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在眾多人力資源管理系統(tǒng)中，人智匯是備受推崇的全模塊人工智能人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)涵蓋了六大模塊，包括薪酬福利管理、招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人事檔案管理和組織架構(gòu)管理。特別是在薪酬福利管理方面春祥，人智匯提供了一系列完整的解決方案，包括薪酬管理、社保公積金管理、員工福利管理、考勤管理等。

相比其他薪資管理系統(tǒng)，人智匯具有強大的人工智能和大數(shù)據(jù)分析能力。它可以為企業(yè)提供深度分析和預(yù)測，幫助企業(yè)做出更明智的決策。除此之外，人智匯還可以幫助企業(yè)實現(xiàn)智能化的薪資悶殲管理，自動化處理員工的薪資數(shù)據(jù)，減少了手動操作的錯誤率和工作量，提高了薪資處理的效率和準(zhǔn)確性。

綜上所述，人智匯是一套綜合能力非常強大的人力資源管理系統(tǒng)，可以滿足企業(yè)各種薪酬福利管理需求。如果您正在尋找一款可靠、高效、智能化的薪資管理系統(tǒng)扒罩搏，人智匯將是您的不二選擇。

有哪些好用的薪酬管理系統(tǒng)？

薪酬管理是很重要的 一個人力資源管理段頃冊系統(tǒng)模塊。勤科經(jīng)過20栽的積累沉淀，經(jīng)過市場、業(yè)主考驗的經(jīng)驗分享如下：

1) 實現(xiàn)薪酬變化項目審批工作流。影響薪酬 變化的因素如：考勤、休假、人員信息變動（工齡、學(xué)歷變握宏更、職稱、執(zhí)業(yè)資格等）、人員信息變更需審批后與工資關(guān)聯(lián)。

2) 通過人力資源系統(tǒng)做薪酬與福利的預(yù)算，依據(jù)年初的編制、崗位人數(shù)和上年的編制、崗位人數(shù)編制出當(dāng)年的薪酬與福利預(yù)算。

3) 可建立符合本企業(yè)需要的工資結(jié)構(gòu)體系，可以靈活定義工資類別、計算公式和工資標(biāo)準(zhǔn)等。實現(xiàn)計件工資的核算管理，包括產(chǎn)品或工序計件單價與歷史單價管理，日計件錄入，按品種統(tǒng)計，按個人統(tǒng)計，月計件統(tǒng)計，班級計件等，可將計件匯總與工資無縫結(jié)合。實現(xiàn)銷售提成工資與績效工資的核算管理。實現(xiàn)結(jié)構(gòu)工資管理。

4) 員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職的工作流與薪資關(guān)聯(lián)，系統(tǒng)可自動完成工資調(diào)整業(yè)務(wù)，自動形成月度薪資異動匯總表，實現(xiàn)對薪資異動表按匯總，不同的部門匯總表走不同的審批工作流程。能夠自動記錄員工的歷次工資變動情況，提供工資補發(fā)補扣自動處理機制，變動情況可以歸檔備查。

5) 實現(xiàn)工資表中社保繳納名冊數(shù)據(jù)、社保導(dǎo)出名冊數(shù)據(jù)及花名冊的自動對比，形成差異分析表。社保和公積金補繳扣款與正?？劭罘珠_，補繳扣款系統(tǒng)能夠一次性維護分期扣款。

6) 實現(xiàn)薪資調(diào)整批處理或指定個別員工調(diào)整薪資。

7) 可統(tǒng)一調(diào)整全公司工資，也可進行部分調(diào)整；或者可統(tǒng)一及部分應(yīng)用某個薪資方案，定薪、調(diào)薪后可直接應(yīng)用到薪資核算。

