成人性生交大片免费看视频r_亚洲综合极品香蕉久久网_在线视频免费观看一区_亚洲精品亚洲人成人网在线播放_国产精品毛片av_久久久久国产精品www_亚洲国产一区二区三区在线播_日韩一区二区三区四区区区_亚洲精品国产无套在线观_国产免费www

主頁 > 知識庫 > 準確預測呼叫中心業(yè)務量

準確預測呼叫中心業(yè)務量

熱門標簽:蘭州智能外呼系統(tǒng) 江蘇無錫400官方電話申請 江西人工外呼系統(tǒng)如何 依蘭縣地圖標注app 平安溫州400電話申請官方 開封外呼saas系統(tǒng) 南通地圖標注店 湖北房產智能外呼系統(tǒng)價格多少 河北企業(yè)外呼系統(tǒng)收費

呼叫中心高質量的人員排班計劃應以準確的業(yè)務量預測為基礎。如果不能精準地預測出呼叫中心的業(yè)務量,無論你利用何等復雜公式測算人員數量,或者創(chuàng)建一個錯綜復雜的班次安排計劃都是在浪費時間。當呼叫中心實施了勞動力資源管理后,如果不能準確地預測工作量的話,那么呼叫中心人員排班的最終效果必定會受到影響。這也就印證那句俗話,“垃圾進,垃圾出”( Garbage In, Garbage Out 。即:輸出其實是由輸入決定的)。因此,準確地進行業(yè)務量預測是呼叫中心勞動力資源管理一個最為重要的步驟。

進行業(yè)務量預測的目的是為了預見和測算未來的工作量,以便配備足夠的人員處理這些業(yè)務。在呼叫中心環(huán)境下,有很多運營情況都需要進行預測或與預測相關。其中最普通的一種預測就是簡便和常規(guī)的日常運營業(yè)務量預測。但是,有些時候也需要針對特殊情況進行預測,例如針對新業(yè)務計劃、試運營一個新的呼叫中心,或對運營時間方面發(fā)生變化等情況進行預測。還有,當一個呼叫中心實施了一項新技術可能會造成呼叫量及其趨勢的變化,這時則需要靠預測來測定這種變化對員工工作量造成的影響。不管怎么說,正確理解和掌握業(yè)務量預測背后的基本規(guī)律,以及如何運用預測對呼叫中心資源進行規(guī)劃都是非常重要的。

呼叫中心業(yè)務量預測方法既是一門“藝術”,又是一門科學。說它是“藝術”,是因為我們畢竟在預測未來,預測的準確性將基于我們的經驗和判斷。但是,它又是一門科學,即通過利用歷史數據,以一種系統(tǒng)的步驟進行數學計算來預測未來的工作量。因此,對于從事呼叫中心業(yè)務量預測的人員來說,掌握專門的統(tǒng)計學方法,可以利用紙和筆,以及計算器進行相關計算是必備的一項技能。而對于那些已經購買了能自動進行預測的勞動力資源管理軟件的呼叫中心來說,并不意味著從事預測的人員能夠從此“松一口氣”了。因為,學會使用這樣的軟件,搞清楚軟件當中的計算都意味著什么,和自己親自動手在進行計算同樣重要。正確理解從軟件工具當中得到的預測數據,并能夠驗證其準確性是非常重要的,其實,更重要的是如何分析和解釋這些數據,并用于管理實踐。因此,我們說即使擁有這樣的自動化預測工具,但掌握一些預測的基本原理也是非常必要的和值得的。

第一步 :收集相關數據

預測的第一步就是收集具有代表性的業(yè)務量歷史數據。我們假設,在大部分呼叫中心里,歷史業(yè)務量能反映未來業(yè)務量走勢,因此收集這些歷史數據就是第一項任務。很顯然,這些歷史數據大部可以從 ACD 中獲取,尤其是以半小時為間隔的呼叫量和處理時長等數據信息。

