞動(dòng)力》調(diào)查，以了解企業(yè)在面臨技能人才短缺時(shí)愿意聘用海外員工的程度，以及人才外流對(duì)其勞動(dòng)力市場(chǎng)沖擊的反應(yīng)。同時(shí)，萬(wàn)寶盛華也詢問(wèn)雇主是否覺(jué)得政府和企業(yè)采取了足夠的措施來(lái)減緩人才外流以及吸引人才回國(guó)。

全球有31%的受訪雇主表示他們關(guān)心人才遷移到其他國(guó)家對(duì)本地勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，而在中國(guó)大陸這一比例僅有1%。中國(guó)大陸地區(qū)35%的雇主認(rèn)為，政府和企業(yè)采取了充分的措施挽留人才的遷移并吸引外遷人才回國(guó)，比全球高出20個(gè)百分點(diǎn)。該調(diào)查顯示，在中國(guó)大陸地區(qū)工作的外籍人才中數(shù)量最多的分別是來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣、日本、美國(guó)和中國(guó)香港地區(qū)的人才。

中國(guó)大陸外籍人才的十大來(lái)源地外籍人才填補(bǔ)的十大職位(中國(guó)大陸)
1.中國(guó)臺(tái)灣1.高級(jí)管理層/董事會(huì)成員
2.日本2.中級(jí)管理者
3.美國(guó)3.工程師
4.中國(guó)香港4.專業(yè)技術(shù)人員
5.新加坡5.銷售代表
6.韓國(guó)6.會(huì)計(jì)/金融人員
7.法國(guó)7.客服代表
8.英國(guó)8.IT人員
9.加拿大9.生產(chǎn)作業(yè)操作工
10.馬來(lái)西亞10.廚師

萬(wàn)寶盛華大中華區(qū)董事總經(jīng)理吳若萱說(shuō)：“在大中華地區(qū)，擁有語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化視野的臺(tái)灣、香港和新加坡人才正是目前在華投資的跨國(guó)企業(yè)和本土企業(yè)發(fā)展所亟需的。相近的語(yǔ)言、相似的文化背景及地緣親近感也使得這些香港和臺(tái)灣專業(yè)人才更容易的融入中國(guó)大陸。而香港一流的商業(yè)環(huán)境無(wú)疑也吸引著那些希望尋求更好職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的大陸高級(jí)人才?！?

外來(lái)人才在中國(guó)大陸擔(dān)任最多的職位是高級(jí)管理層，其次是中層管理職位、工程師。來(lái)自臺(tái)灣、香港和新加坡的專業(yè)人才正成為中國(guó)大陸企業(yè)管理層的中流砥柱?！斑@一現(xiàn)象在很大程度上正是由于中國(guó)大陸所面臨的愈演愈烈的中高級(jí)人才短缺問(wèn)題所導(dǎo)致的。隨著越來(lái)越多的外資企業(yè)在中國(guó)大陸開拓市場(chǎng)、大量本土企業(yè)上市需求及國(guó)際化戰(zhàn)略的需要，加之本土人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的缺乏，使得來(lái)自擁有國(guó)際化視野和本地經(jīng)驗(yàn)的臺(tái)灣、香港和新加坡高級(jí)管理人才越來(lái)越得到本土和外資企業(yè)的青睞，同時(shí)也加劇了兩岸三地的人才流動(dòng)。”吳若萱說(shuō)。

從全球范圍來(lái)看，外來(lái)人才填補(bǔ)最多的前三位的職位分別為工人、工程師和產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)操作工。

萬(wàn)寶盛華在今年1月對(duì)全球27個(gè)國(guó)家和地區(qū)的28000位雇主開展了《無(wú)國(guó)界勞動(dòng)力》調(diào)查，以了解雇主關(guān)心人才遷移以及可用外籍人才對(duì)于填補(bǔ)職位的情況。

