這種工作的職責(zé)主要是接聽香港客戶關(guān)于咨詢和投訴的電話業(yè)務(wù)。由于香港的成本較高，所以現(xiàn)在有許多香港公司的企業(yè)將客服中心設(shè)在廣州或者佛山，這樣可以節(jié)省大量的成本。

有的。我一開始是客戶服務(wù)主任，屬于L8Ⅲ的級別。后來升了一級，是客戶服務(wù)中心副經(jīng)理，屬于L7Ⅰ的級別。我的上司，也就是TEAM LEADER是屬于L7Ⅱ。

好。工資待遇高：匯豐金融服務(wù)主任的工資平均每個月是8000至12000之間，工資待遇高。人際關(guān)系廣：在匯豐金融服務(wù)主任的位置上可以接觸各個領(lǐng)域的金融人士，提高自己的人際社交關(guān)系。所以匯豐金融服務(wù)主任工作好。

發(fā)展空間，主要還要看銀行把你定位在什么位置，一般都不是正式的，要是正式的就很有發(fā)展空間了！業(yè)績是看個人能力，接觸人的工作都不是特別的好干，口才很重要。例如：這個人原來有過不良的信用記錄他還讓你給他辦卡。。

其實(shí)這個工作也還行，比銷售要好點(diǎn)。大多人都會聽說完，而不像銷售打電話，有的人就直接掛了。

銀行的制度是如果長短款找不回來的話，肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時(shí)候，賠上2千塊是家常便飯。儲蓄的收入比會計(jì)人員還低。算是銀行正式員工里面最少的一檔了。

銀行柜員前途并不理想，按照現(xiàn)在的發(fā)展方向，銀行從業(yè)人員可能以后很難生存，最后可以只需要幾個內(nèi)部文員和大堂經(jīng)理應(yīng)對突發(fā)事件，其他的柜員很難再有就業(yè)空間。

新員工都會從柜員做起的，或許還有培訓(xùn)，之后會根據(jù)你個人能力與技能給你重新分配或是調(diào)整部門科室的！友情提示：中行北京分行旗下的所有支行，用人要求都很嚴(yán)苛…但是風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存。

1、不高，但是民生銀行的信用卡中心一直是獨(dú)立出來的，跟民生銀行的其他系統(tǒng)基本隔絕，所以千萬不要以為進(jìn)了民生信用卡中心就進(jìn)了民生銀行，沒編制的。。

2、還可以，薪資水平比較不錯，薪資組成為“基礎(chǔ)薪資+業(yè)績薪資”，轉(zhuǎn)正之后25W左右，總體比當(dāng)?shù)貒秀y行高30%左右。完善的福利體系，六險(xiǎn)二金，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)年金。

3、民生銀行的可信度不高，民生信用卡工作人員提示大家，在不明信息涉及轉(zhuǎn)賬匯款、賬戶信息、支付驗(yàn)證碼等，要格外小心、冷靜分析，第一時(shí)間致電銀行官方客服確認(rèn)。

4、民生銀行信用卡中心的工作也不錯。如果你沒有更好的選擇，民生銀行在國內(nèi)首先有著不錯的業(yè)務(wù)發(fā)展。信用卡中心業(yè)務(wù)雖然沒有那么出色，但至少可以稱得上是中流水平。

5、進(jìn)行集團(tuán)客戶的營銷，統(tǒng)一為企業(yè)員工辦理信用卡。工作壓力是有的，待遇還算可以，如果你的個人能力行的話，再加上有金融方面的底子，發(fā)展空間還是不錯的。民生銀行的業(yè)績非常不錯，知名度也行。我就是用的她的卡。

級別越高收入越高，例如柜員、代理副主管、副主管、主管等的薪資待遇會有明顯職級差異。

總的來說，它非常穩(wěn)定，而且報(bào)酬豐厚。 拓展資料：工資由基本工資和業(yè)績兩部分組成，主要是業(yè)績。首先，這取決于地區(qū)。以股份制銀行為例，通常分為一級銀行、二級銀行和五級銀行。

好。交通銀行信用卡銷售人員享有五險(xiǎn)一金、每月雙休、國家法定節(jié)假日休假、醫(yī)療保險(xiǎn)等，待遇非常的好。交通銀行信用卡銷售人員工資保底每月有5000元，銷售的銀行卡是另算提成，工資是非常高的。

好。工作環(huán)境好：公司有獨(dú)立的辦公室，有空調(diào)等基本設(shè)施，同事之間融洽，領(lǐng)導(dǎo)和睦。福利待遇好：公司員工工資在5000元左右，每個節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，繳納五險(xiǎn)一金。