我們需要研究多長的業(yè)務量歷史數據呢?首先,如果業(yè)務量歷史數據與當前業(yè)務量密切相關,其次我們可以拿到一定量的歷史數據的話,我們建議保留與研究兩年的業(yè)務量歷史數據。如果少于兩年的歷史數據,從數據量上來說是足夠了,但不如兩年的歷史數據那樣,能很準確地幫助我們追蹤業(yè)務量走勢,以及準確地反映月度或季度的業(yè)務量到達模型。

有一點非常重要并需要指出,即:我們假設依據歷史呼叫處理量就能準確地描繪出未來工作量,以及所需人員數量。這種假設只有在所以來電都被接入,沒有任何由于中心線路不足而造成被阻擋的情況下才是有效的。因此,定期地向呼叫中心所在地電信運營商索取“被阻擋呼叫”的數據,來進一步驗證我們的假設是個很好的做法。

另外,有關收集數據的關鍵步驟就是用眼睛仔細觀察我們收集到的所有數據,確保沒有出現異常數據,即有些數據反常的低,反常的高,或者有些數據出現丟失或不完整等情況。當我們識別出有異常情況,我們首先應該判定造成異常狀況的原因,然后做出是否需要進行調整或改進的決定。以下列數據為例,該數據是上年度 7 月份的每日呼叫量數據。

周日

周一

周二

周三

周四

周五

周六

5281

4212

3610

0

209

5200

5531

5407

5488

5420

1110

910

5892

5587

3785

5512

5536

1212

951

5932

5590

5467

5541

5598

1234

933

6031

5655

5512

5593

5699

在以上的歷史數據中,我們不難發(fā)現有幾處異常情況。第一處異常出現在本月的第一個周末,自本月的第一個周四起呼叫量就開始下降,周五下降的幅度更大,到了第一個周六(即 7 月 4 日――美國國慶日)甚至降為 0 ,第一個周日也沒有大幅的上升。對于這種異常情況,我們應當做些什么呢?

原因是美國國慶日造成了呼叫量大幅下降。因此,當我們預測下一個年度七月份呼叫量時,我們就需要將這一因素考慮進去。但是,鑒于每年的 7 月 4 日美國國慶活動是不盡相同的,故每年此日的呼叫量模型也會有所區(qū)別。如果碰到 7 月 4 日這一天恰巧在周一的話,我們可能會預測周二也會有呼叫量大幅下降的情況,而周四和周五就不會有那么大的影響了。這就是我們所說的預測需要點“藝術”了,也就是在進行預測的過程中,使用一些我們的直覺和主觀判斷。

另外一個異常情況發(fā)生在 7 月的第三個周三。我們不難發(fā)現,當日的呼叫量比其他周的周三少 30 %。對于這種差異,可能有幾種解釋:一種可能是由于斷電, ACD 未能記錄下全部的呼叫量;另一種可能是由于當天下午發(fā)生了引入注目的事件,而使呼叫量大幅減少。但無論發(fā)生了什么,我們都需要在使用數據進行預測計算前,使這樣的數據“正?;?。

另一方面,可能在每個月的第三個周三都會發(fā)生引起呼叫量下降的事件。假設這一數據具有一定代表性,在每個月的第三個周三都會進行 2 個小時的公司例會。這樣的話,呼叫量報告中就會考慮這一因素,并準確反映當日呼叫量。同時,這樣的數據也可用于對未來呼叫量的預測。

處理異常數據的關鍵在于首先需要確定造成異常的原因是什么。然后,假如發(fā)生了突發(fā)或一次性事件,或者未來不可預見是否再次發(fā)生的事件(類似自然災害),我們就需要對這樣的數據進行“正?;钡恼{整,以使其能真正反映實際的呼叫量。另一方面,如果類似事件的發(fā)生形成了一定規(guī)律,并可以預測,這樣的數據就需要保留在預測數據當中,以使預測出來的數據能夠正確反映未來事件對工作量造成的影響。(提示:重點強調的是,需要搞清每個數據異常的真正原因,并在對未來業(yè)務量進行預測時銘記在心。)

