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在倡導和踐行“寬窄融合、公專結(jié)合”發(fā)展理念的同時，海能達還提出了“2+5+N”的策略，以便更好地迎接5G專網(wǎng)時代的到來?！?2”代表PDT、TETRA、DMR等專網(wǎng)領域的關鍵語音通信技術，其強大的可用性、可靠性和安全性，為關鍵通信用戶提供了穩(wěn)定而可靠的語音服務；“ 5”代表支持高吞吐量，低延遲和廣連接的5G，海能達加大了5G行業(yè)專網(wǎng)相關產(chǎn)品及應用的研發(fā)，完成了輕量化核心網(wǎng)、小基站、邊緣終端的產(chǎn)品的研發(fā)工作；“ N”代表對于不同垂直行業(yè)的各種技術或應用，例如語音或視頻調(diào)度、遠程控制、AR/VR、邊緣計算、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等。

例如，5G方面，2020年海能達先后通過中國移動和中國聯(lián)通的5G UPF接口測試，并與深圳聯(lián)通分公司達成5G戰(zhàn)略合作關系，將在5G領域圍繞移動警務+5G、公網(wǎng)對講+5G、物聯(lián)網(wǎng)+5G等進行深入合作，全面提升5G在各行各業(yè)的應用等創(chuàng)新領域?qū)嵤?zhàn)略合作。

與此同時，海能達還融合5G與衛(wèi)星通信技術優(yōu)勢，可以實現(xiàn)5G基站通過衛(wèi)星鏈路回傳對接核心網(wǎng)，深耕衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，與5G融合助力打造空天地一體化通信。

股權(quán)激勵：增強員工責任感、使命感，提高凝聚力和創(chuàng)造性

而在對外盡力消除不確定性，面向未來業(yè)務消除不確定性的同時，海能達也在公司內(nèi)部通過一系列積極手段來消除員工對未來公司發(fā)展不確定性的擔憂，釋放積極信號。

近日，海能達披露了股票期權(quán)激勵計劃和關于引入員工持股平臺對全資子公司實施增資的公告。

其中，股票期權(quán)激勵計劃擬向563名激勵對象授予2400萬份股票期權(quán)，海能達稱：本激勵計劃的激勵對象均是對公司未來經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展有直接影響的公司董事、高級管理人員以及公司董事會認為需要進行激勵的中層管理人員及核心技術（業(yè)務）骨干（含控股子公司），是公司戰(zhàn)略實施和經(jīng)營發(fā)展的核心力量。公司對這部分人員實施股權(quán)激勵，不僅充分考慮了激勵對象的代表性和示范效應，而且有利于建立股東與上述人員之間的利益共享與約束機制，增強員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、健康發(fā)展的責任感、使命感，有效提高員工的凝聚力和創(chuàng)造性，有利于公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的實現(xiàn)。