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呼叫中心標(biāo)準(zhǔn)化管理從體系到實(shí)踐

熱門(mén)標(biāo)簽:高德百度地圖標(biāo)注 ??? 世界大致地圖標(biāo)注各大洲 外呼系統(tǒng)項(xiàng)目書(shū) 杭州高頻外呼系統(tǒng)多少錢(qián)一個(gè)月 淄博營(yíng)銷(xiāo)外呼系統(tǒng) 申請(qǐng)400電話(huà)流程價(jià)格表 易網(wǎng)行電銷(xiāo)機(jī)器人 如何在電子地圖標(biāo)注數(shù)字

我們今天的呼叫中心產(chǎn)業(yè)是每天都充滿(mǎn)新驚喜的產(chǎn)業(yè),用一句話(huà)形容一下,今天的呼叫中心產(chǎn)業(yè)是一個(gè)什么樣的狀況?我借用托馬斯•弗里德曼著名的《世界是平的》中的一句話(huà):無(wú)論你是羚羊或者是獅子,當(dāng)每天的太陽(yáng)升起來(lái)的時(shí)候最好是奔跑。這是用來(lái)描繪全球化背景下充滿(mǎn)活力、變化和競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境的。今天,我們每個(gè)人、每個(gè)企業(yè)在這樣一個(gè)趨勢(shì)之下探索和成就自己的事業(yè),因?yàn)槲覀兒艚兄行漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展離開(kāi)了全球化、專(zhuān)業(yè)化和競(jìng)爭(zhēng)的大背景來(lái)討論標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化是沒(méi)有任何意義的。

我們看一下,大家說(shuō)好像我們?cè)跀?shù)年前就開(kāi)始在不同的論壇、峰會(huì)上提到,我們這個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,并不是一帆風(fēng)順的,它像是崎嶇的山路,需要我們?nèi)ヅ实牵ヌ剿?。各行各業(yè)發(fā)展過(guò)程中,都是有不同的聲音存在,或者對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)有著不同的程度。我們說(shuō)到標(biāo)準(zhǔn)化要搞清楚這個(gè)事情,標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于什么地方,是如何產(chǎn)生的。今天我給大家?guī)?lái)呼叫中心產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的起源非常簡(jiǎn)單:我們知道從1995年互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)始風(fēng)靡全球開(kāi)始,全球化帶來(lái)了一個(gè)重大商業(yè)變革,就是開(kāi)始出現(xiàn)了戰(zhàn)略外包。外包帶來(lái)的直接結(jié)果是企業(yè)核心流程和非核心流程的重組和分離,從而進(jìn)一步引申出了:核心競(jìng)爭(zhēng)力和非核心競(jìng)爭(zhēng)力兩個(gè)至今仍被商界熱議的詞匯。核心競(jìng)爭(zhēng)力和非核心競(jìng)爭(zhēng)力的界定直接出現(xiàn)了專(zhuān)業(yè)化分工,即做你所能做最好的,其余的交給外包(Do what you do best and outsource the rest)”;專(zhuān)業(yè)化分工帶來(lái)了對(duì)標(biāo)桿績(jī)效、持續(xù)改進(jìn)和最佳實(shí)踐的不斷探索,進(jìn)而直接帶來(lái)企業(yè)界對(duì)行業(yè)乃至國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的追求。假設(shè)如果我們沒(méi)有全球化演變過(guò)程的話(huà),或許我們今天每一個(gè)企業(yè)都沉浸于做自己的呼叫中心、客服中心,還覺(jué)得我們自己做得非常好,因?yàn)闆](méi)有人比我們更懂自己公司的業(yè)務(wù),每個(gè)人都沉浸在自我改善中。全球化提升了各個(gè)行業(yè)、各個(gè)企業(yè)的視野,專(zhuān)業(yè)化就是運(yùn)用更專(zhuān)業(yè)的能力和知識(shí),運(yùn)作他人的非核心流程或者業(yè)務(wù)。其實(shí)呼叫中心產(chǎn)業(yè)一直都被界定為一個(gè)專(zhuān)業(yè)化產(chǎn)業(yè),因?yàn)槲覀兛吹皆诟鞔怪毙袠I(yè)都有客戶(hù)聯(lián)絡(luò)、客戶(hù)關(guān)懷、客戶(hù)管理及電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)等等實(shí)踐性呼叫中心存在,需要專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)運(yùn)用規(guī)范、專(zhuān)業(yè)的知識(shí)來(lái)設(shè)計(jì)規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)管理和不斷進(jìn)步,從而提升呼叫中心成為整個(gè)企業(yè)的”價(jià)值中心”。在座的每一位應(yīng)該都非常自豪,為我們身處這樣大、縱、深”的產(chǎn)業(yè)而感到自豪。