當我們對歷史業(yè)務量數據進行了分析與調整后,我們就準備好進行下一步了。

第二步:預測月呼叫量

接下來,我們將依靠未加工的數據來預測未來整月的呼叫量。在這個步驟里,我們總結出來了一些預測方法如下:

點對點預測法 這是最簡單的一種呼叫量預測方法,即假設未來各時間點呼叫量與過去相應時間點呼叫量是相近的。(例如:下一年度 4 月份第一個周一的呼叫量與今年 8 月份第一個周一的呼叫量相同)這種方法存在明顯的不足,即沒有將呼叫量的走勢考慮進去。一旦采用的原始數據或歷史數據不具代表性的話,所預測出來的呼叫量數據與實際呼叫量的差距有可能會非常大,這是非常危險的。

平均值預測法 利用取平均值進行預測也有許多種方法,從對歷史數據進行簡單的平均,到移動平均數的方法等。最為精準的取平均值方法就是加權平均方法,即越近的數據權重越高。如果過去三年中 4 月份的第一個周一的呼叫量分別為 2400 、 2500 和 2600 :簡單平均值為 2500 ,移動平均值為 2550 (忽略最早數據)。在加權平均方法中,可能會分配 80 %的權重給最近的數據,另外兩個早期數據各占 10 %,這樣得到的平均值為 2570 。但是,盡管使用加權平均法所預測出來的數據最接近我們實際的預測,但這種方法仍然忽視了一點,即數據上升的走勢,這一點僅僅靠使用平均值方法是計算不出來的。

時間序列預測法 該方法是呼叫中心進行業(yè)務量預測的最佳方法。由于該方法需要按照各個不同時間序列進行業(yè)務量走勢的分析,因而取名時間序列預測法。依據呼叫中心業(yè)務量歷史數據,來解析不同時段業(yè)務量變化趨勢影響與規(guī)律,包括季度、月度業(yè)務量的差異。這種方法被大多數呼叫中心所采用,同時也是自動化勞動力資源管理軟件業(yè)務量預測模塊中遵循的一個基本原理。該方法基于一個基礎性的假設,即隨著時間變化,業(yè)務量受諸多因素的影響,而每個因素都可以被解析出來,用以預測未來業(yè)務量。

時間序列預測法的第一步就是要解析業(yè)務量走勢。這種走勢主要就是指業(yè)務量變化率,有時是上升的走勢,有時是下降的走勢。在許多呼叫中心里,走勢僅僅代表業(yè)務增長率。因此,確定一個呼叫中心年度業(yè)務量走勢,以及每月業(yè)務量變化走勢是非常重要的。

一旦確定了業(yè)務量基本走勢,下一個需要解析的就是季節(jié)性或月度之間的業(yè)務量變化規(guī)律。但是,這個步驟的確比較難處理,因為我們僅靠近 12 個月的歷史數據,是不能真正準確掌握月度或季度業(yè)務量變化規(guī)律(曲線)的。請見以下月度業(yè)務量數據中的第一欄,我們發(fā)現 12 月與 5 月相比可以說比較忙,或者說 12 月業(yè)務量較高是因為該呼叫中心經歷了本年度最大的業(yè)務上升走勢。

實際月度業(yè)務量

“沒有季節(jié)性影響的”
邏輯業(yè)務量

季節(jié)性曲線

1 月

9,350

13,944

1.048

2 月

10,450

15,028

1.129

3 月

11,560

16,031

1.205

4 月

11,140

14,898

1.119

5 月

10,000

12,896

.969

6 月

8,490

10,558

.794

7 月

9,680

11,608

.873

8 月

10,540

12,189

.916

9 月

12,880

14,363

1.080

10 月

12,670

13,625

1.024

11 月

13,170

13,657

1.027

12 月

10,850

10,850

.816

要確定季節(jié)性對業(yè)務量的影響,重要的是針對近 12 個月的業(yè)務量數據進行“趨勢分離或去勢”,換句話說,就是選擇一個月的實際業(yè)務量除以當月季節(jié)性曲線系數,從而轉化為沒有季節(jié)性影響的邏輯業(yè)務量?!叭荨蓖瓿梢院?,我們就可以逐月地進行對比,進行正態(tài)分步或線性分析,由此來確定真正繁忙或清閑的月份。例如上述數據中,基于業(yè)務量走勢分析模型,我們會發(fā)現 5 月實際上要比 12 月忙,而 3 月和 4 月實際上是一年當中業(yè)務量高峰月份。

