那么如何在呼叫中心的管理過程中將兩者有效結(jié)合起來呢，從長期來看，ISO、COPC與流程管理可以在呼叫中心內(nèi)部相輔相成地持續(xù)發(fā)展,兩者構(gòu)成了呼叫中心"臺階式發(fā)展"的圖景：通過不斷地對呼叫中心管理、業(yè)務(wù)流程在垂直方向的優(yōu)化與提升，推動ISO、COPC體系在更有效率的層次進(jìn)行"規(guī)范"；通過ISO、COPC在水平方面的"規(guī)范"，促使目標(biāo)業(yè)務(wù)流程落到實處，為再一次的"優(yōu)化"鞏固基礎(chǔ)。如果呼叫中心的管理者能夠有效將二者結(jié)合起來運(yùn)用，改善呼叫中心的績效將會有一條其實可行的道路，但必須結(jié)合不同呼叫中心的實際采取循序漸進(jìn)的方式。

五、呼叫中心信息溝通渠道的建設(shè)

　　呼叫中心是勞動力密集型的行業(yè)，溝通與信息交流便成了一個對管理者來說非常關(guān)鍵的問題，只有這樣，管理者才能及時發(fā)現(xiàn)問題、了解問題并迅速解決問題。對于呼叫中心來講，信息溝通有其獨(dú)特性，管理者要特別注意營造互動溝通的氣氛和文化，個人建議參考如下：

·建立員工意見的反饋機(jī)制
·建立日、周例會的機(jī)制
·建立呼叫中心內(nèi)部溝通機(jī)制（如員工智囊團(tuán)、各部門內(nèi)部周例會制度、呼叫中心經(jīng)理與員工的周溝通機(jī)制）
·及時的內(nèi)部信息發(fā)布及規(guī)范系統(tǒng)
·建立良好的信息共享系統(tǒng)及輔助制度
·迅速、及時的報告制度（日報、突發(fā)事件報告、周報、月報、季報、年報等）

　　同時呼叫中心經(jīng)理也應(yīng)加強(qiáng)與上級的溝通，確保呼叫中心與企業(yè)內(nèi)部其他部門之間的協(xié)作與信息溝通，這一點(diǎn)對于電信行業(yè)的呼叫中心尤為重要。信息流暢了，溝通及時了，理解加深了，呼叫中心也就會有一個嶄新的開始，服務(wù)水準(zhǔn)也就有了一個嶄新的起點(diǎn)。

六、建立強(qiáng)有力的呼叫中心績效管理系統(tǒng)

　　呼叫中心績效管理的最終目標(biāo)就是保證呼叫中心和它的所有子系統(tǒng)（部門、團(tuán)隊、員工等）以一種優(yōu)化的方式在一起工作,以確保獲得優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)水準(zhǔn)的實現(xiàn)；在呼叫中心的績效管理過程中，要特別關(guān)注對個人績效管理和團(tuán)隊績效管理的平衡。

1）績效管理和績效考核：

　　績效管理和績效考核并不是等價的，績效管理是呼叫中心經(jīng)理和客戶服務(wù)代表的對話過程，目的是為了幫助內(nèi)部客戶服務(wù)工作人員提高績效管理能力，使呼叫中心內(nèi)部員工的努力與呼叫中心整體的業(yè)績目標(biāo)任務(wù)相一致，同時促進(jìn)服務(wù)人員和呼叫中心的同步發(fā)展。而績效考核
是對呼叫中心工作人員一段時間的工作、績效目標(biāo)等進(jìn)行考核，是前段時間的工作總結(jié)，同時考核結(jié)果為呼叫中心內(nèi)部甚至是公司內(nèi)部相關(guān)人事決策（晉升、解雇、加薪、獎金）等提供依據(jù)。

2）呼叫中心績效管理中的責(zé)任分配問題：

客服中心經(jīng)理：贊助，支持，推動績效管理向深入開展；
品質(zhì)保障部門：設(shè)計績效管理實施方案，提供有關(guān)績效管理的咨詢，組織績效管理的實施；
直線主管（業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)領(lǐng)班）：執(zhí)行績效管理方案(占一定的權(quán)重)；對員工的績效提高進(jìn)行指導(dǎo)；對員工的績效水平進(jìn)行反饋；
客戶服務(wù)代表：績效管理的主人，擁有績效并產(chǎn)生績效；

