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電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)大家都知道投訴避免不了，用黑名單過(guò)濾可以把百分之95的投訴給過(guò)濾掉。經(jīng)過(guò)大數(shù)據(jù)測(cè)試，能夠使卡用的時(shí)間更久。

黑名單過(guò)濾APP介紹：

簡(jiǎn)單理解就是這個(gè)APP就是一個(gè)撥號(hào)鍵盤(pán)，你撥打的時(shí)候需要進(jìn)入這個(gè)軟件撥號(hào)，比如：進(jìn)入軟件，給張三打電話(huà)，這個(gè)張三在工信部有過(guò)投訴記錄，然后這個(gè)軟件就會(huì)提示，此用戶(hù)為敏感用戶(hù)，就撥打不出去；如果張三沒(méi)有投訴記錄，就正常撥打出去了

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基礎(chǔ)設(shè)施有待更新

　　現(xiàn)階段，大多數(shù)醫(yī)院對(duì)于檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施水平參差不齊，傳統(tǒng)的硬件設(shè)施還在繼續(xù)使用，這對(duì)醫(yī)院內(nèi)部的人事檔案管理工作十分不利。一些檔案管理人員沒(méi)有重視檔案“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)絡(luò)化管理，沒(méi)有使用先進(jìn)的檔案管理技術(shù)，導(dǎo)致人事檔案管理效率低下。對(duì)于醫(yī)院內(nèi)部的檔案管理工作來(lái)說(shuō)，現(xiàn)代化的檔案管理模式對(duì)計(jì)算機(jī)硬件和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境要求較高，人事檔案管理相關(guān)工作人員要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)硬件和軟件的環(huán)境建設(shè)，為人事檔案管理工作提供有力保障^[3]。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)背景下，各地醫(yī)院在穩(wěn)步發(fā)展，在這個(gè)過(guò)程中，人事檔案的數(shù)量和使用頻率也在增加，因此有必要完善檔案管理制度來(lái)滿(mǎn)足醫(yī)院當(dāng)前的人事檔案使用需求。