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企業(yè)通過健全企業(yè)內(nèi)部人力資源管理機制，能夠有效提升人力資源管理工作效率和水平。首先，企業(yè)要賦予人力資源管理部門相應的權(quán)力，明確其在企業(yè)內(nèi)部管理中的地位，人力資源管理部門有權(quán)直接對員工進行獎懲以及薪資報酬方面的調(diào)整，根據(jù)企業(yè)實際需求設(shè)定員工招聘計劃，起到重要的輔助決策作用，以免由企業(yè)領(lǐng)導直接參與影響內(nèi)部和諧團結(jié)。