那么在全球外包的進(jìn)程中是如何制定專(zhuān)業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化的呢?當(dāng)90年代中期,全球化浪潮以不可阻擋形勢(shì)蔓延的時(shí)候,專(zhuān)業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化的推動(dòng)者主要出現(xiàn)在在北美(特別是美國(guó))和西歐的發(fā)達(dá)國(guó)家成熟市場(chǎng)。其實(shí)外包也不例外,當(dāng)時(shí)像微軟、美國(guó)運(yùn)通、IBM等眾多行業(yè)公司都是整個(gè)全球外包,及專(zhuān)業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)者,是由他們開(kāi)始構(gòu)建了自己的呼叫中心,促進(jìn)了專(zhuān)業(yè)化和非專(zhuān)業(yè)化的分工。這些領(lǐng)導(dǎo)者剛開(kāi)始出現(xiàn)外包,說(shuō)他們是專(zhuān)業(yè)的,因?yàn)槲覀兪峭獍?,我們也不知道怎么衡量外部的供?yīng)商,他們說(shuō)的做的就是專(zhuān)業(yè)的東西。

第二個(gè),發(fā)包商認(rèn)為外包商不給一些鼓勵(lì)”,很難達(dá)到承諾的績(jī)效。這里所謂鼓勵(lì)”,其實(shí)就是績(jī)效考核與衡量、以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。在外包世界中,這些鼓勵(lì)”當(dāng)然不能靠一家公司主導(dǎo),大家要達(dá)成共同標(biāo)準(zhǔn),才能跨行業(yè)、跨地域、跨公司作出公正的評(píng)判。在提升自己的系統(tǒng)能力,績(jī)效、戰(zhàn)略規(guī)劃各個(gè)方面,沒(méi)有一個(gè)系統(tǒng)的模型可以參照,幾乎在每一個(gè)行業(yè)里面,呼叫中心都是自建的產(chǎn)物。當(dāng)我跳入外包行業(yè),再去看我們整個(gè)產(chǎn)業(yè)的時(shí)候,和每個(gè)客戶(hù)交談、和每個(gè)精英在交談的時(shí)候,呼叫中心完全不是一回事。甚至到指標(biāo),大家都覺(jué)得說(shuō)9個(gè)指標(biāo)中至少有5個(gè)沒(méi)見(jiàn)過(guò)。我們集團(tuán)是這么定的指標(biāo),有很多很多的不同,讓我們不能不關(guān)注到,在這個(gè)產(chǎn)業(yè)當(dāng)中怎么去制定一個(gè)成熟發(fā)展的規(guī)則。