客服中心績效管理中的四種角色
　　客服中心經(jīng)理：客服中心主任(經(jīng)理)的角色貫穿于整個績效管理的始終，推進(jìn)、改善、提高都離不開其的關(guān)心。績效管理不是品質(zhì)保障部一個部門的工作，僅憑品質(zhì)保障部的力量，不足以協(xié)調(diào)各個部門，不足以調(diào)動各個部門的積極性。
　　呼叫中心直線主管：直線主管的主要職責(zé)是充分理解客戶服務(wù)中心績效管理方案，組織部門員工實踐績效管理，幫助員工提高，對員工績效水平的提高富有責(zé)任。
　　直線主管應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行公司頒布實施的績效管理方案，用績效管理的理念管理本部門的客服人員，改進(jìn)自己的管理方法和管理手段。以本部門員工績效管理的有效性為目標(biāo)，幫助員工制定績效目標(biāo)，就績效目標(biāo)達(dá)成過程工出現(xiàn)的問題時刻與員工保持溝通，幫助員工祛除工作當(dāng)中的障礙，改善和提高員工為達(dá)成績效目標(biāo)所需要的技能;幫助員工成為自己的績效管理專家。
　　呼叫中心直線主管在績效管理中需要扮演好如下的角色：下屬服務(wù)人員的合作伙伴、輔導(dǎo)員、記錄員、公證員及呼叫中心運(yùn)營診斷專家。
　　客戶服務(wù)代表：客戶服務(wù)代表是自己績效管理的主人，績效管理所最終要致力的是每個客戶服務(wù)代表都成為自己的績效管理專家，都知道如何為自己設(shè)定績效目標(biāo)，如何有效是實現(xiàn)自己的目標(biāo)，并在目標(biāo)實現(xiàn)的過程中提高自己自我績效管理能力。

3）加強(qiáng)對呼叫中心質(zhì)量監(jiān)控的績效管理

　　針對客戶服務(wù)代表的呼叫監(jiān)控是客戶服務(wù)中心實現(xiàn)成功運(yùn)營的關(guān)鍵所在；呼叫監(jiān)控是一個具有高度綜合性的完整過程，對于客戶服務(wù)中心達(dá)到高水平的運(yùn)營績效是非常必要的。良好且成熟的監(jiān)控理念貫穿于整個業(yè)務(wù)監(jiān)控行為,可以使客戶服務(wù)中心實現(xiàn)持續(xù)的、良好的服務(wù)效果，因此呼叫中心管理人員必須加強(qiáng)對質(zhì)量監(jiān)控人員的績效管理。

　　對質(zhì)檢人員的考核應(yīng)該完全不同于針對班長、主管的考核，但考核應(yīng)與質(zhì)量監(jiān)控人員的工作職責(zé)說明書及呼叫中心內(nèi)部質(zhì)量控制流程來進(jìn)行，結(jié)合以往的經(jīng)驗，建議從以下方面進(jìn)行考核：

·工作效率：能否按照既定的工作計劃按質(zhì)按量地完成監(jiān)聽任務(wù)
·監(jiān)聽質(zhì)量：對于監(jiān)聽中出現(xiàn)的失誤、監(jiān)聽人員之間打分標(biāo)準(zhǔn)的偏差等進(jìn)行考核
·發(fā)現(xiàn)問題的及時性和準(zhǔn)確性
·相應(yīng)報表制作、數(shù)據(jù)分析、預(yù)測準(zhǔn)確性、提交及時性
·相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識水平
·違紀(jì)情況
·整體呼叫中心的ＫＰＩ達(dá)成情況
·整體呼叫中心的客戶滿意度等

　　以上都可作為針對質(zhì)量監(jiān)控人員考核的項目，具體結(jié)合呼叫中心的實際情況賦予不同的權(quán)重即可；考核結(jié)果一定要與獎懲機(jī)制相結(jié)合。

　　對于呼叫中心管理的具體執(zhí)行問題，今天就先同大家分享到這里，在呼叫中心形成良好的管理制度和企業(yè)文化的情況下，伴隨著呼叫中心客服代表業(yè)務(wù)能力、自我績效管理能力及呼叫中心管理者的更加成熟，呼叫中心管理的執(zhí)行問題將最終得到有效的解決。