高校畢業(yè)季，當大家為工作而發(fā)愁的時候，有一個崗位應屆生年薪25萬卻是白菜價。微笑中透露出貧窮，平復一下心情，到底哪個職業(yè)可以如此囂張？沒錯，就是人工智能工程師。根據(jù)招聘市場的數(shù)據(jù)信息反饋，人工智能、移動終端、云計算等專業(yè)都是目前就業(yè)市場上的熱門專業(yè)。

以人工智能為代表的新興技術(shù)領(lǐng)域，對專業(yè)人才知識迭代水平、學習能力要求很高，加之企業(yè)人才需求量急速攀升，AI人才無疑成為了就業(yè)市場上的搶手貨。因此出現(xiàn)“AI崗位平均年薪超過50萬，企業(yè)還是很難招到員工”的現(xiàn)象也是不足為奇。為什么AI人才如此難招？主要基于以下三個原因：

大勢所趨，人工智能已上升為國家戰(zhàn)略：

預計到2020年，中國人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1500億元，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過1萬億元，可謂是名副其實的熱門行業(yè)。去年的兩會上，“人工智能”首次被寫入政府工作報告，報告中明確提出要加快人工智能等技術(shù)的研發(fā)和轉(zhuǎn)化，這也意味著發(fā)展AI已經(jīng)上升至國家戰(zhàn)略高度?！拔镆韵橘F?！蹦壳笆袌鲂枨蟠螅瞬哦倘?，因此很多 AI專業(yè)的學生還未畢業(yè)就已經(jīng)被獵頭盯上。校園人才的戰(zhàn)火升級也導致了應屆生薪酬的水漲船高?！叭瞬糯髴?zhàn)”一觸即發(fā)，企業(yè)們無法在招聘現(xiàn)場搶奪AI人才，背后的爭奪戰(zhàn)早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實力雄厚的大企業(yè)之間。

人才缺口巨大，企業(yè)需求強勁：

目前我國人工智能、深度學習等領(lǐng)域存在較大的人才缺口，面臨“坑”多“蘿卜”少的現(xiàn)狀。據(jù)領(lǐng)英去年發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》顯示ai，全球AI（人工智能）領(lǐng)域技術(shù)人才數(shù)量超過190萬，其中美國相關(guān)人才總數(shù)超過85萬，高居榜首，而中國的相關(guān)人才總數(shù)只超過5萬人，位居全球第七。保守統(tǒng)計，未來我國人工智能人才的缺口高達500萬之多。當前人工智能人才培養(yǎng)與市場需求相比，存在著非常明顯的滯后，這也是企業(yè)開出高價也難覓賢才的根本原因所在。

專業(yè)人才培養(yǎng)滯后，后備儲蓄人才不足：

深度學習的商業(yè)化導致AI人才稀缺，一些行業(yè)巨頭正在全球范圍內(nèi)設(shè)立實驗室，并且積極招募在神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和機器學習方面的AI人才。許多學校也和企業(yè)也開始行動起來，共同為該行業(yè)培養(yǎng)后備力量。高等院校在加強專業(yè)建設(shè)之外，還可通過校企聯(lián)合辦學的方式來培養(yǎng)人工智能人才，很多專業(yè)的人工智能培訓機構(gòu)也參與其中，以豐富人工智能教育的形式，并推動人工智能教育加速發(fā)展ai，為企業(yè)輸送更多的專業(yè)人才。

有專家認為，未來圍繞人工智能的人才培養(yǎng)體系應該重視全產(chǎn)業(yè)鏈的人才梯隊建設(shè)，而人才梯隊包括幾個層次：做理論基礎(chǔ)研究的科學家，把理論模型技術(shù)化的工程師，用技術(shù)進行生產(chǎn)和改造的設(shè)計師，以及最一線的產(chǎn)業(yè)工人。國內(nèi)必須借此機遇做好AI人才培養(yǎng)，以緩解行業(yè)發(fā)展壓力，剩下的則交給時間。