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對員工職業(yè)規(guī)劃的重視度不夠

　　大多企業(yè)在進行企業(yè)文化在建設時，都沒有意識到對員工進行職業(yè)規(guī)劃是非常重要的，這也就造成了員工雖然不斷在工作但對未來的發(fā)展卻沒有任何明確計劃的現(xiàn)象，員工的積極性就無法提高，對工作的完成度也就一般。并且，員工的工作都是隨機安排的，這樣每位員工的綜合素質水平無法得到區(qū)分，員工沒有機會表現(xiàn)自己，提升自己，自然而然，工作滿意度就下降了。