銷售管理人員具備能力有哪些：

　　按照公司分工，銷售部一般是執(zhí)行的角色，銷售管理人員更是各項市場方案和公司指令的執(zhí)行者。正是因?yàn)殇N售管理人員執(zhí)行者的角色，正是因?yàn)殇N售管理人員沖殺在第一線，面對更加復(fù)雜和殘酷的現(xiàn)實(shí)，也就對銷售管理人員的能力提出了更多的要求，這些能力的要求，遠(yuǎn)在執(zhí)行之上，沒有這些能力，談不上執(zhí)行。

　　銷售管理人員具備能力一、 分清義”利”

　　銷售管理人員，一般是駐外;高級銷售管理人員，也經(jīng)常云游四海。他們所接觸的對象，大多是公司的合作伙伴或者是同公司有關(guān)聯(lián)的社會關(guān)系;他們的工作，直接以利益為基石，每一項具體工作，都同銷售回款和銷售指標(biāo)有關(guān)，他們是業(yè)務(wù)紐帶，傳承著公司利益和合作伙伴的利益。

　　銷售管理人員的工作，利”字當(dāng)頭，這是對銷售管理人員最基本的要求。

　　首先，是否時刻把利”字放在心頭，能否銷售回款達(dá)標(biāo)，是考量銷售管理人員的硬指標(biāo)

　　第二，能否共贏創(chuàng)利”?不僅是個人得利，不僅是公司得利，而是爭取公司、合作伙伴和個人多方得利，讓市場良性發(fā)展

　　第三，是否正當(dāng)?shù)美?所謂君子愛財，取之有道”，銷售管理人員不能為了回款，欺壓欺騙合作伙伴，或者以犧牲公司利益，換取暫時的個人利益，然后一拍屁股走人;更不能弄虛作假，吃拿費(fèi)用，或倒賣假貨，謀取不正當(dāng)?shù)美?/p>

　　與利字相對應(yīng)的，是銷售管理人員決不能夠見利忘義”，不能忘記做人做事的大義。常年外派，銷售管理人員接受公司的管理相對松散，又面對各種放任自流的機(jī)會和利益誘惑，這對銷售管理人員的品格是巨大考驗(yàn)

　　至少，銷售管理人員不能忘記下列大義”：

　　1、 國家法律法規(guī)

　　2、 公司基本管理制度

　　3、 不在財務(wù)上動歪心思

　　4、 不坑害不套取合作伙伴

　　5、 保障工作時間

　　如果能夠堅持大義，以君子愛財，取之有道的精神，拼命去追逐回款，就具備了做銷售管理人員的底氣。

　　銷售管理人員具備能力二、 策劃

　　根據(jù)管理學(xué)的觀點(diǎn)，銷售管理人員就是一個管理者，它進(jìn)行任何一項工作之前，必須做好工作計劃，包括執(zhí)行公司既定的方案;根據(jù)營銷學(xué)的觀點(diǎn)，營銷方案如何具體化執(zhí)行，必須根據(jù)市場實(shí)際情況，制定執(zhí)行方案。因此，面對具體市場，銷售管理人員，首先必須有策劃的能力。

　　例如：

　　年度、季度、月度回款計劃如何分解;通過何種方式實(shí)現(xiàn)回款，回款的節(jié)奏如何;公司的指導(dǎo)性市場推廣方案，是否完全適合本地市場，哪些可以完全執(zhí)行，哪些需要增加針對性;為了執(zhí)行好公司的指標(biāo)和方案，如何有效調(diào)配本市場的資源;本市場資源不足，如何向公司求助，等等。

　　一個合格的銷售管理人員，面對公司的指標(biāo)，必須迅速判斷，拿出對應(yīng)的策劃方案，從而使公司的指令真正落到實(shí)處。

　　銷售管理人員具備能力三、 執(zhí)行和變通

　　銷售管理人員，就是公司派出去，帶著作戰(zhàn)方案，征戰(zhàn)疆場的將軍。作為一名士兵，他首先必須是一名不折不扣的執(zhí)行者，是公司作戰(zhàn)方案的完美詮釋者。

