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社會(huì)對(duì)人才的要求是多方面、多層次的，雖然各行各業(yè)都需要財(cái)務(wù)管理人員，但具體到實(shí)際工作之中，不同行業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的需求是不一樣的。目前，我國(guó)大多數(shù)院校都開(kāi)設(shè)了財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)，而且規(guī)模不斷壯大。相對(duì)于綜合性大學(xué)和各類(lèi)財(cái)經(jīng)類(lèi)院校來(lái)說(shuō)，地方工科院校的財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)無(wú)論在辦學(xué)實(shí)力、師資力量、科研能力、生源質(zhì)量還是在教學(xué)模式等方面都不占優(yōu)勢(shì)，加之這些地方工科院校對(duì)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)大多缺乏一個(gè)合理的市場(chǎng)定位，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)定位、培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系設(shè)置、教學(xué)模式與綜合性大學(xué)大同小異。