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強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員綜合能力

　　農(nóng)村財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)能夠決定財(cái)務(wù)管理工作開展質(zhì)量的好壞，為了解決當(dāng)前財(cái)務(wù)人員素質(zhì)低下的問題，可以從以下幾個(gè)方面做起：

（1 ）要定期開展教育培訓(xùn)活動(dòng)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員在經(jīng)濟(jì)、管理、法律等各方面的理論知識(shí)基礎(chǔ)以及專業(yè)技能，讓其成為能夠滿足實(shí)際工作需求的復(fù)合型人才；

（2 ）在招聘和選取財(cái)務(wù)管理人員的過程中，要不斷提升招聘門檻，嚴(yán)格按照招聘流程和規(guī)章制度進(jìn)行，確保財(cái)務(wù)人員從思想意識(shí)、職業(yè)道德精神和專業(yè)能力等各方面都符合崗位要求；

（3 ）對(duì)于已經(jīng)在崗的農(nóng)村財(cái)務(wù)人員而言，要開展針對(duì)性的學(xué)習(xí)工作，做好查漏補(bǔ)缺，積極主動(dòng)向前輩虛心學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法，以自身情況為主要依據(jù)，了解并掌握財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)等方面內(nèi)容