埃隆·馬斯克（Elon Musk）作為美國太空探索技術(shù)公司（SpaceX）的首席執(zhí)行官和首席設(shè)計師，他在過去15年中，制造并推出了先進的火箭和航天器。他的目標是使人類能夠在其他行星上生活。

馬斯克于2017年上榜美國雇主評價網(wǎng)站Glassdoor發(fā)布的最佳CEO榜單。本文即是 Glassdoor 對馬斯克的專訪文章，由雷鋒網(wǎng)編譯。

就在本年，SpaceX首次成功發(fā)射回收軌道式火箭，這對于火箭回收具有里程碑的意義。美國航空航天局（NASA）依靠馬斯克和SpaceX來完成向國際空間站補給大量貨物的任務(wù)。NASA 的訂單僅僅只是SpaceX未來將要簽訂70個超過100億美元合同中的少數(shù)幾個。

作為4000多名SpaceX公司員工的CEO ，45歲的馬斯克通過駕馭公司財政和企業(yè)文化來辦理這群富有獨特才華的員工。

馬斯克的工作地點遍布全球，他需要坐鎮(zhèn)位于加利福尼亞州霍桑市的SpaceX總部，辦理佛羅里達州卡納維拉爾角空軍基地，和加利福尼亞州范登堡空軍基地的發(fā)射設(shè)施，德克薩斯州麥格雷戈的火箭開發(fā)工作，還需要擺設(shè)德克薩斯州休斯頓的服務(wù)處、弗吉尼亞州尚蒂伊和華盛頓特區(qū)的工作。更不消說，他擔(dān)任特斯拉首席執(zhí)行官所需要完成的任務(wù)。

馬斯克上榜了 Glassdoor的最佳CEO榜單，員工給他的滿意度評價高達98%。員工評價到：“瘋狂而有緊張的工作具有魔力”，“工作具有挑戰(zhàn)性同時也會收獲巨額獎勵”，，“大家就像家人一樣的相處”。

SpaceX總部一名合成技術(shù)人員總結(jié)說到：“我非常喜歡在SpaceX工作，我正在實現(xiàn)建造太空火箭的夢想。充分的福利與津貼，公司的服裝、飲料、食物、股票還有馬斯克叔叔給我們提供的其他東西，這一切真的是十分令人歡喜，令人難以置信，令人沉迷其中。無法用精確的語言來形容在SpaceX工作的好。從心底里真誠地感謝馬斯克先生。

SpaceX員工對于公司的評價，揭示了馬斯克和他的領(lǐng)導(dǎo)團隊令人印象深刻的企業(yè)文化。這樣的企業(yè)文化到底是怎么形成的呢？必需特別提到馬斯克極具創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)方式。馬斯克出生在南非，17歲時移居加拿大，然后移民美國就讀于賓夕法尼亞大學(xué)。馬斯克輝煌的經(jīng)歷始于一次正確的投資，他作為PayPal共同創(chuàng)始人博得了人生的第一桶金。

可以說，馬斯克就是航空航天界的科比·布萊恩特，他讓本身釀成一個鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)者，就像交通運輸被重新定義一樣，都是順其自然而發(fā)生的。對于SpaceX擁有成功企業(yè)文化的原因，Glassdoor網(wǎng)站把答案鎖定在馬斯克身上。

Glassdoor把更多的關(guān)注點放在馬斯克如何領(lǐng)導(dǎo)公司員工，他用什么方式激勵員工，以及他如何從面試人群中挑選員工，而不是聚焦馬斯克本人。馬斯克在接受Glassdoor 的專訪中揭示了SpaceX背后的科學(xué)與戰(zhàn)略。

以下是Glassdoor對馬斯克的訪談記錄。

Glassdoor：領(lǐng)導(dǎo)者對您來說意味著什么？

馬斯克：你的頭銜僅僅只是讓你成為了一名經(jīng)理，是信服你的員工讓你成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)者。我們希望公司的領(lǐng)導(dǎo)者能夠找到調(diào)動整個團隊積極性并不停激勵他們前進的方法，減少工作中的噪音，為團隊工作的開展保駕護航。

不管你是SpaceX的辦理者還是任何級另外領(lǐng)導(dǎo)者，我們都強調(diào)，不是整個團隊為領(lǐng)導(dǎo)辦事，而是領(lǐng)導(dǎo)為整個團隊辦事，幫手團隊的每一個人盡可能更好地在公司工作。我也同樣需要貫徹這項原則。比擬于向領(lǐng)導(dǎo)陳訴的員工來說，領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該更加努力，從而以身作則。

Glassdoor：作為SpaceX公司的CEO以來，讓您最引以為豪的是哪個時刻？

馬斯克：SpaceX最自豪的時刻是成功發(fā)射世界上首顆可回收軌道式火箭的那一刻。SpaceX自成立以來，公司團隊一直在努力研發(fā)可回收火箭。發(fā)射成功的那一刻，我衷心為SpaceX團隊感到自豪。

Glassdoor：您是如何辦理時間的？

馬斯克：我近期工作重點放在降低信號噪聲上。我會專注于最重要的事，不會在不須要的事情上浪費時間。

Glassdoor：您對于其他領(lǐng)導(dǎo)者有什么建議嗎？

馬斯克：聘請優(yōu)秀的員工，因為雇傭分歧適的員工會為公司帶來很多未便。我們最大的挑戰(zhàn)就是選擇HR，優(yōu)秀的HR可以讓公司的每一次招聘都進行的很好。我還有一個建議就是不要盲目追隨趨勢，可以適當質(zhì)疑和挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。在公司項目開展之前，確保已經(jīng)完全了解這個項目的基來源根基則，不然您可能會在錯誤的基礎(chǔ)上繼續(xù)工作。

Glassdoor：您認為作為CEO最重要的事情是什么?

馬斯克：我認為重要的是,我們必需有一個極具吸引力以及令人振奮的未來計劃，研究對社會有用的東西，也許一個小小的改變就可以造福千千萬萬的人。

Glassdoor：您的第一份工作是什么？

馬斯克：在10歲時候，編碼并出版了一款游戲軟件。成年以后，第一份工作是在薩斯喀徹溫省的一家農(nóng)場清理糧倉。

Glassdoor：您的上午時光一般如何擺設(shè)？

馬斯克：花 30 分鐘處理重要的電子郵件，然后在孩子們?nèi)ド蠈W(xué)的時候說聲“goodbye”，洗個澡后開車上班，工作時主要進行工程和設(shè)計討論。

Glassdoor：當您暫時沒有計劃去火星遠行時，您會怎樣度過您的空閑時間?

馬斯克：參加火人節(jié)，和我的孩子們玩第一人稱射擊游戲，看電影，和伴侶們出去閑逛，偶爾會參加瘋狂派對。