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精神激勵主要以滿足員工心理和精神層面的需求為主，讓員工充分了解自身的價值以及自身價值為企業(yè)帶來的效益，有利于員工樹立正確的責任意識。員工在獲得一定的物質(zhì)獎勵后，必然追求精神層面的認同，因而要充分發(fā)揮軟性激勵機制的作用。