美國加州大學(xué)伯克利分校官網(wǎng)2月18日報道，該校及麻省理工學(xué)院的研究人員合作完成了一項關(guān)于勞務(wù)外包對美國勞動力市場影響的研究，并發(fā)布報告《2010年國家機構(gòu)調(diào)查：探索工作質(zhì)量與境內(nèi)和離岸外包之間的關(guān)系》（The 2010 National Organizations Survey: Examining the Relationships Between Job Quality and the Domestic and International Sourcing）稱，勞務(wù)外包活動對美國勞動力市場同時具有正面和負面的影響。

　　研究顯示，大多數(shù)美國公司在不同程度上會將工作外包給國內(nèi)的承包商或供應(yīng)商，約1/4的公司將業(yè)務(wù)離岸外包給其他國家的企業(yè)。境內(nèi)外包集中于交通、信息技術(shù)服務(wù)和設(shè)備維護領(lǐng)域，離岸外包則主要集中于商品生產(chǎn)和貿(mào)易行業(yè)。

　　報告作者之一、麻省理工學(xué)院產(chǎn)業(yè)績效研究中心研究員蒂姆·斯特金（Tim Sturgeon）說，由外包衍生了兩種經(jīng)濟形態(tài)，一種是小企業(yè)和公共機構(gòu)，其外包活動幾乎全在國內(nèi)完成；另一種是大型公司，它們介入國際化的程度更深。”

　　許多人擔(dān)心將工作外包給低勞動力成本國家的企業(yè)會給美國勞動力市場帶來不利影響。對此，研究人員認為，這一觀點言過其實。對于與企業(yè)主要產(chǎn)品或與服務(wù)相關(guān)的核心商業(yè)功能”而言，離岸外包的增加將導(dǎo)致國內(nèi)工作機會的減少；而對于與服務(wù)相關(guān)的支持功能”而言，隨著國際市場的擴大，國內(nèi)雇傭需求將會增加。不過，研究人員表示，在研究初期，他們尚無法從數(shù)量上估算國際化發(fā)展對國內(nèi)工作崗位增減有哪些具體影響。

　　研究人員表示，隨著經(jīng)濟持續(xù)增長，境內(nèi)外包和離岸外包都可能呈增長態(tài)勢。未來，我們將展開進一步調(diào)查，研究企業(yè)如何在本國和海外實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展。”