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語音語音呼叫中心

語音呼叫中心就是在一個相對集中的場所，由一批服務人員組成的服務機構．通常利用計算機通信技術，處理來自企業(yè)、顧客的電話垂詢，尤其具備同時處理大量來話的能力，還具備主叫號碼顯示，可將來電自動分配給具備相應技能的人員處理，并能記錄和儲存所有來話信息。

由于互聯(lián)網和移動互聯(lián)網的發(fā)展，人們的溝通方式發(fā)生了很大的改變，從單一的電話到全媒體交互方式的需求，使得傳統(tǒng)的語音呼叫中心系統(tǒng)難以適用，云計算、大數(shù)據和人工智能的技術支持，智能IVR語音導航、智能質檢、來電彈屏、數(shù)據分析及管理、智能路由等智能化功能，也讓語音呼叫中心系統(tǒng)有了更多的應用場景，解決企業(yè)多種痛點和需求。時代也發(fā)展，技術在創(chuàng)新，方式在變化，服務也在升級，這就要求企業(yè)的語音呼叫中心系統(tǒng)也要不斷革新，才能追上發(fā)展和變化的步伐。

語音呼叫中心就是在一個相對集中的場所，由一批服務人員組成的服務機構．通常利用計算機通信技術，處理來自企業(yè)、顧客的電話垂詢，尤其具備同時處理大量來話的能力，還具備主叫號碼顯示，可將來電自動分配給具備相應技能的人員處理，并能記錄和儲存所有來話信息。

如今市場競爭加劇，人們的服務意識也在不斷加強，每家企業(yè)都在強調以客戶為中心，語音呼叫中心系統(tǒng)也正是因此而誕生，但是顯而易見，對很多企業(yè)而言，服務質量并沒有因此得到保障，更別提客戶的服務體驗是否提升了。到底企業(yè)該如何利用語音呼叫中心系統(tǒng)，不讓企業(yè)客服成為雞肋般的存在，而是真正發(fā)揮它的價值，是很多企業(yè)管理者應該思考的問題。

要想真正發(fā)揮語音呼叫中心系統(tǒng)的價值，首先最重要的就是從根本上重視起來，這要求企業(yè)不僅僅是加強語音呼叫中心系統(tǒng)的建設，更重要的是樹立正確的服務理念，并保證從上而下一致的貫徹執(zhí)行，真正做到以客戶為中心并非只是個口號而已。在這一點上，所有的企業(yè)都應該向亞馬遜學習，不僅是電商業(yè)務，包括公有云業(yè)務，只要是亞馬遜的客戶，都能感受到他們客戶至上的原則和落到實處的行動。

其次企業(yè)要做好客服部門的管理，從業(yè)務層面來說，要加強客服人員的業(yè)務知識儲備，而且要提升一線員工的溝通技巧，畢竟良好的溝通方式更容易讓客戶有愉快的感知個體驗。從員管理層面來說，要建立合理的薪酬制度，保證獎懲分明，對于很多企業(yè)來說，懲罰機制很多，客服人員稍有不慎就會被發(fā)錢，工作進展的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，試想這種狀態(tài)，怎么能做好服務呢？更重要的要時刻關注員工的情感需求，只有員工在企業(yè)有舒心的感受，他才能把這種感受傳遞給客戶。還有至關重要的一點，就是對于特殊緊急情況，對于一線員工要適當授權，對于一些涉及到安全的問題，要保證一線員工有足夠的權力及時處理，而不是還要層層申請。
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