電銷機器人與人工客服工作積極性大比拼，許多人對電銷機器人的出現(xiàn)報著看一下的心理狀態(tài)，我覺得能夠適度綜合性的去對待，如今的人工智能技術(shù)已不僅僅僅以便發(fā)布奇特的物品，吸引住大家眼珠，只是應(yīng)職位要求而生。

在這一網(wǎng)絡(luò)時代，電話營銷制造行業(yè)始終在走下坡，可是市場占有率依然大，對電話營銷工作人員的需要量大自然也大；銷售市場自然環(huán)境的更改，對工作人員業(yè)務(wù)水平、專業(yè)能力的規(guī)定也愈來愈高，這也造成電話營銷制造行業(yè)出現(xiàn)了許多難題！

01.職工累，主動性不高

職工累跟銷售市場自然環(huán)境相關(guān)，共享資源時期，客戶資料被好幾家企業(yè)獲得，聯(lián)絡(luò)增加，會造成顧客抵觸心態(tài)反感，事件溝通交流越來越艱難，職工心理壓力提升。

競爭能力增大，占領(lǐng)優(yōu)先選擇資源，必須很多統(tǒng)計數(shù)據(jù)積淀，刷選，電話營銷工作人員的勞動量增加。長此以往，心力交瘁。

02.業(yè)務(wù)流程難做，賺不上錢

跑業(yè)務(wù)功利性很強就是說掙錢，銷售市場大，客戶資料多可是高品質(zhì)確實非常少，全民免費信息化時代，真實的意愿顧客在150:1那樣的占比，付出與收獲難正比，職工賺不上錢，主動性大自然會降低。

03.招人難，離職率高

職工不但累，并且看不見感受，大自然無法留住。因而公司要更改的不的職工福利難題，只是營銷模式，怎么讓職工工作中獲得提高和感受，并且要短時間。

制造行業(yè)困擾讓邏輯思維更寬闊的企業(yè)，想了了解決計劃方案，就是說替代人工服務(wù)刷選的電話營銷智能機器人，如今人工智能技術(shù)早已十分廣泛，并且運用技術(shù)性也在不斷的升級。