。。在呼叫中心，技術(shù)與員工緊密關(guān)聯(lián)，在教授技術(shù)時(shí)，為了減員增效更應(yīng)將兩者緊密結(jié)合。對此可以采取短期和長期的措施。呼叫中心環(huán)境中，呼入數(shù)量不能作為衡量整體業(yè)務(wù)量的標(biāo)準(zhǔn)。這是因?yàn)椋?信息型呼叫"的數(shù)目在大多情況下超過了單純要求呼叫的數(shù)目。呼叫中心行業(yè)都能較好的理解這一現(xiàn)象并加以備案。

業(yè)務(wù)量變化及呼叫中心措施

呼叫中心行業(yè)內(nèi)存在的一些典型的業(yè)務(wù)量變化，這包括：
· 人數(shù)增加
· 人數(shù)統(tǒng)計(jì)變化
· 業(yè)務(wù)流程變化
· 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化
· 自然災(zāi)害（洪水，地震，旱災(zāi)等等）
· 季節(jié)因素
· 因氣候因素的暫時(shí)關(guān)閉

。。其中一些因素"年度發(fā)生"--它們基本可以預(yù)測，并且會影響一年內(nèi)的呼叫數(shù)。另一部分則長期影響呼叫數(shù)，或者增加呼叫，或者減少呼叫。

。。為使呼叫中心經(jīng)理們有效地規(guī)劃呼叫中心業(yè)務(wù)量及其增長能力，需要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。首先是統(tǒng)計(jì)過去六個(gè)月內(nèi)的呼叫數(shù)。利用這些數(shù)據(jù)，詳細(xì)總結(jié)每年每季度或每月的變化量，這樣有助于管理者對于高峰期和低谷期的計(jì)劃有一個(gè)初始概念。如果存在長期的趨勢，無論是增長趨勢還是減少趨勢，都應(yīng)了解其中的潛在因素。另外，要清楚每季度和每月的變化量以利于年度持續(xù)等。 在使用數(shù)據(jù)時(shí)必須分別提出兩個(gè)截然不同的問題：

· 能力計(jì)劃--要掌握包括辦公室及設(shè)備的能力，以處理業(yè)務(wù)量高峰期（例如特殊的個(gè)人計(jì)算機(jī)，包含專用分組交換機(jī)（PBX）或呼叫式語音應(yīng)答系統(tǒng)（IVR））

· 員工計(jì)劃--使員工能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間回復(fù)呼叫

能力計(jì)劃

。。能力計(jì)劃和員工計(jì)劃雖然相互關(guān)聯(lián)，卻是完全不同的兩個(gè)方面。能力計(jì)劃與設(shè)備有關(guān)，是利用PBX/自動呼叫分配（ACD）/IVR及電話主干（telephone trunks）來處理每季度/每月/每周/每日的高峰期。同時(shí)也包括擁有足夠的空間和平臺讓"高峰員工"接聽呼叫的能力。 后者則是指使員工有能力回復(fù)呼叫。如果沒有員工完成或回復(fù)呼叫，有再強(qiáng)的設(shè)備能力也于事無補(bǔ)。

。。通常，能力計(jì)劃應(yīng)針對一年內(nèi)高峰期的業(yè)務(wù)需求制定。在估計(jì)一年"高峰時(shí)段"業(yè)務(wù)量時(shí)通常會實(shí)行能力計(jì)劃。為了估計(jì)這一高峰時(shí)段，呼入需求必須轉(zhuǎn)化為呼叫數(shù)目，因?yàn)?呼入需求"已不再使用。一些數(shù)量要素諸如呼叫長度、詢問/信息型呼叫數(shù)、IVR與CSR的利用等都要經(jīng)過確定。傳輸管理模型（Traffic engineering models） 可以對此進(jìn)行計(jì)算。分析后的結(jié)果（假設(shè)信息是準(zhǔn)確的）應(yīng)能適當(dāng)并準(zhǔn)確地描述出高峰期的設(shè)備需求。 顯而易見，在非高峰期將存在低能力的現(xiàn)象；但是，通常認(rèn)為這種低能力相當(dāng)于可應(yīng)付高峰期需要的額外成本。在這個(gè)方面，呼叫中心同其他許多行業(yè)無甚差別。

員工計(jì)劃

。。員工計(jì)劃是指有足夠數(shù)量的員工應(yīng)對不斷變化的業(yè)務(wù)量，這對于呼叫中心經(jīng)理是個(gè)最嚴(yán)峻和最復(fù)雜的管理挑戰(zhàn)。每周的呼叫數(shù)目的變化率可達(dá)125%。如何處理這個(gè)難題是個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。對此通?？梢圆扇蓚€(gè)措施：.

· 技術(shù)措施
。。有多種短期和長期的技術(shù)措施能夠緩和呼叫中心高峰業(yè)務(wù)量的需求壓力。其中一些措施可以在一年內(nèi)的特定時(shí)間實(shí)施，但在遇到長時(shí)間的經(jīng)濟(jì)低潮時(shí)，就有必要作為一種長期措施來施行。這也可引起員工生產(chǎn)力的長期增長。 呼叫中心經(jīng)理們首先要關(guān)注的是一切有助于更好地利用高素質(zhì)員工的辦法。除非難以克服高素質(zhì)員工與業(yè)務(wù)量之間的不平衡，增加員工只能作為最后手段。增加員工不是解決變化因素的第一選擇（例如，員工花費(fèi)昂貴，招募和培訓(xùn)需要較長時(shí)間等）。呼叫中心經(jīng)理的第一選擇應(yīng)是嘗試駕馭業(yè)務(wù)量。

