假如電話(huà)機(jī)器人和銷(xiāo)售員同時(shí)來(lái)面試，你會(huì)選擇誰(shuí)呢?不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，銷(xiāo)售公司總是在不斷的招人。其實(shí)他們的銷(xiāo)售已經(jīng)夠多了，卻總還在招人?在銷(xiāo)售公司里邊就像大淘沙相同，有生存能力的人留下，沒(méi)有生存能力的人離開(kāi)。銷(xiāo)售公司是靠業(yè)務(wù)員別的，銷(xiāo)售員的流動(dòng)性非常大，現(xiàn)在根本上當(dāng)銷(xiāo)售的都是90,95后，他們從小日子的環(huán)境比較好，抗壓的能力較弱。在遇到一些壓力和挫折后，可能會(huì)有離任的想法。日復(fù)一日，不堪重負(fù)，便會(huì)離任。又或者是很多人對(duì)新工作的不滿(mǎn)，也會(huì)形成離任。所以，銷(xiāo)售公司需求不斷的招人。但這存在一個(gè)問(wèn)題，不斷的招人，招聘本錢(qián)和訓(xùn)練本錢(qián)都在上升，形成了企業(yè)捉襟見(jiàn)肘。

　　在科技與社會(huì)不斷進(jìn)步的情況下，更多的企業(yè)希望和人工智能聯(lián)手，完成快速轉(zhuǎn)型。以人工智能技術(shù)代表的高科技行業(yè)逆勢(shì)迸發(fā)，我國(guó)迎來(lái)了人工智能創(chuàng)業(yè)熱潮。以智能語(yǔ)音技術(shù)研發(fā)出來(lái)的電話(huà)機(jī)器人受到了許多企業(yè)的認(rèn)可，在B端市場(chǎng)開(kāi)展火爆。在挑選客戶(hù)上，電話(huà)機(jī)器人比人工挑選的功率高出六倍，人工一天最多能打300通電話(huà)，但是電話(huà)機(jī)器人卻能夠撥打2000通左右。

　　在正常的情況下，能挑選出幾百個(gè)意向客戶(hù)。進(jìn)一步由人工跟進(jìn)，大大節(jié)省了人力，銷(xiāo)售員將更多地精力放到跟進(jìn)客戶(hù)上，將會(huì)事半功倍。

　　傳統(tǒng)的電銷(xiāo)方式主要是銷(xiāo)售員在不斷的打電話(huà)，上門(mén)訪(fǎng)問(wèn)等等，但是這樣工作的功率在當(dāng)下社會(huì)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的需求。為了提高成績(jī)，企業(yè)可能選擇招聘更多的銷(xiāo)售員，但是，招銷(xiāo)售員難，留人碰到這些問(wèn)題，電話(huà)機(jī)器人的優(yōu)勢(shì)愈加顯著。首要電話(huà)機(jī)器人的本錢(qián)低，不及人工的10%;其次，電話(huà)機(jī)器人不會(huì)離任，不會(huì)訴苦，可終身運(yùn)用;最后，電話(huà)機(jī)器人不需求訓(xùn)練，輸入話(huà)術(shù)后，可立刻就任。