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為什么電銷天天招人?

電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多。

因為企業(yè)需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數(shù)量的人員，避免業(yè)務受到過大的影響，企業(yè)通常降低者羨招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛清嫌好剛進入企業(yè)時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬。

又形成了人員流失的惡性循環(huán)。由于以上原因，使整個電銷行業(yè)招人困難答鉛，所以行業(yè)內(nèi)部不斷擴大招聘規(guī)模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現(xiàn)象又給電銷從業(yè)人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。

電話銷售崗位需求大，這是肯定的。比如服務類型的公司、汽車、房地產(chǎn)行業(yè)公司、網(wǎng)絡公司、廣告類公司等，這些類型的公司，主要是以銷售為主，如何擴大公司被外界認識的范圍，除了發(fā)送廣告之外，還有的就是通過電話“拜訪”。

但是一個人通過電話銷售，無論是能力還是時間，都是有限的，想要有更多的人知道公司的服務，只有雇傭更多的電話銷售，以量取勝。

所以對于一家公司來說，只要存在電話銷售的職位，就一定需要招聘大量的電話銷售，才能滿足業(yè)務提升的要求。

公司于1996年8月22日成立。泰康人壽天津分公司2000年11月經(jīng)中國保監(jiān)會批準籌建電銷系統(tǒng)運營中心招聘，經(jīng)過五個月電銷系統(tǒng)運營中心招聘的緊張籌備，于2001年4月11日正式宣告成立。這標志著泰康人壽機構布局的進一步延伸，也標志著競爭日趨激烈的天津壽險市場又添新成員。

天津分公司目前下設營銷部、培訓部、團險部、銀保部、業(yè)管部、客服部、財務部、辦公室、信息技術部、人力資源部等職能部門。公司管理遵循專業(yè)、規(guī)范原則，堅持穩(wěn)健經(jīng)營、開拓創(chuàng)新的方針，以創(chuàng)新、奉獻、分享、公平作為企業(yè)經(jīng)營原則，適應中國保險市場發(fā)展的客觀要求，借鑒國際保險業(yè)的先進技術和經(jīng)驗，建立新型的人壽保險公司管理模式，塑造專業(yè)、一流的壽險公司品牌形象。

開業(yè)之初，泰康人壽天津分公司還與南開大學達成"南開--泰康中國精算師資格考試合作項目"。這是針對2000年10月電銷系統(tǒng)運營中心招聘我國首次推出的"中國精算師資格考試"而成立的合作項目。本著為促進中國精算師職業(yè)發(fā)展、提高中國精算人員專業(yè)水平獻出微薄之力的宗旨，泰康人壽天津分公司在今后的三年中，每年將資助一定款項，用于南開大學獎勵參加"中國精算師資格考試"的在校本科生和研究生。族腔據(jù)悉，在這之前"中國精算師資格考試"尚未獲得過任何形式的資助，泰康人壽此舉得到了天津社會各界的一致贊許。

隨著WTO談判進程的加快，面臨天津國際國內(nèi)有利的經(jīng)濟形勢，泰康人壽天津分公司將抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，在"國際化、專業(yè)化、規(guī)范化"的道路上邁出新的步伐，塑造出專業(yè)規(guī)范、親和誠信的壽險品牌形象，把優(yōu)質的壽險產(chǎn)品和優(yōu)質的壽險服務送入津城的千家萬戶，為促進天津壽險市場的進步與繁榮貢獻出自己的力量。

泰康人壽天津電銷中心于2010年7月2日成立，于2013年升級為全國區(qū)域中心，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務需要招聘以下職位：

一、電話服務專員實習生

崗位職責：

根據(jù)業(yè)務需求為客戶介紹公司的產(chǎn)品和服務，為客戶提供專業(yè)的理財建議，及時反映市場情況，詳細記錄電話過程，以達到個人績效、公司整體績效及品質要求的滿意度。

二、儲備干部

崗位職責：

培養(yǎng)公司未來的中層管理干部，為公乎穗笑司儲備管理人才。要求有管理團隊的思維歲含和意識，學習能力強。

任職資格

1. 2014應屆畢業(yè)生。

2. 基本的電腦操作水平，打字速度超過40個字/分鐘。

3. 普通話標準，溝通表達能力強，音質佳。

4. 性格穩(wěn)重，心態(tài)積極，工作認真細致，責任心強，思維敏捷，學習能力強。

薪酬福利

1、薪酬=底薪1800元+獎金+傭金+年終獎等

2、正常班 — 8：30—17:30 ，周末雙休，國家法定節(jié)假日休息。

3、六險一金 — 畢業(yè)后開始享受社保五險，簽訂正式勞動合同，并額外提供商業(yè)保險

4、公司免費提供住宿，并且有員工食堂。

5、物質獎勵、公費旅游 — 優(yōu)秀員工會獲得額外的物質獎勵及節(jié)日禮物，享有不定期的公費旅游，開闊視野、豐富人生。

6、融洽的職場氛圍 — 同事之間互幫互助，無利益沖突。公平的晉升機會，透明的薪酬制度，完善的培訓體系，人性化的關懷管理。

7、良好的工作環(huán)境、便利的公共交通 — 河東區(qū)李公樓南橫街附近，多路公交經(jīng)過。地鐵二號線遠洋國際中心下車。

面試須知：

1、 應聘者請將簡歷發(fā)至郵箱： hr_taikang@126.com，或由各學校就業(yè)部門統(tǒng)計后統(tǒng)一安排面試。

2、 面試要準時參加。面試者應服裝整潔，精神面貌良好。男士不得留長發(fā)，女士著裝得體。需攜帶個人簡歷，并自備好筆。

另外公司歡迎2014應屆生來單位從事實習崗位，從事電話客服工作。

在他打第一通咨詢應聘的電話中,就可以知道它基本的禮貌,談吐.反應...是否碰敗符合基本條件,接下來就是要知道他的經(jīng)歷和對此工作的興趣,勝任的能力,和沒老企圖心.本人認為:電枯吵升話行銷,測試錄取與否,也還是要以電話中的自然交談,為考量利器.(提供參考).

是真的，外勤的編制，內(nèi)臘鄭勤的待握辯遇，無責任底薪+提獎段局缺，五險一金和福利都有，工作就是打電話賣保險，相對于個險代理人輕松，算是比較新興的一種工作

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