利用時間序列分析法識別出業(yè)務量趨勢系數和業(yè)務量季節(jié)性模型,然后就可以確定具體的未來月度業(yè)務量預測。時間序列預測法是一種被推薦用于業(yè)務量預測的方法,如果能正確掌握這種方法,我們就到達 95 %甚至更高的業(yè)務量預測準確率。

第三步:創(chuàng)建日和以半小時為間隔的業(yè)務量到達模型

當我們預測出來月度的業(yè)務量后,下一步就是將月度業(yè)務量預測分解為每日業(yè)務量預測,然后再進一步分解為按時段(一般為每小時或每半小時)的業(yè)務量預測。

要做到準確預測日業(yè)務量,我們就必須計算出一周中每日的變量。許多呼叫中心在周一時都比其他時候繁忙。因此,掌握一周當中,每日業(yè)務量占整周業(yè)務量的比重是非常重要的。

我們值得慶幸的是,確定每日預測變量無須返回到兩年的龐大歷史業(yè)務量數據中進行研究和分析。只需依據近期幾周內具有代表性的業(yè)務量數據來確定日業(yè)務量模型就足夠了。我們可以選取幾周“清晰明朗的”業(yè)務量數據(即沒有特殊日期或節(jié)假日的正常工作周,因為有些特殊日期或節(jié)假日會歪曲正常工作日的預測變量),把周一的業(yè)務量之和與各周業(yè)務量之和做比較,然后按照這樣的方法計算出其他工作日的業(yè)務量比重。這樣,每日的業(yè)務量比重就代表當日業(yè)務量模型。

當日業(yè)務量預測數據出來以后,我們就可以重復上述步驟來預測一天當中,各個時段的業(yè)務量模型。如果業(yè)務量在一天當中均勻地分配的話,我們就很容易進行人員的安排了,但這是不現實的。因此,我們就需要掌握一天當中的高峰時段和低谷時段,以及均勻時段。我們再次選取幾周“清晰的”業(yè)務量數據,以每半小時來統(tǒng)計周一業(yè)務量,并與日業(yè)務總量相比較,以創(chuàng)建周一以半小時為時段的業(yè)務量模型。重復以上步驟,來預測其他工作日基于時段的業(yè)務量模型。其結果就是以每小時或每半小時為時間間隔,來反映業(yè)務量到達的比率。這樣,我們就建立了從周一到周日,每日不同的業(yè)務量達到模型。

我們已經通過分解歷史業(yè)務量數據和分析歷史業(yè)務量走勢,創(chuàng)建了月度、每日、每時段的業(yè)務量預測模型。但我們需要記住的是,我們不但需要預測業(yè)務量而且還需要預測處理時長。因為,要想計算出工作量、所需員工數量及制定人員排班計劃,我們就必須掌握總體業(yè)務量的情況,即業(yè)務量乘以平均處理時長得出的處理業(yè)務的總時長。由于業(yè)務處理時長與很多因素有關,如業(yè)務類型,客戶行為習慣等,所以我們要確保業(yè)務處理時長的預測能準確地反映出一年當中的工作時長、一周當中的每日工作時長,以及每日的工作時長。

第四步:根據其他影響因素進行預測調整

給預測出的業(yè)務量進行調整是業(yè)務量預測的最后一步,也是非常重要的一步。因為,有許多因素都會影響呼叫中心的業(yè)務量。聰明的業(yè)務量預測或負責排班的人員都會充分考慮所有可能對預測結果造成影響的因素。

