大多數(shù)的呼叫中心經(jīng)理都會跟你說，建立良好的關(guān)系對呼叫重心里的團隊成功起著至關(guān)重要的作用。成功的經(jīng)理人不會只是口頭說說而已，他們把其看成優(yōu)先考慮的事并且視其為他們工作中的重要部分。那么為何建立良好關(guān)系對達成領(lǐng)導成功如此重要？

原因１：身份遠遠不夠

在以前，還存在領(lǐng)導依靠其權(quán)力和地位來辦事的現(xiàn)象。但事實上，在現(xiàn)代商業(yè)中，這種戰(zhàn)略已經(jīng)玩不轉(zhuǎn)了。現(xiàn)在的雇員通常都受過高等教育，充滿了新的想法和觀念，他們樂于貢獻出自己的力量，并且愿意接受挑戰(zhàn)而不是僅僅被人指使做什么而已。

原因２：如果你沒有隨從者，領(lǐng)導也無從談起

如果你曾經(jīng)服務過或者提供過服務給一個面臨斗爭并且需要改變的組織，那么你將明白這句話的重要性。如果你參與斗爭，你需要鼓動一大批人幫助你改變現(xiàn)狀。沒有這些人的追隨，所謂領(lǐng)導只是永不停歇的費力斗爭而已。

原因３：你無法做成所有的事

越來越多不同行業(yè)與產(chǎn)業(yè)之間的并購和合并使得現(xiàn)代組織變得越發(fā)龐大而復雜。個人已經(jīng)無法僅僅依靠自身力量擁有所有的知識，技能，經(jīng)驗，專業(yè)或能力去達成所有的事。最好的領(lǐng)導是能夠明白這一點并且打造一個擁有綜合技能的團隊去幫助其達成目標。

原因４：要明白事實到底是什么

當你在組織中建立關(guān)系時，切記要了解事實真相。你的下屬匯報時往往會挑選你想聽到，而往往不是事實給你。所以建立關(guān)系時，要讓大家公開地分享意見和擔憂，避免信息不通。

如果你想成為一位成功的領(lǐng)導，那么著手花一些時間在組織中去建立良好的關(guān)系吧！