。。·限制呼叫

。。管理者應(yīng)當(dāng)考慮對客戶服務(wù)的限制或分配。這些限制可以在每天的基礎(chǔ)上實(shí)行，甚至可在一天內(nèi)按小時(shí)來進(jìn)行。通過限制接觸CSR，人為地使業(yè)務(wù)量平穩(wěn)，可使員工更有序更高效地處理業(yè)務(wù)量。呼叫限制可以通過IVR實(shí)行--例如，當(dāng)一個(gè)客戶輸入個(gè)人身份號后，可以通過每日或每小時(shí)的限制核對最后一位數(shù)字，稍后回復(fù)該客戶信息。非限制呼叫也是必要的，其理由是需要有適當(dāng)數(shù)量的CSR來回復(fù)呼叫。如果沒有適當(dāng)數(shù)量的員工，則會出現(xiàn)真正意義上的呼叫限制（例如，長時(shí)間的忙音和過長的排隊(duì)等候時(shí)間）若發(fā)生這種情況，有經(jīng)驗(yàn)表明官方糾紛也就迫在眉睫了。

。。·增加交互式語音應(yīng)答（IVR）利用
。。行業(yè)間大多數(shù)呼叫中心使用交互式語音應(yīng)答（IVR）技術(shù)。使用的范圍從不同CSR小組面對簡單的單獨(dú)呼叫客戶，到使用IVR以應(yīng)付要求無CSR的呼叫。增加利用IVR來收集數(shù)據(jù)將緩解CSR時(shí)間的壓力。由于CSR時(shí)間在呼叫中心單獨(dú)運(yùn)行開支最大，應(yīng)該在低業(yè)務(wù)量期間增加和試驗(yàn)IVR，從而增加其在業(yè)務(wù)量高峰期的使用并進(jìn)行創(chuàng)新。

。。·無呼叫中心服務(wù)代表（CSR）參與呼叫
。。現(xiàn)在許多呼叫中心在一些情況下利用IVR接聽新的呼叫。因不要求CSR處理這些呼叫，IVR將接收和儲存數(shù)據(jù)從而節(jié)省CSR的時(shí)間和花費(fèi)。

。。·語音辨認(rèn)軟件
。。語音辨認(rèn)軟件可能也要添加到大多數(shù)IVR設(shè)備中，這將更加擴(kuò)大那些猶豫不決客戶利用IVR的范圍。目前幾乎沒有幾家公司使用語音辨認(rèn)軟件，但是，在商業(yè)領(lǐng)域它被普遍使用，并且應(yīng)當(dāng)很快會在呼叫中心廣泛應(yīng)用。

。。·互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用
。。簡單的互聯(lián)網(wǎng)要求運(yùn)用將很快建立在公司網(wǎng)頁上并而且費(fèi)用低廉。這些簡單的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)用有助于緩解業(yè)務(wù)量。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)可在非高峰期簡單地收集數(shù)據(jù)。盡管起初這似乎是"純粹"的技術(shù)，但這的確減緩了電話擁堵，并使員工能夠分散業(yè)務(wù)量。

。。·呼叫回復(fù)
。。應(yīng)當(dāng)實(shí)驗(yàn)利用語音郵件回復(fù)請求和呼叫。可以高質(zhì)量高效率地使用IVR進(jìn)行呼叫回復(fù)，從而引導(dǎo)排隊(duì)的客戶進(jìn)入語音信箱，在這里他們將確保在一定時(shí)間內(nèi)得到回復(fù)。當(dāng)客戶在排隊(duì)等候并為呼叫付費(fèi)時(shí)，這是個(gè)行之有效的辦法，可使呼叫中心除了緩和業(yè)務(wù)量外能夠中途進(jìn)行業(yè)務(wù)。

· 員工措施
。。增加員工對呼叫中心來說是一個(gè)昂貴并長期的措施。招募員工經(jīng)常很困難。對員工培訓(xùn)是必要的但是花費(fèi)昂貴。跳槽率若高，則會降低士氣并導(dǎo)致服務(wù)滿意度降低。在短期內(nèi)（超過該年），有許多行之有效的方法可使呼叫中心員工發(fā)揮作用。在真正的高峰工作量下，很明顯員工越多越有必要。

。。·培訓(xùn)室
。。在呼叫中心培訓(xùn)室是個(gè)必備品。培訓(xùn)室不僅應(yīng)能輕易地提供培訓(xùn)，而且應(yīng)能提高能力。它應(yīng)該為主"平臺"的CSR裝備所有工具和相應(yīng)設(shè)施使其能夠用來應(yīng)對高峰期。培訓(xùn)室應(yīng)在局域網(wǎng)（LAN）內(nèi)，以能在必要時(shí)進(jìn)?quot;轉(zhuǎn)換"來應(yīng)付高峰業(yè)務(wù)量。

。。·兼職/臨時(shí)員工
。。采用兼職員工是應(yīng)付變化的業(yè)務(wù)量最簡單易行的途徑。對于一部分呼叫中心可能較為奢侈，因?yàn)樗麄儧]有能力雇用兼職員工。如果可能的話，應(yīng)當(dāng)考慮雇用兼職員工（每年工作1200或1500小時(shí)）?？梢院芸斓貙ζ溥M(jìn)行基本呼叫的培訓(xùn)。

·呼叫回復(fù)
。。呼叫中心員工可以獲取用戶基本信息（PIN，名字，電話號碼），并在次繁忙的時(shí)間回復(fù)客戶的呼叫。