制造外包企業(yè)直接參與生產(chǎn)的現(xiàn)場管理，簽訂的是兩方協(xié)議，即外包企業(yè)與用工單位、外包企業(yè)與員工簽訂協(xié)議，勞動者與用工單位不簽訂協(xié)議。而勞務派遣是人力資源服務機構(gòu)、用工單位、員工簽訂三方協(xié)議。對企業(yè)來說，選擇制造外包，可以降低成本、規(guī)避用工風險、實現(xiàn)靈活用工，提升競爭力。

蘇報訊(記者　陸曉華)隨著國家規(guī)范勞務派遣，制造業(yè)用工模式深度調(diào)整，制造外包”的出現(xiàn)，為企業(yè)轉(zhuǎn)變用工模式提供新出路，但制造外包產(chǎn)業(yè)還很不規(guī)范。昨天，由日本最大的制造外包企業(yè)World　Intec 集團與英格瑪人力資源集團合資成立的蘇州英特科制造外包有限公司正式開業(yè)，首個制造外包服務標準同時發(fā)布，引導制造外包產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，避免真派遣，假外包”現(xiàn)象。

今年3月1日起，我國正式實施《勞務派遣暫行規(guī)定》，明確勞務派遣的用工比例不超過10%。蘇州是制造業(yè)高地，據(jù)統(tǒng)計，我市制造業(yè)使用勞務派遣工的比例都超過40%，某些企業(yè)使用勞務派遣的比例甚至超過80%。

選擇外包成為制造型企業(yè)轉(zhuǎn)變用工模式的重要出路。不過，制造外包這種新模式目前還方興未艾。真派遣，假外包”也大量存在，雖然簽訂的是外包合同，但外包企業(yè)沒有參與現(xiàn)場管理，仍舊采用舊有模式操作，存在違法違規(guī)風險。同時，對制造企業(yè)而言，在如何選擇專業(yè)的外包供應商時，也需要一個科學、系統(tǒng)的衡量標準。

昨天發(fā)布的《制造外包服務標準》，參照了國外特別是日本有關制造外包的行為條例指南，并結(jié)合長三角城市的一些做法、經(jīng)驗和實際情況，內(nèi)容涵蓋了包括外包合同關系、現(xiàn)場管理服務體系、勞動者管理服務體系、勞動者指揮命令系統(tǒng)、結(jié)算方式和法律責任等，旨在引導制造外包產(chǎn)業(yè)向真正外包方向發(fā)展。