首先要考慮企業(yè)內部各個部門對呼叫中心業(yè)務量所造成的影響。最明顯的一個部門就是市場營銷部,由于該部門策劃和實施的市場推廣或促銷活動,而使呼叫中心的工作量產生變化。因此,如果呼叫中心能定期與這樣的部門進行溝通,充分了解市場營銷計劃或對呼叫中心業(yè)務量產生影響的市場活動,這樣就可建立起相應的預測假設,使預測更加精準。

同時,我們還必須確保對其他潛在因素給予充分的關注。例如,新格式的帳單是否造成客戶大量的來電?企業(yè)銷售預測情況分析,是否會造成新客戶的激增進而引起呼叫中心的工作量攀升?以及物流環(huán)節(jié)發(fā)生變化是否會使呼叫量升高或降低等等。因此,呼叫中心的管理人員應與可能影響呼叫中心業(yè)務量的部門進行定期溝通,并對預測數據進行相應的微調或校正,這樣才能保證最終預測的準確性。

來源:CCCS客服標準網

標簽:清遠 山西 淄博 安康 泰安 湖州 東莞 南寧

巨人網絡通訊聲明:本文標題《準確預測呼叫中心業(yè)務量》,本文關鍵詞  準確預測,呼叫中心,業(yè)務量,;如發(fā)現本文內容存在版權問題,煩請?zhí)峁┫嚓P信息告之我們,我們將及時溝通與處理。本站內容系統(tǒng)采集于網絡,涉及言論、版權與本站無關。
  • 相關文章
  • 下面列出與本文章《準確預測呼叫中心業(yè)務量》相關的同類信息!
  • 本頁收集關于準確預測呼叫中心業(yè)務量的相關信息資訊供網民參考!
  • 推薦文章

