隨著新修訂的《勞動合同法》的實(shí)施，有關(guān)派遣制員工和正式員工同工同酬的呼聲日益強(qiáng)烈。與此同時(shí)，用人單位也被推向了風(fēng)頭浪尖。記者在近期的采訪中感受到，部分大量使用勞務(wù)派遣制員工的用人單位很是焦慮，同時(shí)也有點(diǎn)煩”。

　　某金融機(jī)構(gòu)的人力資源部經(jīng)理惠女士稱，就目前情況來看，很多企業(yè)勞務(wù)派遣用工都是長期用工，他們也試圖盡量讓各個(gè)分理處的柜面員工和正式員工逐漸實(shí)現(xiàn)同工同酬。但對于一些輔助性崗位，他們會嘗試新的辦法，比方說是服務(wù)外包。

　　其實(shí)，惠女士稱的這種業(yè)務(wù)外包，和勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)有著區(qū)別，但記者仍感覺這種業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣有著異曲同工之妙?；蛟S，用不了多久，很多的業(yè)務(wù)外包企業(yè)將會承攬?jiān)扔蓜趧?wù)派遣員工承擔(dān)的活路。

　　為了證實(shí)記者的預(yù)感，記者還專門采訪了幾家專業(yè)服務(wù)外包企業(yè)。在西安高新區(qū)，活躍著多家服務(wù)外包型企業(yè)。這些企業(yè)大多來自北京、上海、深圳等地，多以分公司的名義出現(xiàn)。某服務(wù)外包型公司的負(fù)責(zé)人昝女士告訴記者，他們公司剛進(jìn)入西安不久，主要業(yè)務(wù)就是承攬西安地區(qū)各家金融機(jī)構(gòu)的電話咨詢業(yè)務(wù)。

　　而另一家服務(wù)外包型公司負(fù)責(zé)人則稱，按照新修訂的《勞動合同法》，幾乎沒有6個(gè)月期限的臨時(shí)性崗位，因此不排除一些企業(yè)通過偷換概念來規(guī)避法律，而他們這類企業(yè)或許將面臨著新的機(jī)遇。

　　一位大型國企的人力資源經(jīng)理告訴記者，按照新法規(guī)定，輔助性崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，實(shí)際操作中很難定性。如果嚴(yán)格執(zhí)行 三性”中的輔助性要求，在主營業(yè)務(wù)崗位上的勞務(wù)派遣工只能被清退，而如果都吸收為單位自己的員工，勢必?cái)U(kuò)大編制、增加人力成本。 而用人單位勢必會尋找另外一種外包的形勢，這樣的話，服務(wù)外包型企業(yè)將是他們的另一種不錯的選擇。

　　西安市人才服務(wù)中心的高級人力資源管理師康敏認(rèn)為，隨著新修訂的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的約束，勞務(wù)派遣將來很可能發(fā)生衍變，這是很有可能的。她分析說，像可能轉(zhuǎn)成人事代理，即員工的勞動關(guān)系在企業(yè)，人事手續(xù)由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞務(wù)派遣公司代辦；或者轉(zhuǎn)成委托招聘，勞務(wù)派遣公司只代理招聘，幫用工單位及時(shí)招工補(bǔ)缺；再就是徹底轉(zhuǎn)為服務(wù)外包，即用工企業(yè)把整條生產(chǎn)線外包出去，比方說銀行將業(yè)務(wù)咨詢包出去，通信運(yùn)營商將服務(wù)熱線等業(yè)務(wù)外包出去。（本報(bào)記者 蘭增干）