　　銷售管理人員容易犯的錯誤，是經(jīng)常自以為是，往往認(rèn)為公司的市場部或決策者不了解市場，亂做方案，亂下指令。他們的很多反映和認(rèn)識是有價值的，但往往表現(xiàn)出本位主義或局域市場的片面性。在這種心理的指導(dǎo)下，銷售管理人員在執(zhí)行上經(jīng)常打折扣，影響了公司決策的效果。 但是，正如很多銷售管理人員的認(rèn)識一樣，他們對市場直接的認(rèn)識最深刻，有時候，市場的實(shí)際狀況同公司的預(yù)設(shè)發(fā)生了很大變化，銷售管理人員就應(yīng)該在遵從公司指令的前提下，適度變通，提高執(zhí)行的效果。從小的方面來說，例如，公司指令進(jìn)行五一大促”，舉行大規(guī)模ROADSHOW，如果某市場當(dāng)天下大雨，就應(yīng)該及時變通為室內(nèi)活動;例如公司主推保濕性護(hù)扶品，南方市場就應(yīng)當(dāng)適度變通

　　執(zhí)行中的變通不是為了鉆空子，而是為了更好的執(zhí)行

　　銷售管理人員具備能力四、 管理

　　銷售管理人員是經(jīng)營活動的具體執(zhí)行人，但他首先是一個管理者，必須為了完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，具備全面的管理能力 一個銷售管理人員，應(yīng)當(dāng)具備下列方面的管理能力：

　　銷售管理人員具備能力4-1、 自我管理

　　常言道，將在外，君命有所不受。在這種狀況下，銷售管理人員的自我管理能力就非常重要。一個銷售管理人員，必須做好工作意識、工作狀態(tài)、工作節(jié)奏、工作效率、工作目標(biāo)、工作時間、工作作風(fēng)和工作安全的管理。越是高級銷售管理人員，面對的工作越是龐雜，面對的隊伍也就越龐大，需要處理的事物就越多，需要達(dá)成的工作指標(biāo)就越艱難，因此，自我管理也就越發(fā)重要。一個銷售管理人員科學(xué)的自我管理，不僅提高工作效率，而且能夠帶動團(tuán)隊，樹立良好的企業(yè)形象

　　銷售管理人員具備能力4-2、 隊伍管理

　　一個好漢三個幫，建設(shè)能征慣戰(zhàn)的隊伍，業(yè)務(wù)做起來才省心。但是，建設(shè)隊伍和管理隊伍，并非容易的事。

　　隊伍管理，首先是日常業(yè)務(wù)管理，目標(biāo)明確、分工明確，責(zé)任明確;其次是建立基本規(guī)章制度，有法可依，有法必依;獎罰分明，張弛有度;第三是士氣和風(fēng)氣管理，必須培養(yǎng)一種團(tuán)結(jié)進(jìn)取，昂揚(yáng)向上，吃苦耐勞的隊伍;第四是做好人才的吸納和培養(yǎng)?！短煜聼o賊》電影里賊頭都在說21世紀(jì)，人才最寶貴”，做銷售，打天下，更離不開人才。業(yè)務(wù)隊伍的積累，從招聘開始，從培訓(xùn)開始，不斷培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)錘煉中得到鍛煉和提高，優(yōu)勝劣汰，逐步形成一支具有高度凝聚力、高度認(rèn)同感和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的隊伍。

　　銷售管理人員具備能力4-3、 經(jīng)銷商管理

　　經(jīng)銷商分銷，是目前主要的分銷方式，因此，能否管理好經(jīng)銷商，是眾多銷售管理人員業(yè)務(wù)成敗的關(guān)鍵。經(jīng)銷商管理，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　a、首當(dāng)其沖，是經(jīng)銷商選擇。經(jīng)銷商不在大小強(qiáng)弱，關(guān)鍵是是否適合。選好經(jīng)銷商，在很大程度上，銷售就成功了一半。為了選擇合適的經(jīng)銷商，公司應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的經(jīng)銷商選擇標(biāo)準(zhǔn)，供銷售管理人員對照;如果公司沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，銷售管理人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場和公司的營銷狀況，制定出標(biāo)準(zhǔn)，按圖索驥

　　b、經(jīng)銷商進(jìn)銷存管理。根據(jù)不同季節(jié)、公司營銷方向、市場銷售預(yù)估以及公司產(chǎn)品發(fā)展階段，銷售管理人員應(yīng)當(dāng)向經(jīng)銷商提供科學(xué)的進(jìn)貨建議;同時，向經(jīng)銷商提供分銷、鋪貨、促銷建議，及時掌握經(jīng)銷商的銷售進(jìn)程，及時補(bǔ)貨或調(diào)整營銷思路，并建立合理庫存。

　　c、經(jīng)銷商生意規(guī)劃和指導(dǎo)

　　d、經(jīng)銷商資金動向管理

　　e、經(jīng)銷商興趣和愛好管理

　　經(jīng)銷商的興趣和愛好，往往決定生意的側(cè)重和走向。同經(jīng)銷商處好私人關(guān)系，及時把握和了解其心理動向，提出指導(dǎo)性意見，爭取經(jīng)銷商的思路向有利于自己的方向發(fā)展;如果無法改變經(jīng)銷商的思路，也可以及時采取應(yīng)對措施。

