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當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)

　　 (一)價值觀陳舊落后

　　員工價值觀念的轉(zhuǎn)變是一個相當(dāng)復(fù)雜和長期的過程，在傳統(tǒng)價值評判標(biāo)準(zhǔn)的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識的情況下，當(dāng)改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業(yè)改革的成和陣痛，也阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的進程和運作，對企業(yè)的體制創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新產(chǎn)生不可低估的負面效應(yīng)。

　　 (二)文化組織結(jié)構(gòu)弊端

　　傳統(tǒng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)大多是金字塔式的層級管理結(jié)構(gòu)，信息傳遞速度緩慢，信息衰退和信息失真現(xiàn)象非常嚴(yán)重。此外，由于層級過多，分工過細，員工擁有的可用知識單一，工作內(nèi)容單調(diào)，企業(yè)的制度越完善，員工的工作就越機械化、越細化，每個人的工作被組織限定在狹窄的范圍里，極大地阻礙了企業(yè)文化共享的有效實現(xiàn)。同時，傳統(tǒng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，是按照剛性管理的要求設(shè)計實施的，組織機構(gòu)僵化，各部門之間缺乏聯(lián)系渠道，企業(yè)內(nèi)部的溝通有著很難跨越的層級鴻溝，員工接觸和交流的機會較少，無法實現(xiàn)面對面的互動式交流，這也造成了文化共享障礙。

　　 (三)文化建設(shè)流于形式

　　我國企業(yè)文化建設(shè)還存在生搬硬套，流于形式的問題。企業(yè)文化要堅持“一切著眼于建設(shè)”的方針，持之以恒，務(wù)求實效。但是一些企業(yè)為了趕時髦、宣傳自己和應(yīng)付有關(guān)方面的檢查評比，卻屢屢重復(fù)以往熟悉的“五分鐘熱度”的做法，既沒有將企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)長遠發(fā)展的總體規(guī)劃，也沒有認(rèn)真建立相應(yīng)的操作機構(gòu)作為組織保障，而是僅僅將企業(yè)文化建設(shè)看作義務(wù)勞動，宣傳起來轟轟烈烈，而實際上卻只是實用主義的花架子和形式主義的表面文章，自然少有成效。

　　 (四)趨同化現(xiàn)象嚴(yán)重

　　當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵和外延都很豐富，它滲透于企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面，并從文化的深層面來探索企業(yè)經(jīng)營的理念和行為規(guī)范。但是有些企業(yè)在理解企業(yè)文化時，卻將它狹義地等同于一般的企業(yè)禮儀、文體活動、娛樂活動及包裝設(shè)計等外在表現(xiàn)形式，以活動代替建設(shè)，以外包裝代替內(nèi)強化，而忽視人的建設(shè)、企業(yè)精神的培養(yǎng)及企業(yè)信用的塑造這些更帶根本性的東西，無法起到長期根植于人心中的作用。從而也導(dǎo)致我國一些企業(yè)在文化建設(shè)中出現(xiàn)大量的照搬照套現(xiàn)象，既沒有體現(xiàn)出企業(yè)文化中共性的成分在不同企業(yè)的不同實現(xiàn)形式，也難以反映企業(yè)獨特的經(jīng)營理念和個性特色，企業(yè)文化內(nèi)容空泛，表述相近，脫離本企業(yè)的實際。本文來自：防封電銷卡，原地址：http://www.xtwl100.com/post/1258.html