我們說(shuō)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)化出現(xiàn)的時(shí)候,我們關(guān)注的焦點(diǎn)又是什么?通常我們關(guān)注的焦點(diǎn)是三個(gè):大規(guī)模建設(shè),大規(guī)模運(yùn)營(yíng)和大規(guī)模轉(zhuǎn)移。中國(guó)的呼叫中心經(jīng)過(guò)了十年的發(fā)展,今年我們開(kāi)始進(jìn)入了千人級(jí)的呼叫中心,在很多行業(yè)都見(jiàn)到的局面,標(biāo)準(zhǔn)化關(guān)注的焦點(diǎn)就已經(jīng)出現(xiàn)了。雖然我們呼叫中心產(chǎn)業(yè)從技術(shù)角度上(也就是硬件方面)離世界水平差距并不大,但在戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)應(yīng)用/智能、運(yùn)營(yíng)管理、行業(yè)創(chuàng)新等軟性層面和成熟市場(chǎng)相比仍處在初級(jí)階段。雖然我們呼叫中心產(chǎn)業(yè)已經(jīng)有了十年發(fā)展, 1998年電信行業(yè)率先從尋呼行業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)型進(jìn)入呼叫中心時(shí)代,更多轉(zhuǎn)型仍體現(xiàn)在基礎(chǔ)建設(shè)、設(shè)備更新、系統(tǒng)投入、資產(chǎn)擴(kuò)大這些硬配套訪(fǎng)面,而就企業(yè)價(jià)值提升、戰(zhàn)略協(xié)同、知識(shí)管理和客戶(hù)感知和體驗(yàn)管理等呼叫中心核心價(jià)值體現(xiàn)方面;我們產(chǎn)業(yè)由于各行業(yè)起步先后不一、與國(guó)際接軌/競(jìng)爭(zhēng)充分性不同、地域/社會(huì)多樣性以及服務(wù)型經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)等各方面因素,總體上仍然處在具有高度不一致特性的初級(jí)階段。大家知道美國(guó)在中國(guó)建立的呼叫中心有15到20家。我想知道一個(gè)問(wèn)題,我們國(guó)家的人口很多,那么呼叫中心行業(yè)的從業(yè)人員有多少呢?或者是它占我們總?cè)丝诘陌俜种畮啄??我?tīng)到有一個(gè)人喊了一個(gè)數(shù)字3.2%。今天說(shuō)我們中國(guó)呼叫中心產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員占總?cè)丝诘陌俜直仁嵌嗌伲?%?0.5%?0.1%的?0.1%的大家都覺(jué)得很少…而根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)占比僅僅約為0.003%,所以從占比的角度,我們國(guó)家仍然是個(gè)呼叫小國(guó)”、服務(wù)小國(guó)”,呼叫服務(wù)經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)家發(fā)展的貢獻(xiàn)還很有限。我們的呼叫中心產(chǎn)業(yè)今天是處在嬰兒潮”時(shí)期,每天、每星期全國(guó)各地都有新呼叫中心誕生,而且速度還在明顯加快。大家可以想象呼叫中心產(chǎn)業(yè)這個(gè)嬰兒潮”產(chǎn)業(yè)在未來(lái)能給我們帶來(lái)多少的想象空間!今天在座的每一位或許都該有個(gè)壯志雄心,因?yàn)槊總€(gè)人都有可能在五年、十年后這個(gè)壯大的、蓬勃的產(chǎn)業(yè)里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。

那么,對(duì)于這個(gè)尚處在”嬰兒潮”時(shí)期的產(chǎn)業(yè),我們最應(yīng)該做些什么來(lái)呵護(hù)和培育這個(gè)產(chǎn)業(yè)健康有序的發(fā)展?大家要好好呵護(hù)這個(gè)行業(yè)。如果只是強(qiáng)調(diào)要想讓呼叫中心發(fā)展,那就需要我們多投錢(qián),這樣就能買(mǎi)許多機(jī)器,放在公司里面。規(guī)格有了,那呼叫中心就發(fā)展了。”我覺(jué)得這樣的說(shuō)法是對(duì)呼叫中心發(fā)展的錯(cuò)誤理解。我們這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是希望營(yíng)建專(zhuān)業(yè)化的產(chǎn)業(yè),整個(gè)呼叫中心產(chǎn)業(yè)的價(jià)值金字塔,這個(gè)金字塔每年在美國(guó)有一個(gè)專(zhuān)場(chǎng),就叫呼叫中心專(zhuān)場(chǎng),標(biāo)志一個(gè)產(chǎn)業(yè)成熟的金字塔是怎樣的。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)入成熟階段,標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的第一個(gè)就是降低成本,也就是提高生產(chǎn)效益,能夠把這個(gè)產(chǎn)業(yè)細(xì)化分解,高度的模塊化進(jìn)行精細(xì)控制的時(shí)候,其他的差異化的體現(xiàn)。呼叫中心本身是不是成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分,或者說(shuō)越來(lái)越成熟的外包商出現(xiàn),能夠把一些企業(yè)非核心競(jìng)爭(zhēng)力加入到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力之上,這叫專(zhuān)業(yè)化。還有一個(gè)更加靈活可控的成本,呼叫中心的彈性從一百人到一千人,一千人到三千人的發(fā)展更加可控。還有獲得特殊技能與知識(shí),事實(shí)上呼叫中心各行各業(yè)知識(shí)都會(huì)接觸,你只有專(zhuān)著才能做得更好,本身對(duì)于呼叫中心的從業(yè)人員來(lái)說(shuō),在這個(gè)產(chǎn)業(yè)中扮演的角色不是締造一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,怎么期望從業(yè)人員掌握更多的技能和知識(shí),來(lái)指導(dǎo)更多的行業(yè)和企業(yè)。特別是在客戶(hù)導(dǎo)向上面的發(fā)展,還有在金字塔上面增加收入,分析客戶(hù)所需,讓我們更好的滿(mǎn)足客戶(hù)的需求;然后資本費(fèi)用化,從外包專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)域帶來(lái)的變化,很多的時(shí)候最大的一筆建設(shè)是呼叫中心,基本一個(gè)中等的呼叫中心沒(méi)有500萬(wàn)以上的資金投入是不可想象的。

