CTI論壇(ctiforum.com)11月17日消息（編譯/老秦）: 根據(jù)2015/2016年版ContactBabel的運(yùn)行基準(zhǔn)測試報(bào)告，聯(lián)絡(luò)中心坐席人員流失率上升到了22%。
“2015/16英國和美國聯(lián)絡(luò)中心人力資源運(yùn)行基準(zhǔn)測試報(bào)告”提供了超過420個(gè)英國和美國客戶聯(lián)絡(luò)運(yùn)營商的關(guān)鍵研究結(jié)果。
研究結(jié)果包括：
在英國：
- 新坐席平均年薪為16844英鎊（與2014年相比超過5%的漲幅）
- 坐席空閑時(shí)間下降至11年來的低點(diǎn)
- 200坐席以上的聯(lián)絡(luò)中心年平均應(yīng)答速度是50個(gè)坐席聯(lián)絡(luò)中心的兩倍以上
在美國：
- 回復(fù)一封電子郵件的平均成本是4.14美元，這是接聽一通電話成本的62%，但比在線客服貴14%。
- 聯(lián)系中心經(jīng)理的平均年薪是69605美元（比2014年增長了3%）
- 200坐席以上的聯(lián)絡(luò)中心坐席缺勤率是50個(gè)坐席聯(lián)絡(luò)中心的兩倍以上
- 首次電話解決率（FCR）已降至歷史最低水平
英國和美國的客戶聯(lián)絡(luò)中心中的人力資源和運(yùn)營基準(zhǔn)研究現(xiàn)已完成，在以下方面給出了詳細(xì)的信息：
- 新員工、經(jīng)驗(yàn)豐富的坐席、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)/總監(jiān)和聯(lián)絡(luò)中心管理者的工資和獎(jiǎng)金
- 坐席人員流失率
- 坐席缺勤率
- 招聘成本和最佳實(shí)踐
- 關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)--平均應(yīng)答、叫放棄、呼叫時(shí)長、代理占有率、首次接觸解決率、呼叫轉(zhuǎn)移、電話/電子郵件和在線客服的成本
研究結(jié)果分成了11個(gè)垂直市場，3種不同規(guī)模的聯(lián)絡(luò)中心，呼入/呼出和服務(wù)/營銷。
英國2003年和美國2007年的歷史數(shù)據(jù)被用于了關(guān)鍵模式的識別，使報(bào)告在預(yù)測2018年的工資、人力資源和績效基準(zhǔn)是有根據(jù)的。
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