網(wǎng)絡(luò)回?fù)茈娫捪到y(tǒng)搭建

過去，一個人如果勤懇、誠實(shí)，人們就會覺得這個人十分可信、可靠。而現(xiàn)在，人們不單以這樣的標(biāo)準(zhǔn)來衡量人才了。的確，“那個人很老實(shí)，你就用他吧”，“他沒有其他的特長，不過很誠實(shí)”，諸如此類的推薦語，如今很難再打動人了。如果認(rèn)為一個人誠實(shí)就可以看守保險柜，那是大錯特錯的想法。有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，讓小偷看保險柜是最理想的安排。這種觀點(diǎn)雖有些偏激，卻有一定的合理性。

貝克和吉爾同是一家公司的銷售員。吉爾到公司不到一個月，就談了個將近4萬的單子，深受老板贊賞。貝克工作勤奮，每天早上不到八點(diǎn)就到單位報到，可以說對待工作兢兢業(yè)業(yè)，極其負(fù)責(zé)、極其認(rèn)真，但是貝克到公司已有半年多，始終沒有做出什么業(yè)績來。本來公司的試用期是三個月，三個月之內(nèi)，如果沒有任何銷售業(yè)績，公司將予以辭退，當(dāng)時這家公司的老板出于對貝克勤奮工作的一種肯定，又給了他三個月的時間。但貝克很讓老板失望，始終沒有出單，最后老板不得以將貝克辭退。臨走時老板送給貝克一席話：一個稱職的銷售員要想在公司長期發(fā)展下去，他的首要任務(wù)是拿業(yè)績來說話。這些話讓貝克若有所悟，他終于明白銷售員的天職，光有勤奮是不夠的。

任何一名銷售人員都希望得到老板的重用和賞識，希望老板能提拔自己，給自己機(jī)會。作為一個銷售員，如果想成為老板跟前的紅人，首要條件是努力提高自己工作范圍內(nèi)所需要的能力，拿業(yè)績說話。