從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)說(shuō),要有一個(gè)資產(chǎn)的評(píng)估,不管多大的呼叫中心都有這個(gè)資產(chǎn),呼叫中心從運(yùn)營(yíng)角度來(lái)說(shuō),資產(chǎn)在進(jìn)行了攤銷(xiāo)折舊以后,它在每天的運(yùn)營(yíng)成本中占了不到10%,當(dāng)有了五年或更長(zhǎng)時(shí)間的運(yùn)營(yíng)以后,恐怕也只占不到10%。改善品質(zhì)、自身的局限,品質(zhì)再往上走碰到一些瓶頸。除了從技術(shù)發(fā)展層面,應(yīng)用于一些企業(yè)戰(zhàn)略,西格瑪這一類(lèi)的戰(zhàn)略管理工具,在呼叫中心已經(jīng)有廣泛的認(rèn)知并且已經(jīng)應(yīng)用。又如,戰(zhàn)略圖平分記分卡開(kāi)始進(jìn)入了呼叫中心并且被廣泛應(yīng)用,這是呼叫中心產(chǎn)業(yè)正在從萌芽開(kāi)始邁向成熟的過(guò)程。

可能我個(gè)人的經(jīng)歷使得我有機(jī)會(huì)在1999年呼叫中心產(chǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)剛開(kāi)始起步時(shí)就開(kāi)始接觸國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),從COPC、流程6西格瑪?shù)絀SO9001/27001,還有P-CMM人力資源成熟度模型等,帶領(lǐng) 完成的不下十個(gè)了。對(duì)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)在中國(guó)(更主要是發(fā)展中市場(chǎng))有越來(lái)越多的反思,在中國(guó)呼叫中心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,大家有聽(tīng)過(guò)COPC,西格瑪、SPC、 ISO9001,ISO27001各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn),呼叫中心產(chǎn)業(yè),我們中國(guó)自身對(duì)于這些國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的參與度是非常非常低的,我?guī)ьI(lǐng)的微創(chuàng)公司進(jìn)入了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)以后,當(dāng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)變更完成以后,我們中國(guó)區(qū)的注冊(cè)協(xié)調(diào)員或委員僅僅是被通知到的人,或者我們提過(guò)針對(duì)新興市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展建議和實(shí)踐基本不能進(jìn)行深入探討和吸納,這種現(xiàn)象和我們的產(chǎn)業(yè)規(guī)模和地位非常的不匹配,另外國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)來(lái)的時(shí)候,特別是呼叫中心所能夠用到案例基本都從國(guó)外搜集來(lái)的,這就引發(fā)了我們采用這些國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中到底和誰(shuí)比、能否比、如何比”。大量的成熟市場(chǎng)案例給我們新型市場(chǎng)絕大多數(shù)呼叫中心的參考作用是相當(dāng)有限的。另外,在實(shí)施國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程當(dāng)中,經(jīng)常是投入最便宜的,如ISO9001實(shí)施幾萬(wàn)~幾十萬(wàn),昂貴的如COPC,一般的150~200個(gè)座席以上規(guī)模就達(dá)到近100萬(wàn),如果每年投入這些標(biāo)準(zhǔn)的話(huà),事實(shí)上對(duì)于一個(gè)成熟的呼叫中心來(lái)說(shuō),或者呼叫中心本身是一個(gè)很好的盈利單位,有一個(gè)實(shí)踐的空間和改進(jìn)的空間。

