本篇文章給大家談?wù)勲婁N(xiāo)提成系統(tǒng)怎么提，以及電銷(xiāo)的提成怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

提成30%。泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)賣(mài)出一單提成基本上是30%，賣(mài)的越多提成越高。泰康成立于1996年，旗下?lián)碛刑┛等藟?、泰康資產(chǎn)、泰康養(yǎng)老、泰康之家、泰康健康管理、泰康在線等公司，形成保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)三大核心業(yè)務(wù)體系。

然后就是基本工資+提成了，這個(gè)時(shí)期提成一般在9%，底薪是1500左右，雙休，但平時(shí)要加班。隨著工齡和能力的增長(zhǎng)，會(huì)晉升到一職級(jí)，底薪和提成都會(huì)上漲。隨后，二職級(jí)，三職級(jí)。三職級(jí)之后不再上升，提成比例不會(huì)超過(guò)35%。

%到15%。泰康躉交保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的提成跟保險(xiǎn)的具體年限相關(guān)，交費(fèi)的年限越長(zhǎng)提成越高，交費(fèi)的年限在三年到五年之間提成是5%到7%，十年以上的提成是10%到15%左右。

保險(xiǎn)的提成是有差異的，目前泰康意外附加險(xiǎn)一般在20%左右，具體多少你也可以咨詢(xún)一下客服。

所謂的工資多高多高就是指的傭金提成，保險(xiǎn)銷(xiāo)售的傭金提成很高，你要是電銷(xiāo)的非常好，與收入幾萬(wàn)到十幾萬(wàn)都沒(méi)有問(wèn)題，要是不好也就拿一個(gè)保底的底薪工作壓力就非常大，總體來(lái)說(shuō)收入一般。

定期向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、市場(chǎng)動(dòng)向等，并及時(shí)將公司領(lǐng)導(dǎo)的最新指示轉(zhuǎn)達(dá)到每一個(gè)下屬員工，遇到思想問(wèn)題時(shí)要主動(dòng)、積極地進(jìn)行說(shuō)服工作，保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)能跟上公司的指揮棒。

幫助業(yè)務(wù)員提高電話溝通能力 有的業(yè)務(wù)員會(huì)說(shuō)：我的說(shuō)服力不強(qiáng)，恐怕做不好這份工作。有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理一聽(tīng)便知是新手所言，還知道說(shuō)這話的人不僅沒(méi)做過(guò)電話銷(xiāo)售，也缺乏溝通經(jīng)驗(yàn)。

作為管理者，銷(xiāo)售經(jīng)理管理團(tuán)隊(duì)注意事項(xiàng)： 銷(xiāo)售指標(biāo)的分配：銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)完成總會(huì)遵循“二八原則”，也就是80%的業(yè)績(jī)往往來(lái)自于20%的銷(xiāo)售人員。所以銷(xiāo)售指標(biāo)的分配肯定不是均分，而是要按照能者多勞的原則分配。

你好，我?guī)湍悴樵?xún)了一下，現(xiàn)在保險(xiǎn)公司的提成都是和傭金有關(guān)系的，好像是10%-30%之間吧。

一般保險(xiǎn)代理人提成是按保費(fèi)的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。太平洋保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員做成一份10000元保金的單子，傭金一般在1500至3000元左右，要看該保險(xiǎn)的傭金提成份額。

太平洋業(yè)務(wù)人員分好多類(lèi)，財(cái)險(xiǎn)，壽險(xiǎn)，團(tuán)險(xiǎn)，個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)，區(qū)域拓展部。業(yè)務(wù)員的提成不叫提成，全球的通用標(biāo)準(zhǔn)為FYC，首傭，根據(jù)不同的險(xiǎn)種，不同的職級(jí)，不同的業(yè)務(wù)部，首傭是有很大差別的。一般從6%-30%左右。

同一個(gè)公司分險(xiǎn)種、提成也不一樣。壽險(xiǎn)、一般在第1年保費(fèi)中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一點(diǎn)的險(xiǎn)種可以拿到45%的提成、第1年之后這個(gè)比例會(huì)逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

保險(xiǎn)的產(chǎn)品提成都不會(huì)太低，但是每一家保險(xiǎn)公司的提成標(biāo)準(zhǔn)都是有差異的，據(jù)我了解，現(xiàn)在的保險(xiǎn)提成一般都能做到10%-20%之間的。