2008年4月，萬(wàn)寶盛華開展了《工作遷移》調(diào)查，以了解人們對(duì)于隨就業(yè)機(jī)會(huì)遷移的態(tài)度和見(jiàn)解，包括國(guó)內(nèi)的國(guó)際的遷移。全球27個(gè)國(guó)家或地區(qū)的31574位受訪者參與了調(diào)查：澳大利亞、奧地利、巴林、比利時(shí)、巴西、加拿大、哥倫比亞、哥斯達(dá)黎加、多米尼加共和國(guó)、薩爾瓦多、芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、希臘、危地馬拉、洪都拉斯、香港、匈牙利、愛(ài)爾蘭、科威特、馬來(lái)西亞、墨西哥、荷蘭、尼加拉瓜、巴拿馬、秘魯、菲律賓、波蘭、葡萄牙、沙特阿拉伯、西班牙、瑞士、瑞典、卡塔爾、中國(guó)臺(tái)灣、阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)、英國(guó)和美國(guó)。這些國(guó)家和地區(qū)的調(diào)查結(jié)果經(jīng)過(guò)整理之后形成全球的報(bào)告。萬(wàn)寶盛華在這些國(guó)家或地區(qū)的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)通過(guò)不同的方法邀請(qǐng)受訪者進(jìn)行自愿的在線調(diào)查。

下載完整的調(diào)查結(jié)果，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：http://www.manpower.com.cn/survey_CN.do?menuId=5-1-3

關(guān)于萬(wàn)寶盛華－中國(guó)大陸
萬(wàn)寶盛華于1964年首次將業(yè)務(wù)拓展至大中華區(qū)，時(shí)至今日已經(jīng)在中國(guó)大陸地區(qū)擁有超過(guò)14年的本地經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在，公司在整個(gè)中國(guó)大陸地區(qū)的17個(gè)主要城市擁有將近650名專業(yè)招募人員。

我們提供全方位的雇傭服務(wù)，專精于各個(gè)技能領(lǐng)域，包括財(cái)會(huì)與金融、工程與制造、人力資源、信息技術(shù)、辦公與行政、銷售與市場(chǎng)，以及供應(yīng)鏈與物流等技能領(lǐng)域的人才招募與保留。通過(guò)Manpower品牌，我們?yōu)榭蛻籼峁I(yè)人才推薦、人才派遣，以及整體化解決方案服務(wù)。通過(guò)

ManpowerProfessional品牌，我們?yōu)榭蛻籼峁闹袑庸芾砣瞬诺礁呒?jí)管理層的中高級(jí)人才推薦服務(wù)。在中國(guó)大陸地區(qū)，我們擁有超過(guò)3500家跨國(guó)企業(yè)和本土企業(yè)的客戶。

萬(wàn)寶盛華還通過(guò)旗下另一子公司RightManagement(睿仕管理顧問(wèn))向市場(chǎng)提供組織架構(gòu)咨詢和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)服務(wù)。RightManagement于1996年開始在中國(guó)大陸地區(qū)開展業(yè)務(wù)。此外，萬(wàn)寶盛華還與中國(guó)政府部門充分合作，以此來(lái)支持中國(guó)正飛速發(fā)展的勞動(dòng)力市場(chǎng)。萬(wàn)寶盛華與中國(guó)政府部門的合作開始于2005年，這樣的合作關(guān)系是由萬(wàn)寶愷迪來(lái)主導(dǎo)的。作為萬(wàn)寶盛華旗下負(fù)責(zé)政府事務(wù)的愷迪公司在中國(guó)的業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，萬(wàn)寶愷迪向中國(guó)國(guó)內(nèi)政府部門及與勞動(dòng)力市場(chǎng)密切相關(guān)的機(jī)構(gòu)提供勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域的咨詢和服務(wù)。在日益變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，萬(wàn)寶愷迪已經(jīng)成為政府機(jī)構(gòu)、用工單位和勞動(dòng)者之間的交流平臺(tái)。