8) 能夠選擇設(shè)置扣稅項目。能夠方便定義各種稅率表，提供合并計稅功能，能夠生成稅表，員工可以在網(wǎng)上查詢報稅情況。

9) 薪資導(dǎo)出數(shù)據(jù)與財務(wù)向銀行報盤格式一致，與稅務(wù)保稅格式一致。

10) 有薪酬數(shù)據(jù)導(dǎo)入乎核功能，如高溫津貼等特殊的一次性補貼，開門紅，年終先進獎勵（食堂費用、水果）能夠使用excel表格導(dǎo)入系統(tǒng)，并計入在員工工資表中。

11) 所有導(dǎo)入薪酬數(shù)據(jù)通過系統(tǒng)走審批工作流程。

12) 以人為基準(zhǔn)，系統(tǒng)支持多部門發(fā)薪，如：某員工，多部門（可能有臨時項目組）發(fā)工資或獎金，能夠計入該員工工資福利總額，同時，按支出部門計入部門支出成本。

13) 費用中心區(qū)分，薪酬核算類別根據(jù)崗位自動分類：管理（行政/生產(chǎn)/銷售/研發(fā)/年薪制/其他）、生產(chǎn)一線、銷售一線、后勤。成本中心區(qū)分，與財務(wù)系統(tǒng)對接。系統(tǒng)能夠按費用中心和成本中心統(tǒng)計。

14) 有工資單生成功能，能夠選擇員工看到的項目。

15) 可對計算有誤的薪資計算進行重算，薪資發(fā)放有誤的可進行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理，計算扣稅差額，反映到當(dāng)月工資當(dāng)中；需要有校驗數(shù)據(jù)功能。

16) 可方便的與不同考勤機數(shù)據(jù)對接，能方便導(dǎo)入獎金及其他必要的工資數(shù)據(jù)等，也可將工資數(shù)據(jù)輸出。

17) 能根據(jù)本月工資信息重新核算工資，需要有校驗數(shù)據(jù)功能，支持一月多次發(fā)放，可以合并計稅。

18) 能夠方便地與外部系統(tǒng)（考勤系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)）和銀行等進行數(shù)據(jù)傳遞。

19) 提供強大的工資分析功能，可按部門（包括臨時部門）、崗位、級別、檔次等分析各類工資項目的總額、比例（按規(guī)定的項目合計后計算比較）、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進行工資增幅的比較分析。

20) 實現(xiàn)系統(tǒng)自動匯總員工個人年度工資和福利的統(tǒng)計報表，按工資和福利項目統(tǒng)計。年度工資總額要大于等于本年度下各期間的工資總額之和。

21) 提供對各薪資類別當(dāng)前最新期間的查詢；可按年月日時間段進行查詢并能保存為Excel。

22) 可靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式。

23) 可自定義薪資計算參數(shù)，分別計算各薪資期間薪資類別的每個項目。①工資數(shù)據(jù)來源，②各個項目之間的邏輯關(guān)系。

24) 系統(tǒng)進行期末處理，自動將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月，并與下月薪資關(guān)聯(lián)。

25) 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。

26) 提供常用的各類工資報表并可生成不同格式的薪資明細(xì)報表和各類統(tǒng)計報表。

27) 數(shù)據(jù)監(jiān)測：能夠?qū)崿F(xiàn)適時對各部門的成本，個人的收入情況進行檢測。

28) 薪資發(fā)放表中提供對各薪資項目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項目不顯示。

29) 查詢的時間范圍：開始日期缺省為當(dāng)前期間的起始日期，截止時間為期間結(jié)束日期，用戶可以對時間范圍進行調(diào)整。

30) 實現(xiàn)員工網(wǎng)上查詢個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況。

31) 可根據(jù)員工考勤情況及績效，自動計算工資、績效獎金、績效工資等。

薪資管理軟件（系統(tǒng)）是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原櫻祥則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)化電子動態(tài)管理。

主要包括查看工資單、工資管理、計時工資管理、計件工資管理、工資審核、工資發(fā)布好中、工資發(fā)放、工資報表、工資設(shè)置、權(quán)脊襪搏限分配十大模塊。