    上一篇:呼叫中心員工認可與激勵的常用手段和方法

    下一篇:如何提升呼叫中心服務品質

    aaaaa一级片| 日本最新在线视频| 天天看天天色| 开心激情五月婷婷| 丰满湿润大白屁股bbw按摩| 久久蜜桃资源一区二区老牛| 欧美在线免费观看视频| 日本黄网站免费| 国产精品亚洲一区| 91国偷自产一区二区使用方法| 日本成片免费高清| 亚洲娇小娇小娇小| 精品视频免费在线观看| 国产日韩欧美中文字幕| 国产成人在线视频网站| 在线影视一区| 国产在线一区二区视频| 嫩草视频免费在线观看| 免费中国女人69xxxxx视频| 一区视频在线| 在线免费看v片| 在线免费观看不卡av| 日本乱码一区二区三区不卡| 91九色精品国产一区二区| 精品国产一区二区三区麻豆小说| 久热精品在线观看视频| 美女精品一区最新中文字幕一区二区三区| 欧美成人片在线观看| 爱爱爱免费视频在线观看| 91人妻一区二区三区蜜臀| 久久精品99久久久香蕉| 亚洲 欧美 日韩 国产综合 在线| 肥臀熟女一区二区三区| 亚州av一区二区| 天天操天天干视频| sm性调教片在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产欧美日韩亚州综合| 国产精品96久久久久久| 日本成人7777| 男人日女人下面视频| 一区二区三区网站| 美女视频一区二区三区在线| 一片黄亚洲嫩模| 日韩精品美女| 91亚洲自偷观看高清| 国产成人无吗| 阿v免费在线观看| 日韩av综合| 日韩一区免费视频| 国产精品欧美激情在线| 真实乱视频国产免费观看| 国产真实伦在线观看| 成人午夜无人区一区二区| www.天天射.com| 成人午夜两性视频| 91看片就是不一样| 国产精品无码专区av免费播放| 四虎国产精品永久免费观看视频| 国产美女被草| 国产福利一区二区精品秒拍| 国产精品v欧美精品v日本精品动漫| 国产高清免费在线播放| 欧美第一视频| 一级黄色小视频| 亚洲天堂视频网| 青青青在线观看视频| 99国产精品免费视频观看| 久久丝袜视频| 99久久精品国产色欲| v天堂福利视频在线观看| 四虎精品一区二区三区| 欧美性videos高清精品| 成人18免费入口| 极品美乳网红视频免费在线观看| 国产目拍亚洲精品99久久精品| 国产精品99久久久久久动医院| 91久色国产| yiren22综合网成人| 日韩欧美国产成人一区二区| 久久激情综合| 国产日韩欧美亚洲一区| 好吊色欧美一区二区三区| ass精品国模裸体欣赏pics| 夜夜爽99久久国产综合精品女不卡| 久久久久久国产精品一区| 激情视频一区二区三区| 热久久天天拍国产| 福利在线小视频| 九九在线观看视频| 一区二区三区在线|网站| 久久夜夜操妹子| 国产熟女精品视频| 视频一区日韩| 亚洲线精品久久一区二区三区| 日韩精品一区二区三区中文在线| 黄色片免费观看| 亚洲欧美日韩一二三区| 色99之美女主播在线视频| 国产亚洲毛片在线| 精品视频色一区| 97视频一区| 午夜精品久久久久久久星辰影院| 国产精品45p| 好吊色一区二区| 一本大道久久a久久综合婷婷| 国产亚洲第一页| 精品国产一区二区三区四区vr| av片在线观看永久免费| 亚洲成a人片在线| 久久狠狠婷婷| 天美传媒免费在线观看| 每日更新av在线播放| 成人国产精品久久| 精品奇米国产一区二区三区| 午夜一区二区三视频在线观看| 国产女同性恋一区二区| 国产视频1区| 97精品人妻一区二区三区香蕉| 国产三级电影在线播放| 2021狠狠干| 日韩在线观看a| 在线免费观看视频| 亚洲一区二区三区四区五区xx| 亚洲卡通动漫在线| 成人免费网站黄| 黄视频在线播放| 欧美成人a视频| 美女流白浆视频| 欧美极品欧美精品欧美| 欧美激情一区不卡| 黄页网站一区| 欧美精选视频在线观看| 九九热线有精品视频99| 欧美成人app| 国产在线a视频| 综合久久2023| 情侣偷拍对白清晰饥渴难耐| 超碰在线人人干| 日本免费观看视| 69成人精品免费视频| 91手机在线视频| 狠色狠色综合久久| 国产精品18久久久久久久网站| 久草视频在线免费| 一区二区三区免费在线| 99热国产在线观看| 国产精品欧美一区二区| 久久av资源网| 国产午夜手机精彩视频| 亚洲福利视频专区| 亚洲精品视频中文字幕| 亚洲尤物视频在线| 色撸撸在线视频| 欧美精品一区二区精品网| 99九九热只有国产精品| 成年人深夜视频| 成人午夜国产福到在线| 亚洲最新av| 好吊视频一二三区| 91精品久久久久久综合乱菊| 国产黄色在线免费观看| 高清日韩欧美| 亚洲综合色站| 999人在线精品播放视频| 涩涩视频免费观看| 国产一区二区三区四区在线观看| 99re99热| 亚洲高清免费视频| 久久成人一区二区| 一级黄色大片儿| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 