合理運用人力資源是呼叫中心運營管理的一個核心力量?？茖W(xué)合理的排班不僅可以提高呼叫中心運營質(zhì)量，而且可以平衡坐席的工作量，同時更可以降低公司運營成本。實踐是檢驗真理的最好辦法，以下的排班方案在呼叫中心的實際運行中證明是科學(xué)、合理、有效的。方案的主要內(nèi)容：

一、呼叫中心的排班條理分明，依法、依規(guī)并人性化進(jìn)行編排。

　　 根據(jù)勞動法規(guī)定，可編排每個坐席每天工作時間為8小時，每人每周工作時間40小時。坐席總體可分為：日班和倒班人員，每個班次以月進(jìn)行輪換，這樣坐席可以適應(yīng)不同時間段的工作量，增強處理呼叫來件的應(yīng)變能力（如圖1）。

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圖1 編排班次圖

（一）日班人員

　　 日班人員可分為：正常班和插班。其中，可根據(jù)呼叫中心規(guī)模和工作量，正常班可分為正常日班和機動日班，插班可拆分為兩組人員。

1、正常班

　　 1）正常日班人員：主要的工作時間是8:00～16:00，該班組人員是固定在這一時間段內(nèi)工作，不另作安排。

　　 2）機動日班人員：主要的工作時間是8:00～16:00，該組人員主要是應(yīng)付其他班組人員在特殊情況下不能上班需要替補的情況。另外，機動日班人員若替補非正常日班時，為避免影響坐席積累太多補休假期，應(yīng)馬上給予順延的休息時間，減少因坐席補休太多而影響排班的現(xiàn)象。也就是說：星期六或星期天需要替補的人員，休息時間就安排在上星期五或下星期一。

　　 3）插班：插班人員的工作時間為8小時，該組人員的工作時間，可根據(jù)呼叫中心績效分析文檔中的高峰呼叫量來安排。

　　 例如：通常呼叫中心的高峰呼叫量普遍發(fā)生在9:00～13:00和16:00～20:00，這兩個時間段我們可根據(jù)呼叫量進(jìn)行分析，編排插班A和插班B。

　　 一般正常日班人員應(yīng)是機動日班人員的四倍（規(guī)模較小的呼叫中心，可不用編排機動日班人員），插班的方式可以應(yīng)付呼叫中心高峰呼叫量。這樣的班次編排，即可確保呼叫中心日間的工作覆蓋面，緩解因高峰時間而有可能對呼叫中心造成呼叫流失量的情況，亦可應(yīng)付特發(fā)事件。

（二）倒班人員

　　 提供24小時服務(wù)的呼叫中心，建議用四班三運轉(zhuǎn)的方式對倒班人員進(jìn)行排班。提供10小時、14小時或16小時等非24小時服務(wù)的呼叫中心，建議用連休為原則的方式對倒班人員進(jìn)行排班。

　　 1.24小時的倒班方式

　　 24小時的倒班時間，根據(jù)勞動法規(guī)定，可把人員分出4個班組4個時段進(jìn)行倒班，這個四班三運轉(zhuǎn)的倒班方式有兩個：

　　 1）若晚上呼叫量較少的呼叫中心，可參考的編排時間是：以四天為一個周期，A班的上班時間是8:00～16:00（日班），B班的上班時間是16:00～24:00（中班），C班的上班時間是24:00～翌日8:00（夜班），D班一天休息，如此類推（如圖2）。

圖2 24小時四班三運轉(zhuǎn)排班表1

　　 2）若晚上呼叫量較多的呼叫中心，可參考的排班時間是：以八天為一個周期，A班的上班時間是兩天8:00～16:00（日班），B班的上班時間是兩天16:00～24:00（中班），C班的上班時間是兩天24:00～翌日8:00（夜班），D班一天休息，如此類推（如圖3）。

圖2 24小時四班三運轉(zhuǎn)排班表2

2. 非24小時的倒班方式

　　 非24小時的呼叫中心，排班的方式有很多，只需重點考慮休息的時間。根據(jù)勞動法，把每天的8小時分拆進(jìn)行排班，并且保持每月應(yīng)有的休息日，即每月每個坐席的工作時間是168小時或176小時，這樣可編排班次的空間更大。

　　 例如：某呼叫中心的服務(wù)時間是6:30時～21:30時，呼叫量較少。

　　 這個服務(wù)時間可分拆成三個班組、兩個工作時間進(jìn)行編排。早班的工作時間是6:30～14:00；中班的工作時間是14:00～21:30，以一個班次為基準(zhǔn)，保證每個班次有雙休日，以季度為周期，次月班次進(jìn)行轉(zhuǎn)換。以2007年10月～12月為例，10月共23個工作日，8個休息日；11月共22個工作日，8個休息日；12月共21個工作日，10個休息日。另外，有31日的月份，統(tǒng)一固定上班時間（圖4、圖5、圖6）。

2007年10月

圖4 非24小時排班表1

2007年11月

圖5 非24小時排班表2

2007年12月

圖6 非24小時排班表3

圖7 初步班次上班情況表

　　 如圖7所示，三個班組都有可調(diào)整的上班時間，編排人員可根據(jù)不同班組的可調(diào)整時間，在不影響員工的休息時間內(nèi)安排培訓(xùn)、會議、班組活動等，即可增強員工參與各種集體活動的積極性，也可提高員工的工作質(zhì)量。

　　 合理的排班，可以避免因自動語音服務(wù)給呼叫中心所帶來的負(fù)面影響；合理的排班，可以均衡呼叫中心人員的工作壓力；合理的排班，可以降低客戶等待時間，提高呼叫接通量，從而減少不必要的投訴?？偟膩碚f，呼叫中心的排班方法有很多，只要以勞動法為原則，結(jié)合呼叫中心運營管理方案，就可編排出一套合理的班表。

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