2015年03月04日訊　日前，江蘇省昆山市人力資源市場(chǎng)正式對(duì)外發(fā)布《昆山地區(qū)企業(yè)薪酬發(fā)展報(bào)告(2014/2015)》。該報(bào)告來(lái)源昆山地區(qū)三千家企業(yè)的三萬(wàn)余數(shù)據(jù)樣本，涵蓋機(jī)械模具、電子IT、化工等十大行業(yè)，并對(duì)普遍關(guān)心的企業(yè)福利水平、行業(yè)離職率、畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展等信息進(jìn)行采集分析，為企業(yè)衡量自身薪酬競(jìng)爭(zhēng)力提供依據(jù)，堪稱昆山地區(qū)企業(yè)薪酬參考書(shū)”。

　　報(bào)告顯示，86%的企業(yè)會(huì)年調(diào)薪1次；9%的企業(yè)年調(diào)薪2次；2%的企業(yè)年調(diào)薪3次；有3%的企業(yè)沒(méi)有調(diào)薪。而部門(mén)及個(gè)人績(jī)效、公司總體業(yè)績(jī)是企業(yè)在進(jìn)行薪資調(diào)整時(shí)的主要參照依據(jù)，分別占比71%和67%；部分企業(yè)還會(huì)參考崗位類型、工作年限、外部薪酬數(shù)據(jù)等因素進(jìn)行綜合衡量。

　　值得關(guān)注的是，年中是企業(yè)調(diào)薪的高峰期，選擇在六七月份調(diào)薪的企業(yè)占比最高達(dá)36%，其中24%企業(yè)選擇7月份調(diào)薪；第二個(gè)小高峰在10月份，占比為11%。而年底特別是11月份，企業(yè)基本不進(jìn)行調(diào)薪。

　　該薪酬發(fā)展報(bào)告有321頁(yè)，特別對(duì)十大熱門(mén)行業(yè)140余項(xiàng)崗位薪資進(jìn)行了調(diào)查和分析，涉及對(duì)象包括一線操作工、一般會(huì)計(jì)、前臺(tái)助理、生產(chǎn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等各層次。

　　報(bào)告還顯示，2014年昆山市企業(yè)員工主動(dòng)離職最主要的原因是薪資缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，不認(rèn)同企業(yè)、福利不完善、勞動(dòng)強(qiáng)度大、缺乏晉升機(jī)會(huì)、工作環(huán)境差等也是導(dǎo)致企業(yè)員工離職的原因。

　　從各層級(jí)的員工主動(dòng)離職率來(lái)看，主管級(jí)以上的崗位員工比較穩(wěn)定，離職率在百分之三左右，而操作工離職率最高，平均為百分之十三。