人工智能 更是提上了日程。越來(lái)越多的國(guó)家,越來(lái)越多的公司涉獵人工智能( AI )。在這場(chǎng)革命中,誰(shuí)都想搶先一步,領(lǐng)先一步。然而" />

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人工智能的應(yīng)用,幫助科技公司找到合適的人 網(wǎng)友:又搶飯碗了

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  隨著科技的快速發(fā)展,人工智能' target='_blank'>人工智能更是提上了日程。越來(lái)越多的國(guó)家,越來(lái)越多的公司涉獵人工智能(AI)。在這場(chǎng)革命中,誰(shuí)都想搶先一步,領(lǐng)先一步。然而新科技的誕生,并不是偶然的,也不是必然的。是建立在更多的努力地基礎(chǔ)上,還有方向的正確性。
  
  就像我們雖然造出了火藥,然而我們把火藥用在了煙花炮竹上。外國(guó)人卻用在了長(zhǎng)槍大炮上。這就是不僅要努力,而且要有方向。
  
  最近今年更是對(duì)人工智能更加的重視,各種公司都聲稱(chēng),他們擁有某些方面的人工智能?,F(xiàn)在人工智能更多的是應(yīng)用在手機(jī)上,機(jī)器人身上,未來(lái)更多的會(huì)應(yīng)用到物聯(lián)網(wǎng)上。
  
  手機(jī)的智能識(shí)別,手機(jī)的智能判斷等等。機(jī)器人,比如分揀機(jī)器人,跳舞機(jī)器人,象棋高手,服務(wù)員機(jī)器人,都是人工智能(AI)的產(chǎn)物。
  
  PUNE為全球客戶提供人工智能的解決方案公司,越來(lái)越多的將技術(shù)應(yīng)用到內(nèi)部。特別是在招聘等功能方面。他們能處理龐大的數(shù)據(jù)。據(jù)消息Congnizant、Tech Mahindra和Capgemini等技術(shù)服務(wù)公司正在利用人工智能,自然語(yǔ)言和學(xué)習(xí)等技術(shù)組合,來(lái)為公司的人才招聘做出更大的貢獻(xiàn)。
  
  作為雇員比較多的公司,人員的離職,人員的調(diào)任,人員的配備,人員的素質(zhì),人員的技術(shù)等都是公司考慮的范疇。然而只是人工的去篩選,畢竟?fàn)砍兜胶芏嗟淖鞅?,很多的走后門(mén)。然而技術(shù)的應(yīng)用,避免了很多的問(wèn)題,更為公司的發(fā)展帶來(lái)了更多的東西。公司知道缺少什么人才,公司知道哪方面技術(shù)比較薄弱。培訓(xùn)員工也知道從哪里去培訓(xùn)等等。
  
  同時(shí)人工智能,還能從海量的簡(jiǎn)歷中,找到勝任工作崗位的人。它不僅可以篩選建立,還能結(jié)合大數(shù)據(jù),自主尋找更加合適的人。技術(shù)使我們能夠提高候選人轉(zhuǎn)換的速度和規(guī)模,增強(qiáng)候選人的經(jīng)驗(yàn),最重要的是,提高我們的人才獲取團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力,Capgemini印度人才招聘負(fù)責(zé)人Jaideep Chavan說(shuō)。
  
  Tata Communications 首席人力資源官Aadesh Goyal說(shuō):我們目前正在測(cè)試一個(gè)升級(jí)版本,然后它會(huì)提出員工需要的技能,以彌補(bǔ)差距超過(guò)30%。 這將映射到他們可以做的培訓(xùn)計(jì)劃。如果在這個(gè)角色中沒(méi)有可能的未來(lái)增長(zhǎng),這一點(diǎn)尤為重要。他說(shuō),新功能可能會(huì)在今年晚些時(shí)候推出。
  
  看到這里,有網(wǎng)友紛紛表示:又來(lái)?yè)岋埻肓恕_€有網(wǎng)友表示:未來(lái)?yè)屇泔埻氲牟灰欢ㄊ悄愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而是人工智能。
  
  人工智能不僅可靠,更能節(jié)約成本和時(shí)間。有人曾預(yù)言,2025年以后,基本上任何公司都將用到人工智能。未來(lái)人工智能的市場(chǎng)不可估量。
  
  對(duì)于人工智能,你有什么看法呢?

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