實現(xiàn)工資電銷薪資系統(tǒng)的集中管理?？晒┴攧?wù)人員對本單位電銷薪資系統(tǒng)的人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢,對人事電銷薪資系統(tǒng)的管理及工資發(fā)放中電銷薪資系統(tǒng)的應(yīng)發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進行計算;同時系統(tǒng)還可對人事及工資管理情況進行多角度查詢。工資管理系統(tǒng)主要功能:

1、操作簡單方便采用國際流行電銷薪資系統(tǒng)的下拉虧頃菜單,全WINDOWS操作形式,界面新嘩空唯穎,全面支持鼠標(biāo)操作,功能齊全。

2、任意設(shè)定工資項目

3、任意定義工資計算公式

4、任意定義輸出表格

5、多級部門匯總

6、多套工資管理

7、多級權(quán)限管理和保密措施

8、批量數(shù)據(jù)更改功能

9、多種亂培報表輸出

我個人從事HR行業(yè)十年了應(yīng)該有點發(fā)言權(quán)，來說一說薪資系統(tǒng)這個事，我們公司有上萬名員工，靠人工算薪資工作量太大且容易出錯。必須有一套成熟的薪資管理系統(tǒng)才行，項目采購的時候?qū)Ρ攘巳夜?yīng)商的產(chǎn)品和價格，最終選擇的就是CDP集團的薪資管理系統(tǒng)。

有幾個特點我比較滿意，首先它是數(shù)字化算薪工具節(jié)省很多人力。其次智能電子工資單可以避免員工之間互相偷窺工資多少。第三就是薪資報表可視化，像報稅、看數(shù)蠢困世據(jù)這些比較方便。

另外選擇CDP作為服務(wù)商的原因也是出于企業(yè)背景考量，很擔(dān)心小廠商的產(chǎn)品和服務(wù)得不到保障，CDP集團的實力在人力資源領(lǐng)域算是比較突出的，∞2004年就已經(jīng)成立的公司，薪資這塊也是很成熟的業(yè)務(wù)了。

再就是CDP的服務(wù)范圍比較廣，雖然公司現(xiàn)在只用了薪資管理系統(tǒng)，但是很可能之后還會有其帶肢他安排，直接用同一家供應(yīng)商就能滿足尺臘，也省的再次選供應(yīng)商的麻煩。

目前CDP的薪資管理系統(tǒng)用下來整體上不錯，我們公司在國外的員工也可以同步操作，這點是最令我滿意的。

薪資管理系統(tǒng)螞模是企業(yè)中非常重要的一項工作，它可以幫助企業(yè)更好地管理員工薪資、福利和社保公積金等方面的事宜。在眾多的人力資源管理系統(tǒng)中，人智匯是一款備受推崇的全模塊人工智能人力資源管理系統(tǒng)。它不僅僅提供薪酬福利管理，還包括了招聘管理、績效管理、培訓(xùn)管理、人事檔案管理和組織架構(gòu)管理等六大模塊，能夠幫助企業(yè)全方位管理員工的各項信息和工作。尤其是在薪酬福利管理方面，人智匯提肆滾供了一系列完整的解決方案，包括薪酬管理、社保公積金管理、員工福利管理、考勤管理等，讓企業(yè)能夠快速便捷地完成各項工作。

此外，人智匯還具有強大的人工智能和大數(shù)據(jù)分析能力，能夠為企業(yè)提供深度分析和預(yù)測，幫助企業(yè)更加精準(zhǔn)地進行薪資預(yù)算和員工福利設(shè)計，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù)?？傊?，人智匯是一套綜合能力悶雹緩非常強大的人力資源管理系統(tǒng)，能夠滿足企業(yè)各種薪酬福利管理需求，并且?guī)椭髽I(yè)高效地管理人力資源，提升企業(yè)管理水平和效率。

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