(悟空電話機(jī)器人' target='_blank'>電話機(jī)器人）未來(lái)十年，大概人類50%的工作，都會(huì)被人工智能' target='_blank'>人工智能取代？

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提到人工智能人們第一想到的就是解放雙手，但凡事不是絕對(duì)的準(zhǔn)確，解放雙手就意味著人類的懶惰天性將要得到釋放。其實(shí)，人工智能就像你比賽時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你很有可能被超越被拋到身后的某個(gè)角落！

人工智能分為三個(gè)階段由弱到強(qiáng)再到超越！在這個(gè)科技發(fā)展卓越的今天，只有你想不到，卻沒(méi)有你成就不了的！一旦人工智能被開(kāi)發(fā)到超級(jí)智能時(shí)，或許人類都會(huì)淪落為奴隸，人工智能致我們不可想象的，能超越人類億萬(wàn)倍之多！現(xiàn)在的人工智能技術(shù)已經(jīng)非常的成熟了，不斷出現(xiàn)在教育、自駕、電商、安保、金融、醫(yī)療、個(gè)人助理等各個(gè)領(lǐng)域之上，涉及面寬廣。

隨著無(wú)人汽車的不斷研發(fā)，相信過(guò)不了多久司機(jī)也將要被人工智能所取代，智能無(wú)人駕駛是通過(guò)大數(shù)據(jù)設(shè)置等各種方面做到精準(zhǔn)無(wú)差錯(cuò)，從而達(dá)到萬(wàn)無(wú)一失的特點(diǎn)，相比之下人工智能無(wú)人駕車要比人類駕駛汽車安全的多！

未來(lái)十年，大概人類50%的工作，都會(huì)被人工智能取代

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以下6條標(biāo)準(zhǔn)可以用來(lái)判斷失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：

如果你的工作包含以下三類技能要求，那么，你被機(jī)器人取代的可能性非常?。?/p>

· 社交能力、協(xié)商能力、以及人情練達(dá)的藝術(shù)；

· 同情心，以及對(duì)他人真心實(shí)意的扶助和關(guān)切；

· 創(chuàng)意和審美。

如果你的工作符合以下特征，那么，你被機(jī)器人取代的可能性非常大：

· 無(wú)需天賦，經(jīng)由訓(xùn)練即可掌握的技能；

· 大量的重復(fù)性勞動(dòng)，每天上班無(wú)需過(guò)腦，但手熟爾；

· 工作空間狹小，坐在

有容易被淘汰的職業(yè)，也有很難被取代的職業(yè)。BBC 基于劍橋大學(xué)研究者 MichaelOsborne 和 Carl Frey 的數(shù)據(jù)體系分析了 365種職業(yè)未來(lái)在英國(guó)的"被淘汰概率"，以下是其中部分職業(yè)的被淘汰概率（排名越靠后的越安全）：

1、電話推銷員：99.0%

2、打字員：98.5%

3、會(huì)計(jì)：97.6%

4、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員：97.0%

5、銀行職員：96.8%

6、政府職員：96.8%

7、接線員：96.5%

8、前臺(tái)：95.6%

9、客服：91.0%

10、人事：89.7%

11、保安：89.3%

12、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人：86%

13、工人，以及瓦匠、園丁、清潔工、司機(jī)、木匠、水管工等第一、第二產(chǎn)業(yè)工作：80%-60%

14、廚師：73.4%

15、IT工程師：58.3%

16、圖書(shū)管理員：51.9%

17、攝影師：50.3%

18、演員、藝人：37.4%

19、化妝師：36.9%

20、寫(xiě)手、翻譯：32.7%

21、理發(fā)師：32.7%

22、運(yùn)動(dòng)員：28.3%

23、警察：22.4%

24、程序員：8.5%

25、健身教練：7.5%

26、藝術(shù)家：3.8%、音樂(lè)家：4.5%、科學(xué)家：6.2%

27、牙醫(yī)、理療師：2.1%

28、建筑師：1.8%

29、公關(guān)：1.4%

30、心理醫(yī)生：0.7%

31、教師：0.4%

32、酒店管理者：0.4%

人類VS人工智能

那在下個(gè)時(shí)代，我們應(yīng)該如何去變得更具有競(jìng)爭(zhēng)力，如何去定位我們的未來(lái)的方向。就顯得尤為關(guān)鍵，讓自己的技能擁有不可取代性將變成下個(gè)時(shí)代的主題。

在此香港科技大學(xué)計(jì)算機(jī)系主任楊強(qiáng)指出，AI的弱點(diǎn)之一就是"遷移學(xué)習(xí)"。通俗地說(shuō)，就是舉一反三。

另外，藝術(shù)家、作家、導(dǎo)演等創(chuàng)意性工作，歷史學(xué)、人類學(xué)、社會(huì)學(xué)等人文科學(xué)工作，頂尖管理者及跨領(lǐng)域?qū)＜业鹊龋畈蝗菀妆籄I取代。因?yàn)檫@些都是無(wú)法輸入大數(shù)據(jù)去分析、預(yù)測(cè)的領(lǐng)域，所以培養(yǎng)我們的下一代用不同的方式思考以保證未來(lái)的就業(yè)相比以往顯得更為重要。

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