　　銷售管理人員具備能力4-4、 財務(wù)管理

　　銷售管理人員工作中大量涉及費(fèi)用、票據(jù)、賬目和收支的問題，因此，必須具備一定財務(wù)管理知識

　　銷售管理人員具備能力4-5、 終端管理

　　隨著賣場和連鎖超市的發(fā)展，決戰(zhàn)終端已經(jīng)是任何品牌不能回避的課題。很多銷售管理人員習(xí)慣于高舉高打、天馬行空式的流通操作手法，一方面對終端操作比較陌生，一方面不愿意做艱苦細(xì)致的終端拓展和維護(hù)工作。

　　不懂終端，不能夠有效運(yùn)作終端，銷售管理人員的路就會越走越窄

　　銷售管理人員具備能力4-6、 廣告管理

　　很多公司，銷售管理人員對廣告只有建議權(quán)，但是，即使只有建議權(quán)，銷售管理人員也應(yīng)該對廣告高度關(guān)注，并在公司許可的范圍內(nèi)，發(fā)揮管理作用，借此提高廣告空中支援的威力

　　銷售管理人員的廣告管理主要體現(xiàn)在如下方面：

　　a、 廣告媒體、時段(版面)、頻次的建議

　　b、 廣告刊播情況監(jiān)控

　　c、 廣告效果調(diào)查

　　d、 廣告改進(jìn)建議等

　　銷售管理人員具備能力五、 公關(guān)交際

　　銷售管理人員在推進(jìn)和管理業(yè)務(wù)的同時，實(shí)際還承擔(dān)著公司駐外大使的責(zé)任。一家公司，越是知名的企業(yè)，方方面面，需要聯(lián)絡(luò)交際的就越多。駐外銷售管理人員，至少要在兩個方面發(fā)揮攻關(guān)交際能力： 一是對各政府職能部門，如工商、技監(jiān)、衛(wèi)生、司法、檢疫檢驗(yàn)、消協(xié)等 ;二是各級各類媒體

　　例如，同政府各職能部門和媒體建立良好關(guān)系，就能爭取支持和理解，或者，至少能得到某種程度的寬容;

　　銷售管理人員具備能力六、 危機(jī)應(yīng)變

　　企業(yè)難免出現(xiàn)危機(jī)事件。例如，一個老漢喝死一個三株;例如，非典期間，羅氏制藥面對危機(jī)的不當(dāng)反應(yīng);例如，蘇丹紅事件中，亨氏公司北京銷售管理人員的不當(dāng)表白;例如，SK-Ⅱ化妝品事件的蔓延，都反映出危機(jī)應(yīng)變的重要性。生產(chǎn)性企業(yè)，不可能避免各種危機(jī)，如何應(yīng)變，對銷售管理人員是重大考驗(yàn)，應(yīng)變得好，壞事可變成好事，應(yīng)變不當(dāng)，則有可能釀成重大災(zāi)禍。 對于危機(jī)，銷售管理人員應(yīng)當(dāng)做到：

　　1、 保持高度敏感性

　　2、 遭遇危機(jī)，迅速反映

　　3、 預(yù)見危機(jī)的程度，制定反映方案

　　4、 及時上報

　　5、 堅決及時執(zhí)行公司危機(jī)處理方案，未經(jīng)公司許可，不擅自發(fā)表言論

　　銷售管理人員具備能力七、 耐壓和韌性

　　銷售管理人員每天都承受著巨大的壓力，還要忍受長期出差，居無定所，妻離子別的狀況，對于工作來說，很多指標(biāo)的達(dá)成，無法一蹴而就，營銷難免經(jīng)歷高峰和低谷，高峰時縱然是快意人生，低谷時能否忍受煎熬，目標(biāo)沒有達(dá)成時，能否堅忍不拔，對銷售管理人員，時時都在提出考驗(yàn)。因此，沒有承受和排解壓力的能力，就不能做銷售管理人員。 銷售管理人員，是公司經(jīng)營目標(biāo)的直接實(shí)現(xiàn)者，是公司使命的執(zhí)行者，是社會的精英。

　　銷售管理人員，是公司文化的典型代表，有什么樣的公司，就有什么樣的銷售管理人員。