国产精品探花一区二区在线观看| 亚洲天堂2021av| 免费一级欧美片在线观看网站| 日韩激情在线视频| 国产日韩欧美视频在线| 成a人片在线观看| 美女扒开腿免费视频| 日韩的一区二区| 欧美日本精品一区二区三区| 精品久久福利| 91亚洲va在线va天堂va国| 被陌生人带去卫生间啪到腿软| 午夜精品久久久久| 国产又黄又爽又无遮挡| 国产又爽又黄免费软件| 黄色网址免费在线| 久久久久久女乱国产| 欧美成熟毛茸茸| 韩国中文字幕hd久久精品| 免费电影一区| 午夜影院福利社| 亚洲承认视频| 欧美日本中文| 992kp快乐看片永久免费网址| 日韩8x8x| 一区二区久久精品66国产精品| 中文字幕免费视频观看| 蜜臀在线观看| 最近看过的日韩成人| av网址在线播放| 九九热这里只有精品免费看| 日韩毛片在线一区二区毛片| 亚洲成人网在线播放| 国产三级欧美三级日产三级99| 欧美国产一区在线| 成人性生交大片免费看中文| 色就色 综合激情| 精品视频在线一区二区| 91精品国产91久久久久久最新| 国产美女撒尿一区二区| 小早川怜子一区二区的演员表| 极品颜值美女露脸啪啪| 国产卡二和卡三的视频| 国产精品第13页| 国产精品69av| 欧美老女人在线| eeuss影院www免费视频| 国产精品动漫网站| 欧美一级夜夜爽| 97不卡在线视频| 97超级在线观看免费高清完整版电视剧| 国产精品美腿一区在线看| 欧美放荡办公室videos4k| 中文字幕人妻熟女在线| 久久久久久久久久久成人| 欧美色图第一页| 色综合小说天天综合网| 中文字字幕在线中文乱码电影| 97精品视频在线观看| 亚洲成av人片在线观看无| 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍| 精品日韩一区二区三区| 91香蕉嫩草影院入口| 日韩美女av在线免费观看| 鲁大师精品99久久久| 国产精品熟女久久久久久| 欧美日韩久久中文字幕| 久久国产一级片| 欧美成人r级一区二区三区| 你微笑时很美电视剧整集高清不卡| 国产又粗又猛又黄视频| www.麻豆av| 国产福利视频一区| 久久婷婷国产| 午夜精品久久久久久久白皮肤| 久久久亚洲精品一区二区三区| 中文字幕av免费专区久久| 中文字幕自拍vr一区二区三区| 精品一区二区三区蜜桃| 美女网站免费看| 国产一级特黄a大片免费| 国产精品久久毛片a| 秋霞av鲁丝片一区二区| 影音先锋在线播放| 精品在线99| 国内少妇毛片视频| 亚洲国产一区二区在线| 亚洲自拍一区在线观看| 免费欧美日韩| 性欧美丰满熟妇xxxx性久久久| 性xxxx欧美老肥妇牲乱| av免费精品一区二区三区| 视频一区二区综合| 免费精品99久久国产综合精品应用| 一本一道无码中文字幕精品热| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 中文字幕一区二区三区四区免费看| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 久久伊人免费视频| 高清国产一区二区三区| 欧美日韩国产探花| 久久香蕉一区| 欧美黑人极品猛少妇色xxxxx| 国产精品视频第一区| 99国产精品久久久久久久久久| 国产欧美精品在线观看| 成人免费高清视频在线观看| 无码精品国产一区二区三区免费| 国产精品妹子av| 欧美xxxx18国产| 国内外免费激情视频| 女人裸体性做爰全过| 成人午夜大片| 天堂在线免费观看| 亚洲精品国产片| 成人免费精品视频| 能看的毛片网站| 最近2019中文字幕在线高清| 国产成人精品免高潮费视频| 桃花网日韩影视在线观看视频| 国产日本欧美一区| 一级黄色片日本| 国产精品区一区| 91浏览器在线观看| 久久人人爽亚洲精品天堂| 一级网站在线观看| 岛国av一区| 97影院理论午夜| 国产精品久久毛片a| 久久久精品国产**网站| 亚洲av无码一区二区三区性色| 日本天堂在线视频| 国产成人在线免费观看视频| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 亚洲五月综合| 一区二区三区四区不卡| 久久久久99精品久久久久| 日韩在线卡一卡二| 香蕉久久久久久| 99re在线视频这里只有精品| 欧美日韩在线观看一区二区三区| 久久99久久99精品免费看小说| 美女视频黄a大片欧美| 992tv成人国产福利在线| 三级视频在线观看| 人与牲动交xxxbbb| 欧美日韩免费精品| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 国产一级片免费| bbbbbbbbbbb在线视频| 日韩欧美一二三四区| 99re免费视频精品全部| 99久久婷婷国产综合精品首页| 亚洲永久精品在线观看| 欧美一三区三区四区免费在线看| 欧美成人观看免费全部完小说|