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解決企業(yè)用工招工難!人力資源服務外包或成新趨勢

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日前,某知名招聘網站發(fā)布今年春季招聘的市場行情調查報告。報告顯示,在疫情常態(tài)化防控的大背景下,為節(jié)約人力成本,已有超四成企業(yè)選擇靈活用工。

作為靈活用工中一種主要的用工模式,人力資源服務外包也成為了當下就業(yè)市場最為顯著的一種發(fā)展趨勢。

那么,在重慶的人力資源市場,外包服務的開展情況如何?面對這一新趨勢,重慶的人力資源公司又面臨什么挑戰(zhàn)?帶著這些疑問,記者近日走訪了中國?重慶人力資源服務產業(yè)園園區(qū)企業(yè)。

制造業(yè)、電子等企業(yè)常面臨用工難

人力資源服務外包或成新趨勢

談到重慶人力資源外包服務的發(fā)展,重慶杰成人力資源集團(以下簡稱“杰成人力”)創(chuàng)始人喬聰玲感觸頗多。2011年,他放棄了世界知名日企HR高管的職務,來到重慶“拓荒”。

“當時,北上廣深的人力資源外包服務市場都趨于飽和,而重慶還處于發(fā)展階段?!眴搪斄峄貞洠敃r,重慶的人力資源外包機構不到100家,整個人力資源市場尚未完全放開,不少企業(yè)對人事外包意識也不夠,公司業(yè)務拓展并不順利。直到一大批電子企業(yè)來到重慶,以及重慶本地汽車產業(yè)的逐漸興起,喬聰玲才拿下了第一單業(yè)務。

“重慶的制造業(yè)、電子企業(yè)、代工生產等企業(yè)是人力資源服務外包比較多的領域。”喬聰玲說,制造業(yè)普遍勞動強度較大、約束較多,因此常常面臨招工難的困境。另外,一些制造業(yè)工人流向了網約車、外賣、快遞等新業(yè)態(tài),造成了部分企業(yè)的用工短缺,因此需要一套能夠“降本增效”“進退自如”的用工方案和管理方案。

喬聰玲談到, 越來越多人習慣靈活就業(yè)方式。所以許多企業(yè)也從自己管理人力資源,逐漸向人力資源服務外包轉變?!叭肆Y源市場受到疫情影響很大?!痹趩搪斄峥磥?,為節(jié)約人力成本,人力資源服務正進入一個變化更加快速的時代。新模式、新業(yè)態(tài)、新產品、新服務將會不斷出現(xiàn),人力資源服務外包將持續(xù)增長。

據(jù)了解,目前,中國?重慶人力資源服務產業(yè)園已有人易沃福、紅海人力、杰成人力、英格瑪、杰博人力、外企德科等數(shù)十家單位開展人力資源外包服務。

運營4年

產業(yè)園幫助就業(yè)近120萬人次

記者了解到,近年來,重慶為積極發(fā)展人力資源服務產業(yè),出臺了相關政策,配套了相關設施,通過一系列舉措為重慶人力資源企業(yè)發(fā)展提供了良好的營商環(huán)境。

中國?重慶人力資源服務產業(yè)園就是其一?!拔覀児揪驮谌松绮?、重慶市共建的國家級人力資源服務產業(yè)園里。”重慶紅海人力資源管理有限公司總經理婁心靜談到,如今,產業(yè)園成為了人力資源企業(yè)的一張“名片”。特別是針對來渝的外地企業(yè),產業(yè)園就是信任度的來源和擔保。

據(jù)介紹,產業(yè)園目前的業(yè)態(tài)分布主要集中在招聘、獵頭、培訓、勞務外包、勞務派遣、薪酬設計、測評及人事代理等方面,能夠滿足企業(yè)對不同層次人才的招聘需求。一方面能滿足企業(yè)對急需人才的需求,園區(qū)獵頭聚集基地的打造將為企業(yè)解決高層次人才招聘難題;另一方面滿足企業(yè)就業(yè)方面的需求,園區(qū)人力資源服務全產業(yè)鏈的完善,將解決企業(yè)“用工難、招工難”等棘手問題。

據(jù)了解,園區(qū)運營4年來,累計服務人員361.1萬人次,服務用人單位13.6萬家次,幫助實現(xiàn)就業(yè)和流動人數(shù)119.8萬人次。

不止是招人

未來將提供更多專業(yè)服務

“重慶人力資源服務產業(yè)發(fā)展與沿海仍存在一定差距?!苯艹扇肆?chuàng)始人喬聰玲談到,在沿海,用人企業(yè)人力外包服務意識很強,外包業(yè)務形態(tài)也相對細分,而在重慶,人力外包服務更多的是局限在人員招聘上。

在他看來,啞鈴式的用人模式最為理想,“未來企業(yè)的核心競爭力是研發(fā)和銷售兩頭,招聘、錄用、培育、發(fā)展等一系列人事方面的問題應該交給專業(yè)的人力資源公司,從而降低成本,提高效率。”

未來,人力資源外包行業(yè)會有哪些發(fā)展趨勢?重慶英格瑪人力資源服務有限公司運營部部長李紅梅認為,隨著行業(yè)的不斷成熟化,人力資源服務的品類也呈現(xiàn)出多樣化的格局,傳統(tǒng)的人才招聘、檔案管理、代收社保等服務已不能滿足當今企業(yè)的多樣化需求?!昂芏嗳肆Y源服務機構已開始涉足咨詢、獵頭、培訓、福利、團建、職業(yè)指導等領域,打破傳統(tǒng)的單一產品模式。”

“我們正快速進入科技智造時代,人力資源服務也不例外?!崩罴t梅說,未來外包服務將更加精細化、專業(yè)化。大數(shù)據(jù)、人工智能等技術也將成為服務產品的一部分,“區(qū)塊鏈”的用工模式也將成為探索的新方向。




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