市場上總是會(huì)出現(xiàn)很多新的企業(yè)，但這些企業(yè)真正能發(fā)展起來的卻不是很多，還有更多的企業(yè)在生長過程中夭折了，成為了一個(gè)沒人知道的泡沫。時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展帶來的是非常快的節(jié)奏，企業(yè)們就有一種非常急迫的緊張感，因?yàn)槿绻粍e人超過去太多就是一個(gè)死亡的結(jié)局。因此每一個(gè)企業(yè)為了建立對(duì)外的聯(lián)系都是用了很多的心思的，比如他們?cè)诠巨k公地點(diǎn)安裝的400電話。手先用這個(gè)是加強(qiáng)自己內(nèi)部員工們的一個(gè)聯(lián)系。比如老板有什么命令想要告訴下面的人，就不用出門只需要拿起電話打給下面的人接聽就行，這樣效率就提高了。 　　400電話讓大加連出門的力氣都不用花，因?yàn)槭虑樵陔娫捓锞涂梢哉f清楚了。當(dāng)老板說完以后員工就能直接開始工作，完成后就可以通過郵箱等方式發(fā)送或者上傳給自己的上司。因此這個(gè)電話不僅給員工節(jié)省了時(shí)間，還給老板也節(jié)省了不少時(shí)間，只要不是太笨的人都可以通過電話來把要交代的事情給說一個(gè)清楚。比如你在一家公司工作的時(shí)候，剛好去了外面有事情要處理，但是老板硬是要你回去說有事跟你談，結(jié)果一回去發(fā)現(xiàn)本來可以在電話里說清，可是領(lǐng)導(dǎo)覺得就是不在電話里說，就是要你自己親自去了說，好顯得自己有OK跟面子，結(jié)果他要說的都是不緊要的小事。 　　這在路上一來一回的，將本來能很快處理好的事情給弄得復(fù)雜了，作為這樣公司的員工如果遇見這樣的老板那么心里肯定是覺得不舒服和不高興，因?yàn)槊髅髯约汉芎唵尉湍芴幚砗玫氖虑榫捅焕习褰o弄成那樣了，員工會(huì)在心里抱怨老板為什么不用400電話來聯(lián)系自己呢。很多在企業(yè)里努力工作的人都會(huì)有這樣的疑問，就總是自己在忙的時(shí)候?qū)Ψ骄鸵媒档妥约汗ぷ餍实姆绞絹砀蓴_著自己。 　　那些很快被淘汰的企業(yè)就是因?yàn)樵谶@一點(diǎn)上沒有做好，他們沒有用400電話這種高效率的方式來穩(wěn)固自己企業(yè)的發(fā)展，本來就是因?yàn)槭切缕髽I(yè)，工作效率提不起來了，但是因?yàn)闆]有這種功能讓效率變得更低那么企業(yè)根本就沒辦法在市場上獲得盈利，因?yàn)樾蕦?shí)在是太低了，低到自己的員工都不能好好將事情完成的地步。