問(wèn)題二：?jiǎn)柼窖筌?chē)險(xiǎn)傭金只算商業(yè)險(xiǎn)嗎 一般情況下，交強(qiáng)險(xiǎn)是沒(méi)有提成的，只有商業(yè)險(xiǎn)才有 問(wèn)題三：太平洋車(chē)險(xiǎn)擁金怎么算 這是沒(méi)有辦法計(jì)算的，因?yàn)椴煌砣?，不同代理公司拿到的傭金都不一樣?/p>電話銷(xiāo)售提升業(yè)績(jī)20個(gè)方法

1、、獲取訂單的道路是從尋找客戶開(kāi)始的，培養(yǎng)客戶比眼前的銷(xiāo)售量更重要，如果停止補(bǔ)充新客戶，業(yè)務(wù)員就不再有成功之源。 1對(duì)客戶無(wú)益的交易也必然對(duì)業(yè)務(wù)員有害，這是最重要的一條商業(yè)道德準(zhǔn)則。

2、做廣告。如果顧客不了解你的業(yè)務(wù)，你就無(wú)法和他們做生意。潛在顧客準(zhǔn)備采購(gòu)時(shí)，通常都會(huì)選擇熟悉的企業(yè)，而不是在網(wǎng)上或電話簿上隨便翻找一家公司。

3、電話銷(xiāo)售人員如何提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī) 克服自我的心理恐懼 我想可能絕大多數(shù)進(jìn)入電話銷(xiāo)售這個(gè)行業(yè)的人，都經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程。

4、要有信心 信心是做好一件事的前提，當(dāng)然做銷(xiāo)售也不例外，在決定做銷(xiāo)售之前，一定要在內(nèi)心里覺(jué)得自己一定可以做好這份工作，如果連這份信心都沒(méi)有的話，還是轉(zhuǎn)行算了。

5、現(xiàn)在騷擾電話比較多，很多人反感接陌生電話，電話銷(xiāo)售處在低谷。但電話營(yíng)銷(xiāo)又是很多公司獲客的主要渠道，那么，如何通過(guò)電話銷(xiāo)售提高業(yè)績(jī)？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力：聲音要有親和力。

6、十四個(gè)電話銷(xiāo)售技巧將逐一解決問(wèn)題。技巧一：讓自己微笑起來(lái) 微笑地說(shuō)話，聲音也會(huì)傳遞出很愉悅的感覺(jué)，聽(tīng)在客戶耳中自然就變得更有親和力，讓每一通電話都保持最佳的質(zhì)感，并幫助你進(jìn)入對(duì)方的時(shí)空。

1、提成/傭金比例要看這款產(chǎn)品的繳費(fèi)期有多少。（1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長(zhǎng)期合同的，一般是年保費(fèi)的20%左右，年年如此。

2、傭金/提成比例取決于該產(chǎn)品的付款期限。(1)交一年一年保險(xiǎn)的，不用交五年、十年、二十年的長(zhǎng)期合同，一般是年保費(fèi)的20%左右，每年都是這樣。

3、這得看每個(gè)客戶買(mǎi)多少保險(xiǎn)了，一般平安業(yè)務(wù)員的提成是按保額的百分之二十，如果平均一個(gè)客戶是5000的保額，那么一個(gè)客戶就是1000的提成，400個(gè)就是40萬(wàn)，這是保守估計(jì)。

4、傳統(tǒng)渠道是15個(gè)點(diǎn)。你說(shuō)的20個(gè)點(diǎn)的還沒(méi)出現(xiàn)。不過(guò)有另一種算法。就是你做電銷(xiāo)，保費(fèi)比傳統(tǒng)渠道少15%，然后電銷(xiāo)業(yè)務(wù)員提5個(gè)點(diǎn)。上述是車(chē)險(xiǎn)。財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)的點(diǎn)數(shù)根據(jù)各個(gè)險(xiǎn)種再細(xì)說(shuō)。

5、車(chē)險(xiǎn)提成是根據(jù)自己實(shí)際銷(xiāo)售的保險(xiǎn)進(jìn)行計(jì)算的，銷(xiāo)售額多的業(yè)務(wù)員，整體的提成可能就會(huì)高一些。一般來(lái)說(shuō)，每筆業(yè)務(wù)的傭金是業(yè)務(wù)量的20%－30%，也就是說(shuō)，如果拉了一筆1萬(wàn)元的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)員最高可獲得3000元的傭金。

6、。平安保險(xiǎn)代理人提成第一年是按保費(fèi)的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，按第一年來(lái)算三萬(wàn)壽險(xiǎn)乘以百分之三十的提成等于九千元。

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