對(duì)于中國(guó)的呼叫中心有80%還是初始的呼叫中心,有點(diǎn)用牛刀殺雞的感覺(jué),這樣邊際成本就提高的很快,改善的效率就很邊緣化了。相對(duì)來(lái)說(shuō)我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)中國(guó)呼叫中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展不一致的情況下,中國(guó)地大物博,我們?cè)趺茨軌蛟诶锩嬉黄鸢l(fā)展符合中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一套模型、一套規(guī)范。

事實(shí)上,我們現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)化模型,請(qǐng)看一下CMM模型,該模型是基于近20年全球產(chǎn)品質(zhì)量研究成果所建立,美國(guó)的Walter Shewart于上世紀(jì)30年代發(fā)表了統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制成果。在Watts Hunaphrey和Ron Radice等人的研究成果之上,卡萊基.梅隆大學(xué)軟件工程研究所將這套質(zhì)量控制方法改造為能力成熟度框架并標(biāo)明不同成熟度等級(jí),率先在軟件工程、系統(tǒng)工程、系統(tǒng)采購(gòu)、繼承產(chǎn)品和過(guò)程管理等領(lǐng)域?qū)嵺`,目前CMM模型已成為國(guó)際公認(rèn)的工程規(guī)劃、質(zhì)量管理和流程運(yùn)營(yíng)方面的權(quán)威標(biāo)準(zhǔn);CC-CMMTM正是CMM這一權(quán)威模型和新興市場(chǎng)(Emerging Markets)呼叫中心產(chǎn)業(yè)深入研究相結(jié)合的成果。。我在前幾年企業(yè)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候深入研究了這套模型,這套模型對(duì)我們呼叫中心產(chǎn)業(yè)有極大的適用性,幾乎每個(gè)呼叫中心都可以在這套模型找到定位,從一個(gè)渾沌的初始過(guò)程到管理者,如果能夠建設(shè)一個(gè)持續(xù)的管控的流程到定義級(jí),如何進(jìn)行一致化管理,再到預(yù)知級(jí),幾乎每個(gè)呼叫中心從大到小,從年輕到發(fā)展一段時(shí)間都可以找到自己的定位,所以我們?cè)谠瓉?lái)的信息產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)的支持下,我們重新結(jié)合CMM模型開(kāi)發(fā)出了符合我們呼叫中心發(fā)展的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),我建議大家把它看成是一個(gè)模型,整個(gè)國(guó)際產(chǎn)業(yè)都定性了標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)榇蠹叶贾繡MM模型是一個(gè)開(kāi)放性的知識(shí)體系,并不是一個(gè)封閉標(biāo)準(zhǔn)。CMM模型,首先你的呼叫中心建設(shè)要能夠符合呼叫中心的定義,不是找?guī)着_(tái)話(huà)機(jī)或?qū)ν庥袀€(gè)一個(gè)客服號(hào)碼對(duì)外就能稱(chēng)為呼叫中心。

在層級(jí)上一個(gè)管理對(duì)流程指標(biāo)的一些定義,可以實(shí)行持續(xù)經(jīng)營(yíng);在成熟度上面,你的呼叫中心可以加入產(chǎn)業(yè)的標(biāo)桿化建設(shè),把你的實(shí)施進(jìn)入研討和從產(chǎn)業(yè)的分享當(dāng)中來(lái)。四級(jí)基本上是各個(gè)地區(qū)最佳的能力成熟度,到了五級(jí)的我們定義為建設(shè)級(jí),這樣的體系最大的好處,能夠在呼叫中心產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的初級(jí)階段,可以幫助每家呼叫中心找到自己的出發(fā)點(diǎn),采用有序的方式不斷讓自己成長(zhǎng)為世界級(jí)的呼叫中心。

