通過(guò)培訓(xùn)，能夠讓業(yè)務(wù)員具備基本的銷售技巧，有助于銷售人員在日常工作中開(kāi)展工作。

　　而要想成功的開(kāi)展培訓(xùn)工作，銷售員培訓(xùn)流程是必不可少的。

　　這里，通過(guò)推銷員門(mén)戶網(wǎng)為大家分享銷售員培訓(xùn)流程。

　　銷售員培訓(xùn)流程一：心態(tài)的快速轉(zhuǎn)換。

　　作為銷售人員，首先最需要就是心態(tài)的改變。心態(tài)是決定銷售人員心理素質(zhì)，心理壓力的最重要的因素之一。所以在銷售員培訓(xùn)流程中，第一步就是做好對(duì)銷售人員的心態(tài)改變。

　　銷售員培訓(xùn)流程二：培訓(xùn)需求分析與評(píng)估。

　　培訓(xùn)工作的成功與否在很大程度上取決于培訓(xùn)需求分析的準(zhǔn)確性和有效性;培訓(xùn)需求分析一般從組織、工作及員工個(gè)人三個(gè)層面進(jìn)行。

　　銷售員培訓(xùn)流程三：制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　根據(jù)培訓(xùn)需求的結(jié)果、培訓(xùn)目標(biāo)制定培訓(xùn)計(jì)劃;制定培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批審后實(shí)施。

　　銷售員培訓(xùn)流程四：培訓(xùn)實(shí)施。

　　培訓(xùn)實(shí)施部門(mén)贏跟進(jìn)培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。

　　銷售員培訓(xùn)流程五：培訓(xùn)效果評(píng)估，整理、歸檔培訓(xùn)記錄。

　　培訓(xùn)的后續(xù)工作同樣很重要，做好培訓(xùn)課程的后續(xù)工作，能夠初步反應(yīng)出本次培訓(xùn)中職員的積極性等信息。