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2、很多人發(fā)現(xiàn)了，一些好單位在找用職工的時(shí)候，都是委托一些勞務(wù)派遣公司來招。用人單位只需要提供招用職工的基本條件，不需要再考慮其他問題，只需要在面試的時(shí)候，參與一下即可。剩下的自然由勞務(wù)派遣公司做好。

3、不過，校園招聘具有季節(jié)性，一年只有兩次。校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，公司在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)自己定位還不清楚，工作的流動(dòng)性也可能較大。

4、之所以選擇外包可能有以下幾個(gè)原因：為了滿足大量的人員需求。比如這個(gè)公司的人員流動(dòng)性也需求量都很大，那么與其自己招聘不如讓勞務(wù)公司來，這樣操作起來方便，你負(fù)責(zé)給我招人，我只負(fù)責(zé)用人就可以了。省心。

5、一方面軟件人力外包公司有大量的軟件人才庫，覆蓋java、.net、php、web前端、安卓、ios、測試等各個(gè)軟件崗位，企業(yè)需要什么樣的人才會(huì)快速高度匹配，對(duì)后續(xù)的開發(fā)有很大的促進(jìn)作用；另一方面節(jié)省了公司招聘成本，節(jié)省了時(shí)間。

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