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知識產權管理規(guī)范

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加強企業(yè)知識產權保護管理,必須按規(guī)范化要求,對其內部的知識產權管理體系進行構造。企業(yè)規(guī)范的具體內容包括職權性規(guī)范、激勵性規(guī)范和懲戒性規(guī)范。

職權性規(guī)范,目的是設立企業(yè)內部知識產權管理體制,并依此而界定知識產權管理的職能部門、所轄關系、職權范圍以及失職責任。在制定這類規(guī)范時,機構要明確具體,職權要清晰明了,責任要適度可行。這類規(guī)范制定的科學性與合理性直接影響企業(yè)知識產權管理的有效性。激勵性規(guī)范,目的是求得知識產權的創(chuàng)生和避免知識產權的短缺。由于知識產權作為一種智力活動成果具有獨特的性質,只有建立良好的激勵機制,智慧之源才能“源遠流長”;否則,就會造成成果短缺。這類規(guī)范既可以是物質獎勵性的,也可以是精神獎勵性的,或是兩者的結合。激勵性規(guī)范通常包括設獎條件、授獎辦法和違獎責任三部分內容。設獎條件應科學合理,既不能高不可攀,也不能條件過低達不到促進技術進步的目的。授獎辦法應明確具體,并與設獎條件相匹配,與技術難易程度、開發(fā)成本和產出相對應。違獎責任適度可行。懲戒性規(guī)范,主要是為避免知識產權流失而建立的一類規(guī)范。具體而言,此類規(guī)范包括:設懲條件,說明受懲情況和受懲對象;受懲內容,說明應受到何種懲罰,怎樣適用懲罰;受懲責任,包括兩個方面:一方面是受懲者的責任,即受懲者無正當理由而不接受懲罰應承擔的責任;另一方面是執(zhí)法者的責任,即I為執(zhí)法者作出的錯誤決定應承擔的責任。


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