在過(guò)去幾年我們也做了很多研究,一個(gè)呼叫中心整合持續(xù)建設(shè)在哪些方面應(yīng)該做定義。基本上我們是分為五個(gè)方面,在每一級(jí)的成熟度方面,我們的呼叫中心都關(guān)注自己的成熟度。1、設(shè)計(jì)與規(guī)范;2、運(yùn)營(yíng)管理;3、數(shù)據(jù)與績(jī)效;4、顧客體驗(yàn);5、創(chuàng)新與提高。第五方面創(chuàng)新與提高在模型中是特有的,它在整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,提供戰(zhàn)略革新和戰(zhàn)略工具一體化使用的指導(dǎo)框架和最佳實(shí)踐。

一年以來(lái)在通信行業(yè)我們做的能力成熟度的判定有一些很有意思的啟示,通信行業(yè)占到我們整個(gè)呼叫中心產(chǎn)業(yè)約70%的坐席,是最大的、最有代表性的產(chǎn)業(yè)。做下來(lái)真的很有代表性,普遍性在于環(huán)境建設(shè)、資產(chǎn)投入、資產(chǎn)配置,所以這下面的雷達(dá)就可以看到,相對(duì)完善都是在環(huán)境建設(shè),功能區(qū)建設(shè),整體空間設(shè)計(jì)、硬件相對(duì)來(lái)說(shuō)比較偏硬的一些。在其他方面偏廢的比較厲害。第二個(gè)雷達(dá)在一些獎(jiǎng)懲管理、信息管理,整個(gè)軟性方面幾乎有很濃重的一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì),制造行業(yè)的一些領(lǐng)域相對(duì)來(lái)說(shuō)比較成熟。我們目前看到的,基本上通信行業(yè)的一些發(fā)展在能力成熟度上是二級(jí)到四級(jí),尤其以二到三級(jí)的發(fā)展更為普遍。通常的方法為期一周的標(biāo)桿調(diào)研,看所有的呼叫中心發(fā)展的五個(gè)方面,我們才會(huì)在里面做這樣的判定。在能力成熟度的三級(jí),我們做了一些企業(yè)發(fā)現(xiàn),特別在三級(jí),關(guān)于能不能對(duì)流程進(jìn)行一致性管理方面,就是剛才李老師講到的不是最急的,而管理是最重要的??赡芩械牧鞒潭喽嗌偕儆幸恍┏墒於鹊膯?wèn)題,但是我們的源頭流程能力在三個(gè)方面有很大的差距:一個(gè)是業(yè)務(wù)監(jiān)控流程,第二個(gè)數(shù)據(jù)收集流程,還有一個(gè)是管理系統(tǒng)的審核流程。這個(gè)大家可以和自己的呼叫中心比一比。

在層級(jí)上一個(gè)管理對(duì)流程指標(biāo)的一些定義,可以實(shí)行持續(xù)經(jīng)營(yíng);在成熟度上面,你的呼叫中心可以加入產(chǎn)業(yè)的標(biāo)桿化建設(shè),把你的實(shí)施進(jìn)入研討和從產(chǎn)業(yè)的分享當(dāng)中來(lái)。四級(jí)基本上是各個(gè)地區(qū)最佳的能力成熟度,到了五級(jí)的我們定義為建設(shè)級(jí),這樣的體系最大的好處,能夠在呼叫中心產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的初級(jí)階段,可以幫助每家呼叫中心找到自己的出發(fā)點(diǎn),采用有序的方式不斷讓自己成長(zhǎng)為世界級(jí)的呼叫中心。

在過(guò)去幾年我們也做了很多研究,一個(gè)呼叫中心整合持續(xù)建設(shè)在哪些方面應(yīng)該做定義。基本上我們是分為五個(gè)方面,在每一級(jí)的成熟度方面,我們的呼叫中心都關(guān)注自己的成熟度。1、設(shè)計(jì)與規(guī)范;2、運(yùn)營(yíng)管理;3、數(shù)據(jù)與績(jī)效;4、顧客體驗(yàn);5、創(chuàng)新與提高。第五方面創(chuàng)新與提高在CMM模型中是特有的,它在整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,提供戰(zhàn)略革新和戰(zhàn)略工具一體化使用的指導(dǎo)框架和最佳實(shí)踐。

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